588 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
277 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gründet ein echten Betriebsrat - das EC (Employee Committee) ist meiner Meinung nach eine Arbeitgebervertretung - meiner Meinung nach steht das EC zu keinem Zeitpunkt hinter den Mitarbeitern. Auch das HR sollte sich lieber die Meinung der Mitarbeiter anhören und wirklich versuchen Lösungen zu finden, anstatt die Mitarbeiter klein zu halten und abzumahnen. Es sind nicht immer die Mitarbeiter sondern manchmal auch die Führungskräfte welche die Atmosphäre vergiften.
Meiner Meinung nach sollte man sich mit den Zahlen nicht selbst belügen.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre und die Kultur hat die letzten Jahre extrem gelitten, anstatt die Mitarbeiter wirklich zu hören und einzubinden, gibt es TopDown Entscheidung, welche oft an den Bedürfnissen des Kunden vorbei gehen und sich als Fehlentscheidung entpuppen. Die Ideen, Ängste und Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden nicht erst genommen. Die Entscheidungen sind meist nicht zu Ende gedacht und nicht ausgearbeitet, sodass es auf dem Weg der Veränderung immer wieder Probleme auftauchen, da man nicht alles bedacht hat bzw. die Meinung der beteiligten Abteilungen nicht berücksichtigt hat. So rudert man immer wieder zurück, nach dem man gemerkt hat das es nicht funktioniert. Der Druck wird immer höher anstatt die Mitarbeiter einfach mal verkaufen zu lassen, werden immer wieder unnötige Aktionen geplant, welche einfach nur Zeit rauben auf Kunden die kein Potenzial haben.
Ich finde die Work Live Balance ist noch sehr gut bei XING. Man hat 2 Tage Office Pflicht, kann aber die Zeit und die Arbeit flexibel gestalten und seinen Arbeitsalltag gestalten. Workation, Holiday+, Sabbatical usw. ist möglich.
2 Jahre keine Gehaltserhöhung erhalten, ansonsten soweit marktgerechte Gehälter zumindest wenn man von extern ins Unternehmen kommt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut - ein cooles Team aber leider hat die Stimmung bei allen Mitarbeitenden die letzten Jahre nachgelassen, da keiner mehr bereit ist bei ständigen Fehlentscheidungen 100% zu geben, da diese Entscheidungen auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen werden.
Es gibt einige sehr gute und motivierte Vorgesetzte, allerdings versuchen die meisten meiner Meinung nach nur Ihre Position zu sichern und versuchen die Motivation hoch zu halten im Team, was schwierig ist da die Rahmenbedingungen im Sales nicht passen. Einige Teamleads fühlen sich persönlich angegriffen wenn man mehr Wissen als Sie hat und Sie das eigentliche Problem nicht verstehen. Dies führt zu Demotivation, Unmut und sogar Kündigungen im Team.
Ich finde die Kommunikation hat auch nach gelassen, konkrete Fragen an den Vorstand, die Direktoren und die Teamleads wird meist umgangen und schwammige Antworten gegeben.
Overall the spirit across teams is very positive. We are close to the New Work and XING headquarters, but still have our own freedom. Internally we are called the Sunshine BU, that says it all ;)
XING is still a great brand with lots of recognizition in Germany to work for.
Sometimes it can be stressful, but overall this is a place where you can take care of yourself. Options for sabbaticals exists and are well used.
Opportunity to learn something new and go crazy during HackWeek and booking Events to learn and grow are always welcome
The salary and benefits are above market standards in most cases
The spirit among colleagues is definetly worth mentioning.
My superior provides me with enough freedom and still a clear direction to get my full power on the road.
Communication is good, but can always be improved across the organisation. Something we are striving for continuously.
Events and community work is always exciting. Working on many different business models and being able to work on new business ideas is great.
Es ist einfach unglaublich, wie oft hier bereits Teams, Abteilungen, Produkte und Prozesse umgebaut wurden. Ein ewiger Change-Prozess, der die Leute ermüdet und keine langfristige Struktur zulässt. Das Unternehmen beschäftigt sich nur mit sich selbst und wer jetzt welches Team unter welchem Namen führt. Ihr müsst jedoch endlich schaffen, einen logischen, durchdachten Strukturbaum zu erstellen und Silodenken aufzubrechen.
In meinem Team ist die Atmosphäre ausgezeichnet und wir gehen wertschätzend miteinander um. Geht man jedoch einen Schritt weiter, dann herrscht aktuell sehr viel Unmut, Misstrauen gegenüber den Entscheidungen der Führungsetage und es fehlt die Überzeugung, dass das Unternehmen noch einmal wirklich erfolgreich werden kann.
Leider sind wir kaum noch relevant für eine wachsende Anzahl von Kunden. Man hat verstanden, dass es hier nur um Geld geht und nicht darum, dass einem Kunden wirklich geholfen wird. Viele wandern auf andere Plattformen ab, Tools veraltet und nicht dem aktuellen Standard entsprechend.
Tatsächlich eine Stärke! Großzügige Homeoffice-Optionen und solange meine Arbeit stimmt, bekomme ich auch einen großen Vertrauensvorsprung.
Eine Sales- und Marketingmaschinerie, die nur auf kurzfristigen Profit aus ist und das eigene Motto eines "Recruiting Partner No. 1" mit Kunden komplett aus dem Fenster geworfen hat. Hauptsache Dinge sehen schick aus und klingen nett. Echter Mehrwert oder Komfortfeature ohne direkt sichtbare Monetarisierungsoptionen existieren nicht. Und obwohl es immer weiter bergab geht, können wir die Arroganz nicht aufgeben und glauben es immer noch besser zu wissen als die Kunden.
Weiterbildungsbudget wurde letztes Jahr bereits gestrichen, dieses Jahr sind es die Gehaltserhöhungen. Hier ist ständiges Learning-by-Doing angesagt und eine echte Talententwicklung besteht nicht.
Viele sind bemüht, aber da Teams oft nur generelle Ziele erhalten und Prozesse selbst definieren, bleiben echte Zusammenarbeit und gut durchdachte Prozesse über Abteilungen hinaus oft auf der Strecke.
Direkt Vorgesetzte (und es gab viele) waren immer top. Allerdings ist das mittlere Management oft auch nur Vermittler und hat wenig Einfluss auf die großen Entscheidungen oder Änderungen.
Es werden ständig große Meetings und Informationsstreams veranstaltet, was erst einmal sehr löblich ist und für Transparenz sorgen soll. In der Realität stecken dahinter jedoch oft nur Floskeln, geschönte Zahlen und politische Antworten und ich gehe nach 60 Minuten aus einem dieser Termine ohne schlauer zu sein als vorher. Informationen werden außerdem über eine nicht enden wollende Zahl von Teams-Kanälen ohne System gepusht, so das der Einzelne ständig gezwungen ist selbst zu filtern, welche Infos für den eigenen Alltag relevant sind.
Gehalt durchschnittlich, tolle Benefits im Büro wie Gym, Musikzimmer und Heißgetränkeauswahl.
Leider außer die Home Office Regelung und einigen nette Kollegen, nicht viel.
Ich kann onlyfy als Arbeitgeber absolut nicht empfehlen. Lieber am Markt weiter umschauen, es gibt genug andere Firmen, die besser bezahlen, wo ein viel besseres Klima herrscht und man bessere Führungskräfte hat. Ich bin sehr happy, den Job gewechselt zu haben.
Führungskräfte, bei denen firmenweit bekannt ist, dass sie keine guten Führungskräfte sind, zum gehen bewegen und am Arbeitsklima und den Strukturen arbeiten. Mit New Work hat das, meiner Meinung nach, wenig zu tun.
Die Arbeitsatmosphäre ist von starkem Druck von oben geprägt. Es ist nicht gewünscht, die eigene Meinung zu sagen, sondern mitzugehen mit der Meinung der Vorgesetzten. Es gibt eine starke Top-Down Hierarchie, in der anstatt eigenem Input eher das Abarbeiten der vorgegeben Aufgaben und Ideen der Vorgesetzten gewünscht ist. So wurde auch von vielen Kollegen und ehemaligen Kollegen geäußert, dass sie noch nie in einer Firma mit einem so stark ausgeprägtem hierarchischem Denken gearbeitet haben und das obwohl onlyfy Teil der New Work SE ist..
Das Image ist aufgrund des sinkenden Relevanz von XING nicht besonders gut, also so wurde es mir zumindest in meinem Freundes- und Bekanntenkreis geschildert. Ich kann diesen Arbeitgeber tatsächlich auch absolut nicht empfehlen.
Die Work-Life-Balance ist in der Abteilung gut. Eine der wenigen Pluspunkte.
2023 wurde das Budget für Weiterbildung gestrichen und es wurde generell an vielen Stellen gekürzt, sodass es sogar After Works mit "bring your own drinks" gibt.
Meiner Meinung nach ist das Gehalt durchschnittlich. Die jährlichen Erhöhungen sind aus meiner Sicht sehr gering.
Die Kollegen untereinander halten größtenteils gut zusammen. Trotzdem kämpft am Ende jeder für sich und ist vor allem um die eigenen Interessen bemüht.
Hier würde ich gerne 0 Sterne geben. Ich habe persönlich in meinem ganzen Leben noch nie solche Vorgesetzten wie hier erlebt. Obwohl Menschen aus meiner Sicht absolut nicht als Führungskraft geeignet sind, aufgrund von fehlenden sozialen Kompetenzen und Führungskompetenzen, bekommen sie eine Führungsrolle. Teilweise reden sie hintenrum schlecht über ihr Team oder lästern sogar über einzelne Personen aus dem Team, was ein No-Go sein sollte. Mikromanagement ist sehr beliebt bei vielen Führungskräften. Machen Versprechungen, die sie nicht einhalten und anstatt dafür einzustehen, behaupten sie dann, diese Versprechungen nie gemacht zu haben. Wenn man als Teammitglied eine Meinung hat, die ihnen nicht passt, macht man sich sehr unbeliebt und bekommt das auch zu spüren. Intern ist dies bekannt, aber es wird nichts unternommen, solange die Zahlen stimmen, selbst wenn sich die Teammitglieder unwohl fühlen. Es gibt in vielen Teams veraltete Top-Down Hierarchien, auch wenn es nach außen anders dargestellt und kommuniziert wird.
Als Führungskraft sicherlich angenehm, wenn man sich fast alles erlauben kann, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen, aber für Teammitglieder ist das weniger schön.
Die Home-Office Regelung ist nicht schlecht, wird aber in den Teams auch unterschiedlich gelebt. Manche Führungskräfte wünschen sich die 100% Präsenzkultur zurück und sehen Home Office nicht sehr gerne. Die technische Ausstattung ist ganz gut.
Wichtige Entscheidungen wurden dann kommuniziert, wenn sie bereits getroffen wurden. Die Kommunikation ist auch stark von dem ausgeprägtem hierarchischem Denken geprägt. In einigen Teams trauen sich die Leute nicht, dass zu sagen, was sie wirklich denken, aus Angst vor negativen Konsequenzen.
Es gibt eindeutig mehr Männer als Frauen in Führungsrollen. Als Teilzeit Mitarbeiterin hat man es erfahrungsgemäß besonders schwer aufzusteigen.
Die Aufgaben sind je nach Team sehr unterschiedlich, manchmal spannend, manchmal weniger spannend.
Unternehmen befindet sich in einer ungewissen Lage, teilweise angespanntes Klima
Arbeitszeiten können flexibel geplant werden, keine Überstunden
Aktuell eher schwer im Unternehmen zu bleiben
Gehalt ist nicht verhandelbar aber im oberen Bereich
es gibt kaum ältere Kollegen
sehr kollegial und auf Augenhöhe
Man lwrnt immer neues dazu und arbeitet selbstständig
Die Kultur war mal gut, Teamzusammenhalt ist weiterhin top, es wird zudem viel geboten (Benefits), Anreize für Zielübererfüllung sind sehr attraktiv.
Management hat keine langfristig erfolgreiche Strategie. Viele Fehlentscheidungen. Zu starke Hierarchien. Man benötigt für alles eine Freigabe. Ich bin der festen Überzeugung, dass je höher man in der Hierarchie geht, desto weniger Verständnis für die tägliche Arbeit ist vorhanden. Auf moderne Herausforderungen wird mit sehr veralteten Vertriebsmaßnahmen reagiert. VP Level ist noch gut im Bilde und steht mehr oder weniger zwischen den Stühlen. Darüber hinaus gilt nur noch "mehr Calls" als wertvolle Maßnahme.
Wir stehen für New Work. Letztlich sind wir aber eine klassische Sales-Bude die quartalsweise mit klassischen Bonusmodellen ausgesteuert wird. Da steckt sehr wenig bis gar kein New Work drin. Die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt werden hier nicht verstanden.
In guten Zeiten wird man gefeiert, in herausfordernden Zeiten mangelt es an Ideen. Einzig "mach mehr Calls" scheint eine wertvolle moderne Vertriebsmaßnahme zu sein.
Nachweisliche Management Fehlentscheidungen am laufenden Band führen zu mehreren Entlassungswellen. Die Kunden nehmen uns nicht mehr ernst.
Hängt von den individuellen Ergebnissen ab
Es wartet niemand auf einen. Man muss sich selbst bemühen und sichtbar sein. Es gibt kein wirkliches TalentManagement bei New Work SE/onlyfy.
Andere Saas Anbieter zahlen mehr. Interner Aufstieg (inkl. passendes Gehalt) ist schwer durch vorgegebene Gehaltsrahmen. Es gibt Salary Transparency, was sehr gut ist. Im letzten Jahr gab es einige Verbesserungen bzgl. Gehaltsmodell.
Absolut top. Es sind schon viele Freundschaften entstanden. Wir arbeiten und feiern zusammen. Auch wenn man im Sales meist seine eigene Themen hat, unterstützen wir uns gegenseitig.
Wie überall kommt es hier auf die Person an. Je höher, desto weniger Know How über den täglichen Workload ist vorhanden. Hier fehlt absolut das Vertrauen in die Mitarbeiter.
2 Tage Präsenz, 3 Tage mobile Office. New Work ist nur als Label am Büro erkennbar.
Kommunikation ist immer ausbaufähig. Es wird viel Top down kommuniziert mit unnötigen Hierarchiestufen (erst die Leads, dann der Rest). Im Unternehmen gibt es eine sehr gute Corporate Communications Abteilung.
Durch mehrere kurzfristig wechselnde Strategie und Ausrichtung ist es für Sales unmöglich eine glaubhafte Story zu erzählen.
In den Teams war die Stimmung eigentlich gut, aber alle haben jeden Moment damit gerechnet, dass es Entlassungen geben würde. Das zieht die Stimmung natürlich runter. Zudem fehlte eine klare Strategie, man wusste nicht mehr, wofür man arbeitete
In den Teams meist gut
Kommt stark auf die Vorgesetzten an
Wenig Transparenz
Inzwischen bis auf Konzernchefin wieder rein männliche Führungsetage
Hat Anfang des Jahres durch Entlassungen und höhere „Schlagzahl“ und viel Top Down Entscheidungen gelitten, inzwischen wurde sich wieder aktiv bemüht, die Stimmung zu verbessern. Vorher war die Stimmung überdurchschnittlich gut, jetzt würde ich sie als durchschnittlich bezeichnen.
Hat etwas gelitten, mit dem Strategie Wechsel in Richtung Job Plattform wird nun wieder viel richtig gemacht, was ich hoffentlich mittelfristig positiv aufs Image auswirkt.
Sehr flexibel, hohes Vertrauen in die Selbstständigkeit der Mitarbeiter.
Im Prinzip gibt es ein Weiterbildungsbudget, was zwischenzeitlich allerdings eingefroren wurde.
Alle versuchen, sich immer gegenseitig zu unterstützen.
Zwischenzeitlich fragwürdiges Verhalten im oberen Management inkl. teils an Respekt fehlendem Umgang, was sich aber wieder gebessert hat. Auf Teamlead/Direktorenebene meist ziemlich gut.
Fantastisches Office in Hamburg, gute Kantine, sehr gute technische Ausstattung
Wöchentliche all-Hands mit Informationen vom Topmanagement, auch eine Stufe drunter wird transparent kommuniziert.
Sehr abwechslungsreich, es passiert ständig etwas Neues.
Grundlegend eine gute Stimmung. Außer die Zahlen stimmen mal wieder, dann knallt der Peitschenschlag aus dem Managment runter. Ab dann steigt in der Atmosphäre der Druck schneller, als der erste Kaffee zum Dickdarm.
Nach außen außen bröckelt das Image immer mehr. Es wird zwar immer von wir sind XING gesprochen, der NEW WORK "Konzern" und wie toll alles ist... aber in der realen Welt wird LinkedIn deutlich stärker gesehen...
Kommt auf dein Teamlead und deine Performance an...
Es werden gute Sales Coachings angeboten. Sehr gutes Onboarding.
Teamübergreifend sehr gut.
Die Teamleads sind ausführende Organe und können oder wollen auch nichts ändern. Diejenigen die auf diesen eher altmodischen Stil und die Art und Weise keine Lust mehr haben kündigen oder werden gegangen! Die neue Ebene darüber (Direktor) hat wenig bis gar keine Empathie. Guckt lieber aufs Dashboard und hofft seinen Bonus einzusacken.
Ideen wie sie schlechte Stimmung in den Griff kriegen wollen, gibt es eher wenig. Teamevents finden zwar statt, lösen aber nicht grundlegende Probleme. Mitarbeiter:innen mit Sprüchen über Mindset, KPI‘s, Prozesse pflegen und die Extrameile gehen, scheinen zumindest für Onlyfy ein moderner Ansatz zu sein.
Du wirst mit standard hardware (Apple, Lenovo etc. ) ausgerüstet. Im Office sind höhenverstellbare Tische und für alle besteht desksharing. Telefonkabinen sind als Rückzugsort vorhanden.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Am Ende des Tages rappelst du immer die gleiche Leier runter. Wenn du bock hast auf Callcenter telefonieren und Telesales liebst, bist du hier richtig. Das Produkt an sich muss allerdings besser performanen, um im HR Markt anerkannt zu werden.
Es wird der Raum für eigene Ideen gelassen und jede*r verfolgt das Ziel Recruitingpartner #1 zu werden. I like
als Arbeitgeber TOP, als Marke müssen wir noch etwas tun, sind aber auf dem richtigen Weg
TOP
wer will, der kann
oberer Durchschnitt
Durch unterschiedliche Teams und Standorte gibt es noch ein wenig "Luft" nach oben
Alter spielt keine Rolle
auf Augenhöhe und respektvoll
TOP Ausstattung, Hardware, Software und Office
einiges geht unter aber im Grunde ist die Kommunikation gut
es gibt viele weibliche und männliche Führungskräfte
immer viel zu tun ;)
So verdient kununu Geld.