Basierend auf Daten aus 221 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei XING - part of New Work die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 582 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
221 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde die Kommunikation hat auch nach gelassen, konkrete Fragen an den Vorstand, die Direktoren und die Teamleads wird meist umgangen und schwammige Antworten gegeben.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut - ein cooles Team aber leider hat die Stimmung bei allen Mitarbeitenden die letzten Jahre nachgelassen, da keiner mehr bereit ist bei ständigen Fehlentscheidungen 100% zu geben, da diese Entscheidungen auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen werden.
Ich finde die Work Live Balance ist noch sehr gut bei XING. Man hat 2 Tage Office Pflicht, kann aber die Zeit und die Arbeit flexibel gestalten und seinen Arbeitsalltag gestalten. Workation, Holiday+, Sabbatical usw. ist möglich.
Es gibt einige sehr gute und motivierte Vorgesetzte, allerdings versuchen die meisten meiner Meinung nach nur Ihre Position zu sichern und versuchen die Motivation hoch zu halten im Team, was schwierig ist da die Rahmenbedingungen im Sales nicht passen. Einige Teamleads fühlen sich persönlich angegriffen wenn man mehr Wissen als Sie hat und Sie das eigentliche Problem nicht verstehen. Dies führt zu Demotivation, Unmut und sogar Kündigungen im Team.
Overall the spirit across teams is very positive. We are close to the New Work and XING headquarters, but still have our own freedom. Internally we are called the Sunshine BU, that says it all ;)
Ich finde die Arbeitsatmosphäre und die Kultur hat die letzten Jahre extrem gelitten, anstatt die Mitarbeiter wirklich zu hören und einzubinden, gibt es TopDown Entscheidung, welche oft an den Bedürfnissen des Kunden vorbei gehen und sich als Fehlentscheidung entpuppen. Die Ideen, Ängste und Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden nicht erst genommen. Die Entscheidungen sind meist nicht zu Ende gedacht und nicht ausgearbeitet, sodass es auf dem Weg der Veränderung immer wieder Probleme auftauchen, da man nicht alles bedacht hat bzw. die Meinung der beteiligten Abteilungen nicht berücksichtigt hat. So rudert man immer wieder zurück, nach dem man gemerkt hat das es nicht funktioniert. Der Druck wird immer höher anstatt die Mitarbeiter einfach mal verkaufen zu lassen, werden immer wieder unnötige Aktionen geplant, welche einfach nur Zeit rauben auf Kunden die kein Potenzial haben.