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Bewertung

Liebe/r Kolleg·in,


es tut uns leid zu hören, dass Du Herausforderungen in Deinem Arbeitsumfeld erlebst und mit Deinen Vorgesetzten unzufrieden bist. Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsklima und möchten, dass sich jede:r Mitarbeitende bei uns wohlfühlt. Auch wir in HR waren von Umstruktierungen betroffen, weshalb es vielleicht den Eindruck erweckt hat, wir seien weniger verfügbar oder würden uns nicht um Eure Anliegen sorgen. Das war zu keinem Zeitpunkt unsere Absicht. Wir sind stets bemüht, ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden zu haben, und ermutigen jeden dazu, uns oder das Employee Committee (EC) zu kontaktieren, wenn es Unzufriedenheit gibt. Auch interne Tools wie z.B. unser Mood-o-Meter geben allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, anonymes Feedback mit der gesamten Company zu teilen, auf das der Vorstand regelmäßig reagiert und Stellung bezieht. Unsere Führungskräfte sind ebenfalls wichtige Anlaufstellen, wenn es um Feedback und Anliegen geht. Es ist wichtig für uns, dass Du weißt, dass wir Deine Erfahrungen ernst nehmen und uns gemeinsam mit unseren Führungskräften um Lösungen bemühen.

Transformationen können Unsicherheiten und Unmut hervorrufen, das verstehen wir. Gleichzeitig sind diese Veränderungen entscheidend für unser Wachstum und unsere Anpassungsfähigkeit an die Marktbedingungen. Wir sind daher davon überzeugt, auf dem richtigen Weg zu sein und stehen hinter jeder Entscheidung, die im Sinne des Unternehmens getroffen wurde. Daher blicken wir positiv in die Zukunft und sind bestrebt, wieder enger zusammenzufinden.

Wir verstehen, dass es beim Thema Mitarbeitendenvertretung viele Fragen gibt, insbesondere hinsichtlich des Employee Committee (EC) im Vergleich zu einem Betriebsrat. Die Gründung eines Betriebsrats ist eine Option, die wir als Mitarbeitenden in Deutschland jederzeit haben. Kürzlich gab es eine Infosession dazu, in der wir über die Möglichkeiten und Prozesse informiert haben. Die Initiative hat jedoch nicht die gewünschte Unterstützung gefunden, was darauf hinweist, dass viele Mitarbeitende den aktuellen Weg schätzen.
Eine große Stärke des EC ist die internationale Zusammenarbeit. Wir haben zahlreiche Teams in mehreren Ländern, und wir können deren Mitarbeitende mit dem EC ganzheitlich betreuen. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage zeigt, dass die Teilnehmenden dem EC zu einem großen Teil großes bis sehr großes Vertrauen aussprechen. Dies ist ein positives Zeichen für die Effektivität unserer Arbeit.
Darüber hinaus bietet das EC gleiche Rechte wie ein Betriebsrat im Falle von Massenentlassungen, und bereits erzielte Verhandlungsergebnisse sprechen für unseren Erfolg. Das EC ermöglicht uns, agiler zu agieren und schnell auf die Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen einzugehen, während wir gleichzeitig die Zusammenarbeit zwischen unseren internationalen Standorten fördern. So können wir die Diversität und die Stimmen aller bestmöglich integrieren und unterstützen.

Bitte zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, um über Deine Erfahrungen zu sprechen. Dein Feedback hilft uns enorm dabei, gemeinsam an einer besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten.


Liebe Grüße,
das Employer Branding Team