Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
XPRON Systems GmbH, ein Unternehmen mit Homeoffice-Möglichkeiten, hat in verschiedenen Bereichen gemischte Bewertungen erhalten. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft austauschbar und beklagen eine unsympathische Unternehmenskultur. Trotz der positiven Aspekte des Homeoffice gibt es Probleme mit veralteter Technik und gebrochenen Versprechen. Die Kommunikation wird als mangelhaft beschrieben, insbesondere zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten. Es gibt auch Beschwerden über unfaire Behandlung und Schuldzuweisungen.
Die Aufstiegschancen sind begrenzt, besonders für neue Mitarbeiter:innen ohne abgeschlossene Ausbildung oder gute Beziehungen. Das Gehalt entspricht dem Mindestlohn ohne Verhandlungsmöglichkeiten oder zusätzliche Leistungen. Es wurden auch Probleme bei der Auszahlung des Gehalts nach Kündigung gemeldet.
Die Arbeit wird als eintönig und wenig abwechslungsreich empfunden, wobei eigenständiges Denken und individuelle Lösungen nicht erwünscht sind. Der Kollegenzusammenhalt ist gemischt, mit einigen Teams, die gut zusammenarbeiten, während andere von Getuschel und Einschüchterung berichten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Homeoffice-Möglichkeiten
Pünktliche Lohnzahlungen
Offenes Ohr für Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und des Umgangs mit Mitarbeiter:innen
Fairere Behandlung und bessere Aufstiegsmöglichkeiten
Aktualisierung der Technik und Einhaltung von Versprechen.
Zusammenfassung nach Kategorie
XPRON Systems GmbH bietet ein Gehalt, das dem Mindestlohn entspricht. Es scheint jedoch, dass es wenig Spielraum für Verhandlungen oder Gehaltssteigerungen gibt. Darüber hinaus werden keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld angeboten. Ein Bonusmodell ist vorhanden, doch die Mitarbeiter:innen empfinden es als herausfordernd, die dafür notwendigen Ziele zu erreichen.
Die Kommunikation rund um das Thema Gehalt könnte verbessert werden, da es schwierig sein kann, Informationen zu erhalten. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Auszahlung des Gehalts nach Kündigung geäußert. Zudem gibt es keine Zuschläge oder Pauschalen für Home Office und keine Beteiligung an Internet- und Stromkosten. Trotz dieser Herausforderungen betrachten einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als angemessen. Es ist jedoch zu beachten, dass die Erreichung von Zielen aufgrund von Regeln und Systemproblemen erschwert sein kann.
Die Kommunikation bei XPRON Systems GmbH scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Es wird berichtet, dass häufige Änderungen in den Arbeitsabläufen zu Verwirrung und Unsicherheit führen können. Dies könnte auf eine mangelnde Kommunikation des Unternehmens hindeuten, insbesondere wenn es um Vorgaben und Feedback geht. In diesem Zusammenhang wird auch von Schwierigkeiten berichtet, rechtzeitig auf Probleme oder Anliegen aufmerksam gemacht zu werden.
Zudem gibt es Berichte über Probleme in der Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten. Hierbei wird herablassendes Verhalten und öffentliches Lästern genannt. Des Weiteren scheint die Kommunikation uneinheitlich zu sein, da Lob und Kritik widersprüchlich erscheinen. Die Unterstützung bei Fragen oder Problemen könnte verbessert werden. Trotz dieser Herausforderungen finden regelmäßig Meetings zur Besprechung von Mitarbeiteranliegen statt, was ein positives Zeichen für das Engagement des Unternehmens ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei XPRON Systems GmbH scheint einige Herausforderungen zu bergen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich austauschbar und bemängeln eine unsympathische Unternehmenskultur. Es gibt Berichte über unfaire Behandlungen und Schuldzuweisungen, was zu einem empfundenen permanenten Druck und schlechtem Arbeitsklima beiträgt.
Auf der anderen Seite wird das Homeoffice positiv hervorgehoben, obwohl es Bedenken hinsichtlich veralteter Technik und Software gibt. Trotz dieser technischen Probleme fühlen sich die Mitarbeiter:innen im Homeoffice nicht isoliert. Die Kolleg:innen werden als nett beschrieben, wobei es auch Hinweise auf ein sich schnell änderndes Verhalten innerhalb des Teams gibt. Es wird betont, dass Regeltreue im Unternehmen geschätzt wird.
Die Kommunikation bei XPRON Systems GmbH scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass schriftliche Vereinbarungen notwendig sind und mündliche Absprachen oft nicht den gewünschten Stellenwert haben. Zudem wird die Art der Kommunikation von Vorgesetzten als herablassend und auf einem niedrigen Sprachniveau beschrieben. Allerdings wird auch angemerkt, dass die Teamleiter:innen freundlich sind und die Kommunikation untereinander meist informell und auf Du-Basis stattfindet.
Im Bereich des Fehlermanagements wird positiv hervorgehoben, dass Teamleiter:innen sich bei Fehlern melden, um Verbesserungen anzustoßen, ohne dabei Mobbing oder Druck auszuüben. Jedoch gibt es Kritik an der Geschäftsführung, die eher nach Schuldigen sucht, anstatt Probleme an der Wurzel zu packen. Darüber hinaus wird eine Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen bemängelt und eine mangelnde Reaktion auf E-Mails und Anrufe von der Chefetage und der Lohnbuchhaltung kritisiert.
Dass sie sich als normale Firma darstellen, aber dabei nur Daten für 100 andere Firmen sammeln. Kundenservice am …, man muss hier stumpf Mailer befolgen und den Kunden nach allen persönlichen Informationen fragen obwohl dieser nur anruft um eine E-Ladesäule neu starten zu lassen. Ist meiner Meinung nach Betrug was hier vor sich geht.
Bewertung von XPRON Systems GmbH Ich möchte gerne eine Bewertung zu XPRON Systems GmbH abgeben, basierend auf den Erfahrungen, die ich gemacht habe. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass meine Informationen auf dem Wissen bis Juni 2023 basieren und sich seitdem Änderungen im Unternehmen ergeben haben könnten. XPRON Systems GmbH ist ein Unternehmen, das ich im Rahmen meiner jahrelangen Erfahrung im Remote-Arbeiten kennenlernen durfte. Leider muss ich sagen, dass es sich dabei um das schlechteste Unternehmen handelt, mit dem ...
Wie wärs wenn ihr euch an das haltet was ihr verspricht? Wie wäre es wenn ihr mal mehr kommuniziert und auf eure Angestellten hört hm? Nur weil man im Home Office sitzt muss man die Menschen nicht nur wie Nummern behandeln. Oh und wenn ihr schon kündigen wollt seid schlau genug die Kündigung auch rauszuschicken. Zusätzlich wäre eine Nachricht über das unrechtmäßige einbehalten des Gehalts ebenfalls nett. Wer nicht hören will muss fühlen, wie gesagt es geht vors Gericht.
Die Teamleiter sollten als aller erstes auf Respekt geschult werden, und nicht am Telefon schmatzen, einen runtermachen , und eine Anstandsschulung machen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XPRON Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Mindestlohn, lasst euch nichts von Zuschlägen in den Vorstellungsgesprächen erzählen DIE GIBT ES NICHT! keine Home Office Pauschale, keine Beteiligung an den Internet und Stromkosten, nur das mindeste vom mindesten. Ach und dann muss man dem Gehalt hier auch hinterherlaufen. Seit 1 1/2 Wochen warte ich darauf und keiner gibt mir eine Auskunft, also gehts Montag vors Arbeitsgericht.
Gehalt ist nicht verhandelbar, dafür kann man sich Provision verdienen. Dies muss man wollen. Es gibt Werder Urlaubs noch Weihnachtsgeld, denn dafür hat die Firma kein Geld. Bist du raus wird oft der Lohn nicht gezahlt und alles mögliche an Kontaktaufnahme ignoriert, also hab lieber eine Rechtsschutz Lohn kommt immer pünktlich dafür 2 Sterne
Mindestlohn und schöne Versprechungen. Nach der Kündigung rennt man seinem Geld hinterher und es ist niemand zu sprechen! Es bleibt nur der Rechtsweg. Ziele sind unter all den Regeln und Systemproblemen nicht zu erreichen.
Mindestlohn ohne Aufsicht auf Verhandlung oder Steigerung welches jedem schnell klar wird. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Es wird ein Bonusmodell angeboten welches kaum erfüllbar ist.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es wird viel versprochen aber die Realität sieht anders aus. Trotz dessen dass man eine abgeschlossene Ausbildung hat wird man hier „gleichgestellt“ mit Mitarbeitern die keine abgeschlossene Berufsausbildung haben. Aufstiegsmöglichkeiten haben nur Kollegen die lange dabei sind und mit ausreichend Vitamin B.
Man kann sich weiterentwickelt, aaaaaber entweder wird man ständig vertröstet das keine Schulung dafür aktuell vorhanden ist. Einmal erlernt darf man nicht zurücktreten sondern in der erlernten Sache bleiben, wenn du eine neue Position hast bleibt die nicht immer man kann sie auch ohne Begründung einfach wegnehmen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
XPRON Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet XPRON Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeitenden XPRON Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei XPRON Systems als eher traditionell.
