Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
XPRON Systems GmbH bietet Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was als positiv bewertet wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als ruhig und gelassen beschrieben und trotz der räumlichen Distanz fühlen sich die Mitarbeiter:innen nicht alleine. Allerdings wird die Technik und Software für das Homeoffice als veraltet und schlecht empfunden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird kritisiert. Es fehlt an ausreichender Information und klaren Zielen. Vorgesetzte werden als herablassend und überheblich wahrgenommen. Zudem gibt es Berichte über mangelnde Unterstützung und unzureichende Schulungen.
In Bezug auf Karriereentwicklung sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt und hauptsächlich langjährigen Mitarbeiter:innen mit guten Beziehungen vorbehalten. Weiterbildungskurse sind vorhanden, jedoch gibt es Kritik an fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Gehalt entspricht dem Mindestlohn, wird aber pünktlich gezahlt. Boni oder Weihnachtsgelder werden nicht ausgezahlt, jedoch gibt es Möglichkeiten, das Grundgehalt aufzubessern.
Gut finden Arbeitnehmende:
Möglichkeit zum Homeoffice
Pünktliche Lohnzahlung
Vorhandene Weiterbildungskurse
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Aktualisierung der Technik und Software für das Homeoffice
Erweiterung der Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
XPRON Systems GmbH bietet ein Gehalt, das dem Mindestlohn entspricht. Es gibt keine Boni oder Weihnachtsgelder, jedoch besteht die Möglichkeit, Provisionen zu verdienen und das Grundgehalt aufzubessern. Die Auszahlung erfolgt stets pünktlich und die Buchhaltung reagiert zügig auf Anfragen.
Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach Weihnachtsgeld oder einem Bonus nach einigen Monaten. Das Unternehmen bietet zwar ein Bonusmodell an, doch es scheint anspruchsvoll zu sein, die dafür erforderlichen Ziele zu erreichen. Diese Herausforderung könnte durch Regeln und Systemprobleme bedingt sein.
Es ist wichtig zu beachten, dass das Gehalt nicht verhandelbar ist und es keine Aussicht auf Gehaltssteigerungen gibt. Darüber hinaus gibt es keine Zuschläge, Home Office Pauschalen oder Beteiligungen an Internet- und Stromkosten. Bei Kündigung kann es vorkommen, dass der Lohn nicht gezahlt wird und Kommunikationsversuche ignoriert werden. In solchen Fällen kann es notwendig sein, rechtliche Schritte einzuleiten.
Bei XPRON Systems GmbH gibt es einige Herausforderungen in der Kommunikation. Mitarbeiter:innen bemängeln, dass sie sich oft nicht ausreichend informiert fühlen und es an klarer Kommunikation über Ziele und Leistungen mangelt. Die Teamleiter:innen werden als herablassend und überheblich beschrieben, was das Arbeitsklima belastet. Es wird auch berichtet, dass es zu Lästereien über Kolleg:innen kommt.
Darüber hinaus gibt es Kritik an häufigen Änderungen in den Arbeitsabläufen, die für Verwirrung sorgen. Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend geschult und bemängeln, dass das Gelernte schnell veraltet ist. Es wird zwar Hilfe angeboten, wenn danach gefragt wird, jedoch fehlt eine proaktive Unterstützung. Bei Fehlern werden Mitarbeiter:innen sofort kontaktiert, doch bei eigenen Anfragen oder Hilfsbedarf fühlen sie sich oft ignoriert.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass Schichtwechsel, Nachschulungen und andere Anliegen schnell bearbeitet werden. Dies zeigt ein Engagement für effiziente Prozesse und schnelle Reaktionszeiten.
Die Arbeitsatmosphäre bei XPRON Systems GmbH wird als ruhig und gelassen wahrgenommen, wobei die Mitarbeiter:innen das Homeoffice und das Einhalten von Regeln positiv bewerten. Trotz der räumlichen Distanz fühlen sich die Mitarbeiter:innen nicht isoliert, was auf eine gute Kommunikationsstruktur hindeuten könnte. Allerdings gibt es Berichte über veraltete Technik und schlechte Software im Homeoffice, was als Herausforderung gesehen wird.
In Bezug auf das Teamverhalten gibt es gemischte Meinungen. Während einige Mitarbeiter:innen die Kolleg:innen als nett und hilfsbereit beschreiben, insbesondere in Projektphasen, äußern andere das Gefühl, austauschbar zu sein. Es wird auch erwähnt, dass der anfängliche positive Eindruck vom Team sich ändern kann. Zudem wird berichtet, dass ein ständiger Druck auf die Mitarbeiter:innen ausgeübt wird, was insgesamt zu einer negativen Einschätzung des Arbeitsklimas führt.
Bei XPRON Systems GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Die Kommunikation wird als unzureichend beschrieben, mit seltenen formellen Gesprächen und Verhandlungen. Es wird empfohlen, nur schriftliche Vereinbarungen als verbindlich anzusehen, da mündliche Zusagen wenig Wert haben könnten.
Die Teamleiter:innen werden als liebevoll, aber auch als inkompetent wahrgenommen. Sie melden sich hauptsächlich bei Fehlern, um die Mitarbeiter:innen zu verbessern. Es wird jedoch kritisiert, dass es eine deutliche Unterscheidung zwischen bevorzugten und weniger bevorzugten Mitarbeiter:innen gibt, was zu spürbaren Konsequenzen führen kann.
Ein weiteres Problem ist die scheinbare Intransparenz der Vorgesetzten. Es besteht Unklarheit darüber, was sie tun und welche Entscheidungen sie treffen. Zudem gibt es Schwierigkeiten mit der Chefetage und der Lohnbuchhaltung, da Anfragen ignoriert werden könnten. Trotz dieser Herausforderungen gibt es keinen Druck oder Mobbing und die meisten Kolleg:innen duzen sich untereinander.
Meine Erfahrung als Kundenberater im Homeoffice bei der XPRON Systems GmbH war äußerst negativ geprägt. Trotz meiner Bemühungen und Anstrengungen erhielt ich unverhältnismäßig oft Mahnungen für scheinbar geringfügige Fehler oder Missverständnisse. Statt konstruktiver Rückmeldung und Unterstützung seitens des Managements wurde ich ständig mit Abmahnungen konfrontiert, was ein belastendes und demotivierendes Arbeitsumfeld schuf. Dieses übermäßig strenge Vorgehen beeinträchtigte nicht nur meine Leistung, sondern auch mein Vertrauen in das Unternehmen und seine Führungskräfte. Es fehlte an angemessener Kommunikation und einer unterstützenden Arbeitskultur, ...
Wie wärs wenn ihr euch an das haltet was ihr verspricht? Wie wäre es wenn ihr mal mehr kommuniziert und auf eure Angestellten hört hm? Nur weil man im Home Office sitzt muss man die Menschen nicht nur wie Nummern behandeln. Oh und wenn ihr schon kündigen wollt seid schlau genug die Kündigung auch rauszuschicken. Zusätzlich wäre eine Nachricht über das unrechtmäßige einbehalten des Gehalts ebenfalls nett. Wer nicht hören will muss fühlen, wie gesagt es geht vors Gericht.
Die Teamleiter sollten als aller erstes auf Respekt geschult werden, und nicht am Telefon schmatzen, einen runtermachen , und eine Anstandsschulung machen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XPRON Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Mindestlohn, lasst euch nichts von Zuschlägen in den Vorstellungsgesprächen erzählen DIE GIBT ES NICHT! keine Home Office Pauschale, keine Beteiligung an den Internet und Stromkosten, nur das mindeste vom mindesten. Ach und dann muss man dem Gehalt hier auch hinterherlaufen. Seit 1 1/2 Wochen warte ich darauf und keiner gibt mir eine Auskunft, also gehts Montag vors Arbeitsgericht.
Gehalt ist nicht verhandelbar, dafür kann man sich Provision verdienen. Dies muss man wollen. Es gibt Werder Urlaubs noch Weihnachtsgeld, denn dafür hat die Firma kein Geld. Bist du raus wird oft der Lohn nicht gezahlt und alles mögliche an Kontaktaufnahme ignoriert, also hab lieber eine Rechtsschutz Lohn kommt immer pünktlich dafür 2 Sterne
Mindestlohn und schöne Versprechungen. Nach der Kündigung rennt man seinem Geld hinterher und es ist niemand zu sprechen! Es bleibt nur der Rechtsweg. Ziele sind unter all den Regeln und Systemproblemen nicht zu erreichen.
Mindestlohn ohne Aufsicht auf Verhandlung oder Steigerung welches jedem schnell klar wird. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Es wird ein Bonusmodell angeboten welches kaum erfüllbar ist.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es wird viel versprochen aber die Realität sieht anders aus. Trotz dessen dass man eine abgeschlossene Ausbildung hat wird man hier „gleichgestellt“ mit Mitarbeitern die keine abgeschlossene Berufsausbildung haben. Aufstiegsmöglichkeiten haben nur Kollegen die lange dabei sind und mit ausreichend Vitamin B.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
XPRON Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet XPRON Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden XPRON Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei XPRON Systems als eher traditionell.
