3,3 Score und 45% Weiterempfehlungsrate in den letzten 12 Monaten. Kein TopCompany 2025.
Verbesserungsvorschläge
Gründet ein echten Betriebsrat - das EC (Employee Committee) ist meiner Meinung nach eine Arbeitgebervertretung - meiner Meinung nach steht das EC zu keinem Zeitpunkt hinter den Mitarbeitern. Auch das HR sollte sich lieber die Meinung der Mitarbeiter anhören und wirklich versuchen Lösungen zu finden, anstatt die Mitarbeiter klein zu halten und abzumahnen. Es sind nicht immer die Mitarbeiter sondern manchmal auch die Führungskräfte welche die Atmosphäre vergiften.
Meiner Meinung nach sollte man sich mit den Zahlen nicht selbst belügen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre und die Kultur hat die letzten Jahre extrem gelitten, anstatt die Mitarbeiter wirklich zu hören und einzubinden, gibt es TopDown Entscheidung, welche oft an den Bedürfnissen des Kunden vorbei gehen und sich als Fehlentscheidung entpuppen. Die Ideen, Ängste und Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden nicht erst genommen. Die Entscheidungen sind meist nicht zu Ende gedacht und nicht ausgearbeitet, sodass es auf dem Weg der Veränderung immer wieder Probleme auftauchen, da man nicht alles bedacht hat bzw. die Meinung der beteiligten Abteilungen nicht berücksichtigt hat. So rudert man immer wieder zurück, nach dem man gemerkt hat das es nicht funktioniert. Der Druck wird immer höher anstatt die Mitarbeiter einfach mal verkaufen zu lassen, werden immer wieder unnötige Aktionen geplant, welche einfach nur Zeit rauben auf Kunden die kein Potenzial haben.
Kommunikation
Ich finde die Kommunikation hat auch nach gelassen, konkrete Fragen an den Vorstand, die Direktoren und die Teamleads wird meist umgangen und schwammige Antworten gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut - ein cooles Team aber leider hat die Stimmung bei allen Mitarbeitenden die letzten Jahre nachgelassen, da keiner mehr bereit ist bei ständigen Fehlentscheidungen 100% zu geben, da diese Entscheidungen auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen werden.
Work-Life-Balance
Ich finde die Work Live Balance ist noch sehr gut bei XING. Man hat 2 Tage Office Pflicht, kann aber die Zeit und die Arbeit flexibel gestalten und seinen Arbeitsalltag gestalten. Workation, Holiday+, Sabbatical usw. ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige sehr gute und motivierte Vorgesetzte, allerdings versuchen die meisten meiner Meinung nach nur Ihre Position zu sichern und versuchen die Motivation hoch zu halten im Team, was schwierig ist da die Rahmenbedingungen im Sales nicht passen. Einige Teamleads fühlen sich persönlich angegriffen wenn man mehr Wissen als Sie hat und Sie das eigentliche Problem nicht verstehen. Dies führt zu Demotivation, Unmut und sogar Kündigungen im Team.
Gehalt/Sozialleistungen
2 Jahre keine Gehaltserhöhung erhalten, ansonsten soweit marktgerechte Gehälter zumindest wenn man von extern ins Unternehmen kommt.