Xiting als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSAP Security. Simplified. Wo SAP-Sicherheit zur Karriere wird.
Wer wir sind
Xiting ist der führende Spezialist für SAP-Sicherheit – und ein Arbeitgeber, der auf Qualität und Fachexpertise setzt. Seit unserer Gründung 2008 in der Schweiz helfen wir mehr als 700 Kunden weltweit, ihre SAP-Systeme sicher, compliant und effizient zu betreiben. Bei uns arbeiten SAP Security Consultants, Softwareentwickler und Spezialisten für SAP-Berechtigungen, Identity & Access Management sowie GRC und Cybersicherheit – in einem internationalen Team, das technische Tiefe mit echter Kundenorientierung verbindet.
Wir sind kein klassischer IT-Dienstleister – wir sind Deep-Dive-Experten. Unsere eigenen SAP-zertifizierten Softwarelösungen automatisieren komplexe Prozesse rund um Berechtigungen, Compliance und Security Monitoring – sowohl in der Cloud als auch On-Premise. Was das für unsere Mitarbeitenden bedeutet: Sie arbeiten an echten Herausforderungen mit messbarer Wirkung, direkt bei namhaften Kunden aus allen Branchen.
Xiting ist nach ISO/IEC 27001 zertifiziert – dem international anerkannten Standard für Informationssicherheitsmanagement. Das ist nicht nur ein Versprechen an unsere Kunden, sondern auch an unsere Mitarbeitenden: Wir arbeiten strukturiert, verantwortungsbewusst und nach klaren Qualitätsstandards.
Wir suchen Menschen, die SAP-Sicherheit nicht nur verstehen, sondern vorantreiben wollen – ob als erfahrene Consultants, Entwickler oder Berufseinsteiger mit dem richtigen Mindset. Bei Xiting bekommen Sie Verantwortung, internationale Projekte und die Möglichkeit, die Sicherheitsarchitektur globaler Unternehmen mitzugestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Was Xiting über Benefits sagt
- Team Spirit - (e)Xiting Team
- Workation (40 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland oder EFTA)
- 100% Remote-Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- EGYM Wellpass
- Bahncard 25-50
- JobRad
- IT Equipment
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenevents
- Regelmäßiges Feedback
Mehr zu unseren Benefits findest du unter: Hier klicken!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als führender Anbieter im Bereich SAP Security und Berechtigungsmanagement wächst unser Bedarf an Consultants, die sich für SAP-Systeme genauso begeistern wie für deren Absicherung. Wenn Du ein Faible für IT-Security, Compliance und komplexe SAP-Landschaften hast, bist Du bei uns genau richtig.
Als Consultant bei Xiting kannst Du Dich auf verschiedene Fachbereiche spezialisieren- von Berechtigungsmanagement über Identity & Access Management bis hin zu Security-Audits und der Weiterentwicklung unserer XAMS-Lösung. Dabei begleitest Du nationale und internationale Kunden aus unterschiedlichsten Branchen, remote wie auch vor Ort.
Wir suchen Persönlichkeiten mit analytischem Denkvermögen, Teamgeist und dem Anspruch, Kunden nicht nur zu beraten, sondern echten Mehrwert zu schaffen. Ob Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft: Bei uns findest Du Raum, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, in einem Team, das seit 2008 auf Augenhöhe zusammenarbeitet.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Xiting.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wachsendes Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben für Arbeitnehmer. Besonders schön ist, dass das Unternehmen langsam wächst und somit die Firmenkultur erhalten bleibt, man hat nicht auf einmal 50 neue KollegInnen.
Jährliche Endjahresgespräche in denen man ausführlich und transparent reden kann.
Leistung ist wichtig – sie wird gesehen, fair entlohnt und mit viel Vertrauen honoriert. Gleichzeitig gibt es Raum für eigene Ideen und echte Mitgestaltung. So entsteht ein Umfeld, in dem Teamgeist, Förderung und Wertschätzung spürbar sind.
Man wird gut abgeholt und mitgenommen. Man trifft sich zwei bis drei mal im Jahr persönlich. Zwei mal im Jahr findet ein Event mit dem gesamten Unternehmen statt und einmal noch optional mit dem eigenen Team/Abteilung. Das finde ich auch vollkommen ausreichend!
Die Themen sind spannend und es macht Spaß mit den Kollegen zusammen zukommen. 2x jährliche Firmenfeiern ermöglichen es trotz fehlendem Office alle Kollegen zu treffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Politik / Hierarchie ist nicht flach
Im Home Office besteht manchmal die Gefahr, dass man mehr arbeitet als nötig, da man sich hier klar selbst organisieren muss. Dies ist jedoch eine Herausforderung, die mit der richtigen Struktur gut zu bewältigen ist.
Es fehlt an einigen Stellen an Struktur und Führung, die Kompetenz wird nicht in die Abteilungen abgegeben, daher manchmal sehr ineffizient.
Leider noch keine Niederlassung in Asien, aber das kann sich jederzeit ändern.
Dadurch dass praktisch nur im Homeoffice oder beim Kunden gearbeitet wird hat man nicht die Möglichkeit seine Kollegen besonders oft zu sehen.
Durch gemeinsame virtuelle Spieleabende bzw. auch eigenverantwortliche Treffen unter den Kollegen wird aber versucht dem entgegenzuwirken.
Verbesserungsvorschläge
Büros sollten zur Verfügung gestellt werden
Einige mögliche Verbesserungen könnten darin bestehen, zusätzliche Angebote wie ergonomische Arbeitsplätze oder Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr einzuführen. Auch firmenspezifische und firmengeförderte Programme zur Förderung von Teambuilding oder Mitarbeiterbeteiligungen wären wertvolle Ergänzungen. Eine grundsätzliche Mitarbeiterbeteiligung wäre ein weiterer reizvoller Punkt, um die Mitarbeiter zusätzlich zu motivieren. Eventuell könnte man sich überlegen, auch eine Teilnahme bei corporate-benefits in Erwägung zu ziehen.
Prozesse in der Einplanung der Mitarbeiter standardisieren.
Do not lose sight of whom you are when you grow.
Eine Mitgliedschaft in einem Fitness Club wäre noch ein super Mitarbeiterbenefit, den man mal überlegen könnte ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Xiting ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Branche und wird als verlässlicher Partner mit starken ethischen Grundsätzen wahrgenommen. Ein großes Partnernetzwerk trägt zusätzlich dazu bei, das positive Image weiter zu stärken.
Xiting has a very strong Image, and they continue to promote those qualities that support their global stance.
Durchaus positiv!
we all love it here and are proud to be working here
Sehr guter Ruf im SAP Security Umfeld.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xiting ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte transparenter sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Flache Hierarchien dadurch aktuell keine großen Karrieresprünge vorhanden. Das Unternehmen wächst wodurch sich langfristig immer wieder neue Position und Strukturen ergeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich SAP Security werden angeboten / werden ermöglicht.
Da die SAP Security Branche sehr spezifisch ist, bekommt man viele Einblicke in verschiedene Projekte. Die Lernkurve ist enorm.
opportunities to constantly grow, learn and develop (coaching, shadowing, switching departments, trainings etc)
Es werden diverse Weiterbildungen angeboten.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Xiting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Xiting besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Xiting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Xiting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Visionär sein.