Nach wie vor viel Arbeit vor sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchien
- Direkten Draht zu Vorgesetzten
- Tolle Feste (Weihnachtsfeier, Sommerfest); hier wird nicht gegeizt und sich immer etwas neues überlegt
- Möglichkeit einen Firmenwagen zu fahren
- die meisten Kollegen helfen einem gerne weiter und man unterstützt sich gegenseitig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Interne Prozesse & entsprechende Verantwortlichkeiten nicht definiert (Anmeldung zu Schulungen, Angebotserstellungsprozess, Organisation von Messen etc.)
- starke Vetternwirtschaft, bei der wohl nur Verwandtschaft eine echte Perspektive im Unternehmen haben
- Marketing, Sales & Kundenakquise quasi nicht vorhanden (hier wird nichts riskiert und kaum Geld in die Hand genommen);
es gibt einen bestehenden (kleinen) Kundenstamm, neue Kunden und Projekte sind Mangelware
- Office Management drückt gerne Aufgaben an den einzelnen Mitarbeiter ab
- Kein Schulungskatalog vorhanden; Mitarbeiter muss sich selbst um Weiterbildung kümmern und bekommt auch in Mitarbeitergesprächen nicht wirklich
eine Entwicklungsperspektive von der Führungskraft aufgezeigt
- Regelmäßige Teamevents sind Mangelware
- Mitarbeitergespräche und somit ein Review der Entwicklung des Mitarbeiters nur 1x im Jahr; z.T. werden diese durch die Führungskraft nicht
vorbereitet
- Bei Gehaltsverhandlungen sind keine großen Sprünge zu erwarten - entweder steigt man entsprechend hoch ein oder bleibt weit unten in der Rangliste
- Verbesserungsvorschläge werden vom Mitarbeiter im Jahresgespräch angesprochen, meistens hört dieser nie mehr etwas davon (oder Ideen direkt abgeblockt)
- Mehr als fragwürdige Besetzung von Führungskräften, die im Gegensatz zu ihren Mitarbeitern z.T. ein lockeres Leben führen
(kommen und gehen wie sie wollen, verbringen mehr Zeit im Raucherbereich als am Arbeitsplatz) und haben z.T. von ihrem Arbeitsbereich selbst wenig Ahnung
- Mitarbeiter im Headquarter des Unternehmens haben z.T. das entspannteste Leben (keinen Druck, keine Parkplatz-Probleme) während Berater die beim Kunden vor Ort sind weitaus mehr Stress & Druck ausgesetzt sind. Dieser Sachverhalt spiegelt sich leider nicht in der entsprechenden Entlohnung wieder.
- Regelmäßige Wochenendeinsätze & Rufbereitschaften werden zu wenig vergütet und genauso wie regelmäßige Überstunden vom Management als selbstverständlich
hingenommen (falls man als Ausgleich mal früher gehen will, wird man schief angeschaut); Work-Life-Balance diesbezüglich mangelhaft
- Kommunikation und Absprachen finden quasi nicht statt
- Home Office wird nicht gerne gesehen
Verbesserungsvorschläge
siehe oben