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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei XXL Medienservice die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommen sich wiedersprechende Anweisungen, manchmal im Viertelstundentakt ändert sich der Inhalt der Aufgaben. Infos erhält man von allen, man weiß nur nie, was davon jetzt stimt und ob es sich nicht vielleicht schon längst geändert hat. In der Führungsebene wird gerne die Meinung geändert, etwas vergessen oder umentschieden und dann ist der Kollege schuld, der damit beauftragt war. Denn ein Hobby der Führung ist es, Leute zu beschuldigen und damit klein zu halten.
Es gibt jemanden, der sehr gerne der Führung weiter erzählt, was Kollege XY so getan hat....das ist schon die Hauptstimmung.
Erst Work, dann das Life der Chefs...
Nein, im Ernst, für den Mitarbeiter wird hier nix getan. Der hat nur zu funktionieren, und zwar rund um die Uhr, gerne nach Feierabend (aber dann ohne Bezahlung).
Unglaublich!Früher dachte ich, es gibt eben nette Chefs und solche, mit denen man nicht so grün ist - aber hier erlebt man etwas ganz neues! das ganze Ausmaß einer Art “Sonnenkönig(in)herrschaft“ mit uneingeschränkter Macht und Willkür. Von Höflichkeit, Umgangsformen oder Arbeitnehmerschutz hat man hier noch nie was gehört. Die Führung lebt in einer eigenen Welt, genau wie Donald Trump ist ihr Wort Gesetz, egal, wie unrecht sie hat...
Am interessantesten ist die Frage “Wie schaffe ich meine Aufgaben, ohne Überstunden zu machen oder angeschrieen zu werden??“
Diese Firma befindet sich unter einem Dach mit Edition XXL, der dazugehörigen Agentur designcat und einem Haufen kleiner Verlage, die alle von den gleichen beiden Führungspersonen geführt werden. Diese kommen führungstechnisch aus dem vorletzten Jahrhundert. Führen heißt hier “ich Chef, du nix“. Egal, was man tut, es wird nie genug sein. Oder es ist sogar zuviel - dann nämlich, wenn man unlogische Anweisungen hinterfragt. Mitdenken ist nicht gerne gesehen. Dafür bekommt man eher Kritik, die oft sehr vorwurfsvoll und unter die Gürtellinie geht. So auf die Art “Wer lauter schreit hat Recht.“
Hier wird nur eins gerne gesehen: blindes Gehorchen und allzeite Bereitschaft, ohne dass man dafür mal etwas zurückbekommt.