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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungFrüher war alles besser, leider war.
überhaupt gar nichts! Deswegen ist die Firma ja auch kaputt
Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Auf familiäre Belange wird meist Rücksicht genommen.
Das Sommerfest und die Weihnachtsfeiern waren wirklich außergewöhnlich.
Geschäftsleitung, Management, leere Versprechen, Bezahlung, keine wahren Infos usw usw.
Es würde oben genug beschrieben.
Die Führungsebene und deren Entscheidungen bzw. deren Argumentationen. Die Vetternwirtschaft, die betrieben wird. Es regen sich alle darüber auf, aber geändert wird trotzdem nichts.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, unterdurchschnittliche Bezahlung, Kommunikation in der Firma kaum vorhanden. Die Firma steckt mehr in Publicity als in die Mitarbeiter. Zu viele Hunde!
- Interne Prozesse & entsprechende Verantwortlichkeiten nicht definiert (Anmeldung zu Schulungen, Angebotserstellungsprozess, Organisation von Messen etc.)
- starke Vetternwirtschaft, bei der wohl nur Verwandtschaft eine echte Perspektive im Unternehmen haben
- Marketing, Sales & Kundenakquise quasi nicht vorhanden (hier wird nichts riskiert und kaum Geld in die Hand genommen);
es gibt einen bestehenden (kleinen) Kundenstamm, neue Kunden und Projekte sind Mangelware
- Office Management drückt gerne Aufgaben an den einzelnen Mitarbeiter ab
- Kein Schulungskatalog vorhanden; Mitarbeiter muss sich selbst ...
Vieles, vor allem offen kommunizieren. Da ich selbst nicht Teil einer Geschäftsleitung bin Masse ich mir nicht hier Vorschläge zu unterbreiten.
Zuviele, passen gar nicht auf diese Seite. Vor allem aber Respekt vor guten Mitarbeitern und Azubi haben und diese auch normal zu Bezahlen.
Mitarbeiter besser fördern/gezielt ausbilden
Die Grundlagen zur erfolgreichen Unternehmensführung erlernen, wie z.B. Marketing, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterführung, Vertrieb, Prozesse und pünktliche Gehaltszahlungen.
Da gibt es so vieles, das würde den Rahmen hier sprengen.
Der am besten bewertete Faktor von XMART IT Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Siehe Arbeitsatmosphäre, sobald es da schlecht läuft sind die Kollegen genervt und auch der Zusammenhalt leidet. Wie bereits erwähnt, gibt es super Team und weniger motivierte Teams.
Der Teamzusammenhalt ist sehr gut. Ein paar Ausnahmen gibt es, aber wo gibt es die nicht?
Das einzig positive in der Firma!
- hier kann ich nur die Firma loben, weil es gibt viele Events für alle Mitarbeiter
a) Team-Events, jährlich mit allen Kollegen auf dem Bereich
b) Sommer Event, jährlich eine Feier für alle Mitarbeiter
c) Weihnachst-Party, jährlich für die ganze Mitarbeiter und ständig an verschiedenen Locations
Wirklich das Beste, was ich je in einer Firma erlebt habe. Der Zusammenhalt ist unglaublich, jeder ist für den anderen da, egal ob bei geschäftlichen oder privaten Dingen. Das möchte ich so nicht mehr missen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XMART IT Consulting ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie in anderen Bewertungen geschrieben muss man zur Familie oder Dunstkreis gehören, um an Informationen zu kommen. Problematisch waren die einzelnen Büros, dort kam so gut wie nie etwas ohne Flurfunk aus dem HQ an.
Kommunikation schreibt man hier lediglich unter den im Betrieb angestellten Familienmitgliedern groß. Alle anderen müssen sich ständig durchfragen, oder bekommen nur Brockenweise Informationen zugeworfen.
Das gebräuchlichste Medium ist der Flurfunk. Transparenz sieht anders aus.
Informationen über aktuelle Projekte in der Firma gibt es so gut wie nie offiziell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
man wußte sehr schnell, daß man in diesem Laden selten oder gar nicht übernommen wird. Nur wenn man zufällig in einem wertvollen Projekt steckte, hatte man Chancen. Oder mit Beziehungen zu den Managern.
ITIL gab's, aber auch nur weil der Kunde es vorausgesetzt hat. Alles andere würde abgelehnt mit "man muss die Firma verstehen" und es gab nur Selbstlernen.
Selbst auf Anfrage wurde nicht mal eine Weiterbildung in Betracht gezogen. Nicht mal darüber nachgedacht wurde wirklich. Lediglich bei Eintritt in das Unternehmen hat man die billigste Variante an Weiterbildung bekommen. Immerhin hat man eine einzige.
Weiterbildung gibt es nur, sofern man sich darauf einlässt alles per Selbst-Studium zu erlernen oder kostenlose Workshops zu besuchen. Die Ausbildung der Auszubildeneden läuft ähnlich ab. Für richtige Schulungen oder gar Zertifizierungen ist kein Geld da.
Eine Übernahme ist ziemlich sicher, wenn man sich diese nicht selbst versaut.
