Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Xquer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war stark einseitig und von einem ausgeprägten Kontrollbedürfnis der Geschäftsführung geprägt. Häufige Monologe des Inhabers, die eher der Selbstbeweihräucherung dienten, beeinträchtigten die internen Abläufe und verhinderten eine konzentrierte Arbeitsweise. Zusätzlich wurden unnötige Meetings abgehalten, die wertvolle Zeit raubten. Darüber hinaus waren die Mitarbeiter oft gezwungen, alle Aufgaben und Informationen dem Geschäftsführer hinterherzutragen, was die Effizienz der Arbeit deutlich reduzierte.
Der Kollegenzusammenhalt wurde durch die hohe Fluktuation stark beeinträchtigt. Fast alle Kollegen, die seit meinem Beginn im Unternehmen waren, sind wieder gegangen. Neue Kollegen blieben nicht sehr lange. Die Zusammenarbeit mit den verbleibenden Kollegen war jedoch nie das Problem.
Überstunden wurden von mir regelmäßig erwartet, jedoch gab es keinen Freizeitausgleich und keine Zeiterfassung. Als ich das Thema ansprach, wurde mir signalisiert, dass es unerwünscht sei, darüber zu sprechen, und dass sich bisher niemand beschwert hätte. Interessanterweise war inzwischen niemand mehr da, der sich diese Praxis gefallen ließ.
Ständige Erreichbarkeit, selbst an Wochenenden und im Urlaub haben mich am Ende regelrecht krank gemacht.
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigte eine deutliche mangelnde Wertschätzung. Unterstützung wurde mir oft nur unter der Voraussetzung gewährt, dass unbezahlte Überstunden oder Wochenendarbeit geleistet wurden. Konstruktives Feedback war kaum vorhanden, und es mangelte an einem respektvollen Umgang. Als unerfahrener Quereinsteiger wurde ich ohne ausreichende Vorbereitung in Projekte geworfen und fühlte mich regelrecht überfordert und ausgenutzt.
An interessanten Aufgaben mangelte es nicht - das kann ich bestätigen. Leider gibt es ansonsten wenig Positives zu berichten.
Die Atmosphäre war insgesamt negativ geprägt, da grundsätzlich alles kritisiert wurde und positives Feedback niemals stattfand. Dies führte zu einer demotivierenden und toxischen Arbeitsumgebung, in der es schwerfiel, sich wertgeschätzt zu fühlen. Fehler wurden oft genutzt, um Kollegen gegeneinander auszuspielen, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Wobei die Führung grundsätzlich niemals Fehler eingestand.