Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei XPRON Systems die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für gewöhnlich wird man erst angesprochen, sobald es zu spät ist.
Dazu trägt die Firma nichts bei.
Da so vieles falsch läuft, geht man schon mit flauem Magen zur Arbeit.
Suchen nur Schuldige, damit man dem Chef zeigen kann, hier die Beschwerde wurde abgearbeitet, anstatt Mal auf die Ursachen zu schauen. Für gewöhnlich produziert die Geschäftsführung nur heiße Luft, ohne eine Ahnung von den Aufgaben zu haben.
Sich von Kunden jedesmal Beschwerden anhören zu müssen, weil man bloß die Anliegen aufnehmen kann, macht keinen Spaß.
Wenn man angesprochen wird, dann ist es für gewöhnlich nur, um nach unten zu treten. Selbst wenn man keine Schuld trägt.