Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
XPLM hat einen guten Ruf in der Branche
Jeder ist für die Einhaltung seiner Arbeitszeit selbst verantwortlich.
Sehr unterschiedlich je nach Zugehörigkeit und Position.
Viele sehr erfahrene Kollegen im Team
XPLM hat ein schönes Büro im Zentrum Dresdens, wo man gerne hinkommt und gerne auch mal länger bleibt :). Die Hardware Ausstattung ist gut und die Vorgesetzten freundlich, entscheidungsfreudig und direkt.
Die fehlende abteilungs-übergreifende Kommunikation. Fehlende Kommunikation seitens Geschäftsführung.
Kommunizieren
Schönes Büro, freundliche Kolleginnen und Kollegen, Kaffeemaschine, Getränke
Gut möglich. Flexible Arbeitszeiten nach Abstimmung. Eher wenige Vor Ort Meetings mit Anwesenheitspflicht.
Nicht vorhanden bzw. wurde nichts dergleichen angeboten oder anderweitig kommuniziert.
Eher an der Untergrenze. Verhandlungsbereitschaft jedoch vorhanden.
Leider eher gering.
Nichts zu beanstanden.
Abteilungsabhängig. Teils durch Geschäftsführung vorgegeben.
Gute Verkehrsanbindung. Homeoffice möglich. Zentral gelegenes, nicht klimatisiertes Büro mit vielen Essensmöglichkeiten in der Pause. Clean Desk Policy.
Wenig. Abteilungsabhängig aber durchaus mehr.
Kolleginnen sind rar
Die Entwicklung ist leider in Sachen Software in mancherlei Hinsicht nicht auf der Höhe der Zeit. Die Qualität der Quelltexte ist unterdurchschnittlich. Konventionen, an die sich zu halten alle streben, fehlen. Jeder macht weitgehend sein eigenes Ding. Refaktorierung und Wartung - tendenziell unerwünscht. Manche Klasse haben 10k+ Zeilen, anderswo bringt man mehrere Klassen in einer Datei unter. Aufgeblasene Methoden sind reichlich zu finden. Feature Branching, PRs mit Code Review, einheitlichen Code Style, SOLID, KISS u.ä. sucht man vergeblich.
Wer gerne mit PLM und CAD zu tun hat, der wird was interessantes für sich finden.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu geben. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns geteilt haben.
Es freut uns zu hören, dass Ihnen unser Büro im Zentrum Dresdens gefallen hat und Sie viele positive Erfahrungen bei der XPLM gemacht haben. Eine angenehme Arbeitsumgebung und -atmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und produktiv arbeiten können, liegt uns sehr am Herzen. Es ist schön zu erfahren, dass unsere Bemühungen um eine gute Work-Life-Balance bei Ihnen gut funktioniert hat.
Ihre Kritik zur abteilungsübergreifenden Kommunikation und zur Kommunikation seitens der Geschäftsführung nehmen wir sehr ernst. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit basiert auf einer offenen und klaren Kommunikation. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern und entwickeln derzeit neue Plattformen und Formate, um unsere Kommunikation noch transparenter und regelmäßiger zu gestalten.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie keine ausreichenden Möglichkeiten zur Karriereentwicklung oder Weiterbildung gesehen haben. Dieses Feedback werden wir nutzen, um unser Angebot in diesen Bereichen zu überarbeiten und zu verbessern. Wir verstehen auch, dass das Verhalten der Vorgesetzten abteilungsabhängig unterschiedlich wahrgenommen wird, und sind bestrebt, hier mehr Einheitlichkeit und Transparenz zu schaffen.
Vielen Dank für Ihre wertvollen Anmerkungen zur Softwareentwicklung. Wir haben diese aufmerksam gelesen und werden sie sorgfältig prüfen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Gerade als Berufseinsteiger kann man einen umfassenden Einblick in verschiedenste Themenbereiche erlangen und sowohl persönlich wie auch fachlich wachsen.
- Offene und marktübliche Gehaltsstruktur mit klaren Aufstiegskriterien
- attraktive Benefits, die das Unternehmen am Markt hervorheben
Ich empfand das Bestriebsklima als sehr angenehm.
Durch mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit war eine gute Work-Life-Balance möglich.
Das Gehalt bewegte sich leider eher an der Untergrenze der marktüblichen Konditionen. Positiv ist die gute betriebliche Altersvorsorge.
Die Zusammenarbeit war sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend top.
Meine Vorgesetzten haben sich stets absolut vorbildlich verhalten.
Die Arbeitsgeräte waren den Aufgaben entsprechend angemessen.
Regelmäßige Teammeetings haben für einen guten Informationsaustausch gesorgt. Vereinzelt hätten Informationen zwar klarer kommuniziert werden können, auch ohne Rückfragen, grundsätzlich war ich aber zufrieden.
Meiner Meinung nach wurde die Arbeitsbelastung im Team gerecht aufgeteilt. Die Aufgaben waren außerdem sehr vielfältig.
Ein mittelständisches Unternehmen, indem man keine kleine Nummer ist, sondern maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt. In unserem Büro in Viernheim herrscht eine gute Stimmung und ein super kollegialer Umgang miteinander. Neue Mitarbeiter werden sofort integriert und bei Fragen steht einem jede Türe öffen.
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter anbieten
- Klimaanlage für heiße Sommertage
Das Betriebsklima ist top
Ausbaufähig. Ich schätze es ist nur noch eine Frage der Zeit bis mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geboten werden
Man braucht Hilfe und man bekommt sie!
Es wird viel Spielraum und Möglichkeiten gegeben eigene Ideen umzusetzen
Super ausgestattetes Büro. Einziger Contra-Punkt: Fehlende Klimaanlage in allen Räumen bis auf die Besprechungszimmer
Absolut gegeben
sehr abwechslungsreich. Langweilig wird es hier garantiert nicht
Vorgesetzte und Geschäftsführung geben mir dass Gefühl dass sie mir 100% vertrauen und sie meine Arbeit wertschätzen.
Grundsätzlich ist man sehr flexibel was die Arbeitszeit angeht - wobei es im Projekt schon mal Termine gibt auf die man wenig Einfluss hat. Wenn man zuviel Arbeit/Projekte hat, dann hat man in der Regel verpasst im richtigen Moment 'Nein' zu sagen - das darf man aber durchaus.
Es herscht aus meiner Sicht eine konstruktive Zusammenarbeit. Fragen werden gerne beantwortet und wenn man Unterstützung braucht dann findet sich auch jemand der hilft.
Aus meiner Sicht wird da kein Unterschied gemacht.
Solange der Kunde zufrieden ist, redet keiner rein und ist er es doch mal nicht dann steht der Vorgesetzte bzw. die Geschäftsführung hinter einem. Ziele und Schwerpunkte werden gemeinsam definiert - wobei persönliche Interressen berücksichtigt werden.
Dadurch dass viele im Home-Office oder beim Kunden sitzen ist die Kommunikation etwas schwierig. Regelmässige Teammeetings finden aber statt und wer Informationen anfordert bekommt sie auch.
Aus meiner Sicht wird da kein Unterschied gemacht.
Eigentverantwortliches Arbeiten in mal kleineren oder grösseren Projekten. Jedes Projekt ist anders so dass es nie langweilig wird.
Kurze Wege für Entscheidungen. Ideen der Mitarbeiter werden objektiv bewertet und umgesetzt.
Geschäftsleitung teilweise sehr überlastet und schlecht zu erreichen. Sie sollten mehr delegieren.
Kommunikation der Geschäftsleitung könnte regelmäßiger sein
Keine Hierarchien. Gemeinsames gesponsertes gesundes Frühstück und Mittagessen. Regelmäßige Mitarbeiterevents nach Feierabend. Sommerfeste mit Familie. Weihnachtsfeiern. Radrundfahrten.
XPLM hat im Markt ein hohes Image. Wir arbeiten ja mit allen großen PLM und CAD Anbietern sehr eng zusammen. Wenn es um PLM Integrationen geht, setzt XPLM den Stabdard und die Trends. Das ist auch von unseren Kunden und auch Wettbewebern anerkannt.
Im Vertriebsgeschäft besteht immer eine Gefahr zur Selbstausbeutung. Die Sales Ziele sind aber so gesteckt, dass diese erreichbar sind und Zeit bleibt für Familie und Hobbys.
1-2 mehrtägige Schulungsmaßnahmen/ Jahr sind drin. Coaching durch GF. Ideal für Einsteiger oder als 2. Karriereschritt. Wer erfolgreich Integrationen und Migrationsprojekte verkauft und solche komplexen Kunden- und Projektbeziehungen managt kann sich beruflich sehr gut weiterentwickeln.
Im Vertieb angemessen. Skaliert mit der Verantwortung.
Mülltrennung am Standort Vierheim, Engagement für soziale Einrichtungen statt Weihnachtsgeschenke. Einige Mitarbeiter erhalten Zuschüsse zu Kinderbetreuung oder Kosten für öffentliche Verkehrsmittel .
Im Bereich Sales sehr gut. Klar abgesteckte Salesverantwortlichkeiten verhindern direkte Konkurrenzsituationen im Sales Team. Die Zusammenarbeit mit den am Sales beteiligten Kollegen ist offen und zielgerichtet.
Kann nicht so schlecht sein, da sehr viele Mitarbeiter, die schon in Rente sind, mit Teilzeitvertägen aktiv bei XPLM weiter arbeiten. Es werden auch regelmäßig Ü50 Mitarbeiter eingestellt.
PLM Vertrieb ist nicht einfach. Die GFs nehmen sich immer Zeit, Deals konzeptionell und strategisch zu besprechen. Das Verhältnis ist offen und partnerschaftlich.
CRM System, IT Ausstattung, Dienst KFZ sind gut. Gerade wird ein neues Auftragsabwicklungssystem eingeführt. Da klemmt‘s etwas mit den Angeboten. Besserung ist in Sicht.
Offene Kommunikation. Kurze Dienstwege. Schnelle und gute Zusammenarbeit zwischen Sales, Solution Management, Projektierung und Entwicklung. Neu eingeführtes CRM System erleichtert die Zusammenarbeit zwischen Marketing, Sales und Sales Administration.
Bei XPLM arbeiten Mitarbeiter aus vielen Regionen gut zusammen. In den Bereichen Sales, Marketing und Produktmanagement liegt der Frauenanteil bei ca. 50%. Die Kompensation ist gleichberechtigt.
Softwarevertrieb ist eine interessante Aufgabe. Das Portfolio von XPLM (Integrationen) ist ideal für junge Vertriebsmitarbeiter. Durch die komplexen und vielfältigen Anforderungen von Kunden aus allen Branchen und Regionen gewinnt man schnell an Erfahrung. Ein ideales Sprungbrett für eine Saleskarriere innerhalb oder später außerhalb des Unternehmens.
Junges, dynamisches Team
Teamevents
Im Sommer manchmal etwas warm, da nicht alle Büroräume klimatisiert
ein sehr angenehmes Arbeitsklima und flexible Arbeitsmöglichkeiten. Man bekommt schnell viel Verantwortung übertragen und kann somit viel zum Unternehmen beitragen.
es wäre fairer, wenn das Gehalt nach einer Struktur / oder nach Qualifikationen bezahlt werden würde und nicht nur durch Verhandlungen festgelegt werden würde
bessere Tranparenz in der Kommunikation, Gehaltsstruktur
sehr nette Kollegen und angenehme Arbietsatmosphäre, Kollegen planen auch oftmals lustige außerbetriebliche Aktivitäten zusammen
XPLM unterstützt einen dabei, Familie und Beruf gut vereinbaren zu können
Fortbildungsmöglichkeiten werden geboten und unterstützt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt am Standort, standortübergreifend könnte der noch ausgebaut werden
man bekommt viel Verantwortung und Vertrauen entgegengebracht
gute Arbeitsausstattung, sehr moderne und tolle Arbeitsräumlichkeiten, im Sommer allerdings leider zu heiß, hier wäre eine Klimaanlage noch wünschenswert
teilweise zu wenig Transparenz in der Kommunikation
Home Office Möglichkeit, Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub/Jahr), Gehalt war angemessen.
Misstrauen zwischen FK und Mitarbeiter. Negative Kritik kam sofort und deutlich, positive dagegen nie. Schlechte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Probleme aktiv und konstruktiv angehen. Negative Kritik seitens der Arbeitnehmer wirklich wahrnehmen und Verbesserungen einleiten.
Es wird gespart wo es geht in Bezug auf technische Ausstattung.
Schlecht bewertbar, es gibt wenig Frauen am Standort Dresden.
So verdient kununu Geld.