34 Bewertungen von Mitarbeitern
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Endenred Geld ist gut für alle die es bekommen
Stundenlohn ist zu niedrig und es werden Unterschiede gemacht
Erhöhungen bekommen wir auch nicht alle.Anforderungen steigen - Stundenlohn aber nicht bei allen. Läuft was gut wird es wieder geändert
Der Geschäftsführer sollte aufwachen. Warum tauscht man erfahrene Führungskräfte gegen Fremde aus die nix können und nicht mal unterstützen
Aktuell nicht gut
Momentan nicht weil ständig Kollegen ausfallen
Es gab etwas für neue Kollegen in der Zentrale. Das wurde auch wieder abgeschafft. Die neuen Kollegen fanden es gut ansonsten nicht
Unterschiede werden gemacht
Zu hoher Papierverbrauch. Wir drucken viel
Geht. Die Kollegen haben halt keinen Bock mehr dann folgt Krankheit und Unzufriedenheit
Ist gut. Es wird viel rücksicht genommen
Unser Shopleiter ist korrekt. Hat aber auch kein Bock mehr seit seine vorgesetzte weg ist. Von oben passiert nichts mehr.
Stillstand
Es war super. Wir waren auf einem guten Weg. Seit die oberste Vorgesetzte von uns weg ist sind das Zustände
Ja es ist abwechslungsreich und macht Spaß wenn man Fußball liebt
Das er bald Pleite ist und Insolvenz anmeldet.
Da weiß man gar nicht, wo man anfangen soll.
Ein paar mehr Zoomkonferenzen wären nicht schlecht für den Anfang.
Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht:
Von Fairness kann keine Rede sein, wenn Mitarbeiter, die sich bereit erklären, einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, Gratifikationen bekommen und diejenigen, die sich weigern (zurecht), leer ausgehen.
Vertrauen scheint ebenfalls ein Fremdwort zu sein. Das einzige, was nicht abgesegnet werden muss, ist der Toiletengang (noch nicht).
HAHAHAHAA
Die Öffnungszeiten geben eine Work-Life-Balance nur her, wenn man überwiegend Frühdienst hat. Wenn der Standort unterbesetzt ist oder kurzfristig jemand ausfällt, dann kann es auch schon Mal sein, dass man mehrere Tage hintereinander bis zu 10 Stunden, OHNE PAUSE, arbeiten muss. Arbeitszeitgesetze sind nur auf dem Papier relevant, denn in der Praxis interessiert das niemanden.
AHHHHHHHH HAHAHAHAHAAA
Die pünktliche Auszahlung von Löhnen ist eine Selbstverständlichkeit und fließt somit nicht in die Bewertung mit ein.
Die Vergütung entspricht nicht annähernd dem Arbeitsvolumen und der Verantwortung die man trägt, besonders im Umgang mit den Bargeldbeständen.
Kassendifferenzen müssen durch privates Vermögen ausgeglichen werden, kannste dir nicht ausdenken.
Täglich werden Unmengen an Geld verschwendet für irgendwelche Wettprogramme, die kaum jemand nachfragt.
Ich habe an einigen Standorten gearbeitet. Das ist womöglich der einzige Punkt, wo man eine positive Bewertung abgeben kann.
Langdienenden Mitarbeitern wird versucht regelmäßig das Leben schwer zu machen, insbesondere mit neuen und RICHTIG TOLLEN Arbeitsverträgen, die gefälligst unverzüglich unterschrieben werden sollen. Nach den ersten zwei Zeilen spätestens, weiß man jedoch wo die Reise hingeht, in Sachen Vergütung selbstverständlich Richtung Süden.
Wie verhalten sich Vorgesetzte in Konflikfällen?
Konfliktfälle werden gelöst, in dem man sie einfach ignoriert oder die Schuld auf den Mitarbeiter schiebt.
Setzen Vorgesetzte realistische Ziele?
AHHHHH HAHAHAHHA JAAA, der war gut.
In dem Standort war es nicht sonderlich berauschend, gibt aber deutlich schlimmere Arbeitsbedingungen was Räumlichkeiten und zur Verfügung gestellte Technik angeht.
Erhalten Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen die notwendigen Informationen für die Arbeit?
Kommunikation ist eine absolute Vollkatastrophe. Bei Zusammentreffen gibt es nicht so etwas wie Dialog, sondern der Gebietsleiter, ähmmm ich meine natürlich Area Manager, drescht irgendwelche hohlen Phrasen die er/sie auswendig gelernt hat und betet Mantra artig runter, wie toll das Unternehmen und die kommenden Projekte doch seien. Ende vom Lied: Von 70 Standorten noch 12 übrig. Vorwärts immer rückwärts nimmer.
In Sachen Gleichberechtigung kann man durchaus 5 Sterne vergeben, denn in nahezu allen Mitarbeitern sieht man eher eine Nummer als einen homo sapiens.
Dienst nach Vorschrift, das wars.
Die familiäre Atmosphäre
Unterstützung in der Not von dem SL und der RM - haben immer eine Antwort für einen. Edenred Karte ist gut
Dass die Sportwette für das UN noch Neuland ist und hier Erfahrung gesammelt werden muss
Weiterbildungsangebote für Servicekräfte
Höherer Stundenlohn
In der Glücksspielbranche die Nummer 1 der UN
Wir benötigen Weiterbildungsmöglichkeiten- sind noch nicht gegeben
Verhältnis zu den Aufgaben- fair aber passt nicht zum Lebensunterhalt
Umweltbewusstes Unternehmen
Auf die ist immer Verlass auch in Notsituationen
Es ist alltäglich
Kollegiale Art auf Vertrauensbasis , ich kann als Filialleiter selbstständig arbeiten ohne dauerhaft kontrolliert zu werden, es gibt einen Teamzusammenhalt auch mit der Vorgesetzten
Umsetzung der angesprochenen Verbesserungsmöglichkeiten seitens der Geschäftsführung & des Vorstand
Stundenlohn könnte höher sein
Extras die man erhält , auch in der Corona-Zeit
kollegialer Teamzusammenhalt mit der RM
Es gibt nichts gutes.
Regionalleitung
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht nur Druck von oben
Gauselmann, mehr braucht man dazu nicht zu sagen
Der Arbeitgeber hat von Nachhaltigkeit nichts gehört. Es wird jeden Tag 3000 Blätter gedruckt.
Man kann sich nicht weiterbilden.
Einige sehr hinterhältig
Sehr hinterhältig
Kommunikation mit Vorgesetzten katastrophal. Sie wollen nur was von einem aber könnten nichts geben
Wird nur etwas über dem Mindestlohn gezahlt. Frage nach Lohnerhöhung wird vehement geblockt
Eintönige Aufgaben.
Wir sind eine Familie
Alles top, außer dass wir noch eine Klimaanlage benötigen :o)
Top
Viele Aufstiegs Möglichkeiten wenn man will und intresse hat
immer pünktlich
immer ein offenes Ohr
Pünktliche Lohnzahlung
Zuviele Punkte, sehr veraltete Ansichten, Vorgesetzte wirken ob sie es nur auf Prämien abgesehen haben.
Fairer zahlen , mehr Kompetenz in Führungspositionen bringen. Mehr Personal unbedingt einstellen.
Nur Druck von Oben
Seriös vom Firmenimage, aber intern ein Zirkus
Der Laden muss auf sein, aber die Vorgesetzen wollen ihre 5 Tage Woche 8-17 nur einhalten
Wird nichts angeboten und bei Anfragen geblockt
Einstieg Mindestlohn, Erhöhung danach ein Witz. Benefits sind untern Standard anderer Firmen.
Viel Schmutz , viel Verschwendung
Ohne die Kolleg:innen wäre es eine reine Katastrophe
Katastrophal
Katastrophal und Rückständig
Sehr dürftig, kommt nicht immer alles an
Nicht vorhanden, eine Arbeitsstelle soll putzen, Kunden bedienen, schlechte Werbeaktionen bewerben und und und
Es gibt kein Miteinander
Keine ehrliche Kommunikation
Ausstattung Arbeitsmaterial. Das war's auch schon.
Können Sie den oberen Punkten entnehmen.
Den Arbeitnehmer ein wenig mehr in den Fokus nehmen und die Leute nicht zwingen, in die Pampa nach Espelkamp zu ziehen - da will kein Mensch, der in vernünftigen Verhältnissen aufgewachsen ist, hin.
Es geht über mehrere Ecken. Lübbecke - Espelkamp - Wien - Berlin. Gibt sicherlich auch noch andere Städte, die involviert sind, allerdings bin ich nur mit diesen in Berührung gekommen. Entscheidungen dauern lange und obwohl fast nur ausschließlich Head-ofs vorhanden sind, kann und will niemand eine Entscheidung treffen. Sehr frustrierend.
Selbst innerhalb der Gauselmann Gruppe das Sorgenkind und mit einem schlechten Ruf.
Vertrauensarbeitszeit. Man wird von der Seite angemacht, wenn man vor 17 Uhr geht, selbst wenn man um 7 da war. Also quasi nicht existent.
Keine Chance auf Weiterbildung.
In Lübbecke wird sich sehr oft und sehr viel der Mund hinter dem Rücken der Kollegen zerrissen. Ein paar gute Leute findet man, doch es ist definitiv sehr viel Vorsicht geboten!
Hängt von den Abteilungen ab. Produkt ungenügend, Sales ausreichend, Marketing ok.
Standard mit ein paar kleinen positiven Aspekten (höhenverstellbare Tische, Whiteboards, faire Ausstattung in Sachen Hardware)
Innerhalb des Standorts gut. Sobald man aber mit der Außenwelt (andere Standorte) kommuniziert, kann hier nicht mehr von Kommunikation die Rede sein.
Es wird gedrückt wo es nur geht. Unterdurchschnittlich und Arbeitgeberfreundlich.
Die Personen, die dort verwurzelt waren und schon länger bei Gauselmann arbeiten, wurden auf Podest gehoben. Ist heute nicht anders wie ich erfahren habe
Viel Trott, wenig Neues.
So verdient kununu Geld.