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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztXPLM hat ein schönes Büro im Zentrum Dresdens, wo man gerne hinkommt und gerne auch mal länger bleibt :). Die Hardware Ausstattung ist gut und die Vorgesetzten freundlich, entscheidungsfreudig und direkt.
Gerade als Berufseinsteiger kann man einen umfassenden Einblick in verschiedenste Themenbereiche erlangen und sowohl persönlich wie auch fachlich wachsen.
Ein mittelständisches Unternehmen, indem man keine kleine Nummer ist, sondern maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt. In unserem Büro in Viernheim herrscht eine gute Stimmung und ein super kollegialer Umgang miteinander. Neue Mitarbeiter werden sofort integriert und bei Fragen steht einem jede Türe öffen.
ein sehr angenehmes Arbeitsklima und flexible Arbeitsmöglichkeiten. Man bekommt schnell viel Verantwortung übertragen und kann somit viel zum Unternehmen beitragen.
Home Office Möglichkeit, Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub/Jahr), Gehalt war angemessen.
Die fehlende abteilungs-übergreifende Kommunikation. Fehlende Kommunikation seitens Geschäftsführung.
es wäre fairer, wenn das Gehalt nach einer Struktur / oder nach Qualifikationen bezahlt werden würde und nicht nur durch Verhandlungen festgelegt werden würde
Misstrauen zwischen FK und Mitarbeiter. Negative Kritik kam sofort und deutlich, positive dagegen nie. Schlechte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Geschäftsleitung teilweise sehr überlastet und schlecht zu erreichen. Sie sollten mehr delegieren.
Schlechtes Vorgesetztenverhalten, aktiv verhinderte Kommunikation und mangelnde Offenheit
- Offene und marktübliche Gehaltsstruktur mit klaren Aufstiegskriterien
- attraktive Benefits, die das Unternehmen am Markt hervorheben
Kommunizieren
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter anbieten
- Klimaanlage für heiße Sommertage
Probleme aktiv und konstruktiv angehen. Negative Kritik seitens der Arbeitnehmer wirklich wahrnehmen und Verbesserungen einleiten.
Kommunikation der Geschäftsleitung könnte regelmäßiger sein
Der am besten bewertete Faktor von XPLM Solution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus meiner Sicht wird da kein Unterschied gemacht.
Kann nicht so schlecht sein, da sehr viele Mitarbeiter, die schon in Rente sind, mit Teilzeitvertägen aktiv bei XPLM weiter arbeiten. Es werden auch regelmäßig Ü50 Mitarbeiter eingestellt.
Die Firma hat sich in den letzten 2 Jahren stark modernisiert. Für uns jüngere ist das sehr angenehm, bei den etwas älteren kamen die Veränderungen villeicht ein wenig zu schnell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XPLM Solution ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig. Abteilungsabhängig aber durchaus mehr.
teilweise zu wenig Transparenz in der Kommunikation
Kommunikation findet kaum statt. Tatsache ist, dass von Seiten der Entwicklungsleitung teilweise Kommunikationsverbote mit anderen Teilen des Unternehmens ausgesprochen werden. Anders gesagt, Kommunikation zwischen Mitarbeitern wird nicht nur nicht gefördert, sie wird aktiv verhindert. Die Gründe hierfür sind gänzlich irrational und für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar.
Die wichtigen Informationen ja. Im Moment ist wenig Zeit, weil viele neue Themen angegangen werden. Darunter leidet die Kommunikation. Kommunikation zwischen Entwicklung und Service muss sich in Zukunft wesentlich verbessern, viele unnötige Reibungsverluste. Man hat manchmal das Gefühl als wäre es nicht ein Unternehmen, sondern zwei getrennte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden bzw. wurde nichts dergleichen angeboten oder anderweitig kommuniziert.
Ausbaufähig. Ich schätze es ist nur noch eine Frage der Zeit bis mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geboten werden
1-2 mehrtägige Schulungsmaßnahmen/ Jahr sind drin. Coaching durch GF. Ideal für Einsteiger oder als 2. Karriereschritt. Wer erfolgreich Integrationen und Migrationsprojekte verkauft und solche komplexen Kunden- und Projektbeziehungen managt kann sich beruflich sehr gut weiterentwickeln.
Fortbildungsmöglichkeiten werden geboten und unterstützt
Weiterbildung müsste besser organisiert werden. Es gibt kein internes Programm hierfür.
