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Bewertung

Hamburg und weitere

Misstrauenskultur als Führungsinstrument

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei onlyfy by Xing in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die sehr schlechte Auswahl der von extern gekommenen Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Intensive Ausbildung der Führungskräfte in neuzeitlichen Führungsmethoden. Nicht nur Führungskräfte von außerhalb holen, sondern eigene entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Führung findet nur noch mit Zahlen und KPIs statt. Das ist Old Work.

Kommunikation

Bemüht und nicht immer kompetent

Kollegenzusammenhalt

Druck von oben schweißt zusammen

Work-Life-Balance

War mal gut

Vorgesetztenverhalten

Die Guten gehen leider. Neue Direktoren und Teamleads haben deutliche Defizite bei Wertschätzung und Lebenserfahrung

Gleichberechtigung

Viel zu wenig wirksame PE für weibliche Nachwuchskräfte

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Arbeitsbedingungen

Megabüro. Vorbildlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Auf Marktniveau

Image

Lässt stark nach.

Karriere/Weiterbildung

Durch Sparmaßnahmen gerade auf null gesetzt. Unfassbar gleichzeitig teure antiquierte Inventivereisen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Rosteck

Liebe/r ehemalige/r Kolleg·in,

Danke für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du zu Deiner Zeit bei uns, ein tolles und vertrautes Verhältnis zu deinen Kolleg·innen hattest. Der Zusammenhalt von uns allen und vor allem in den einzelnen Teams, liegt uns sehr am Herzen!
Es tut uns leid, dass Du so unzufrieden mit dem Verhalten der Führungsebene warst und auch die für Dich angemessene Wertschätzung gefehlt hat. Wir nehmen das Feedback gerne auf und werden es an die entsprechenden HR–Bereiche weitertragen. Hilfreich wäre es gewesen, wenn Du Dich direkt an HR oder People Manager Deines Vertrauens gewandt hättest, so hätten wir die Möglichkeit gehabt, Dich direkt und wirkungsvoller zu unterstützen.
Bzgl. der Entwicklungsmaßnahmen für weibliche Führungskräfte sind wir stolz darauf, sagen zu können, dass unsere Female Learning Journey (unser Förderprogramm für weibliche (anstrebende) Führungskräfte) bereits in der 4. Runde ist. Mit dieser Initiative und z.B. auch unserem Female Mentoring Programm stellen wir sicher, dass wir ein breites Angebot für unsere Kolleginnen schaffen.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße

Julia und das Employer Branding Team

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