10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit dem Wissen von heute hätte ich das Stellenangebot nicht angenommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XXXLdigital in Montabaur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Kollegen, bis hin zu den Teamleitern, dass ein Diensthandy gestellt wird, auch ohne Bereitschaft zu haben, die Möglichkeit an anderen Standorten/im Ausland arbeiten zu können, die gebotenen Mitarbeiter-Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht auf die große Unzufriedenheit der Mitarbeiter eingegangen.
Unterschiedliche und dadurch unfaire Behandlung der Mitarbeiter.
Keine oder nur sehr dürftige und schlechte Projektplanung, egal welches Projekt ich bisher gesehen habe. Projekte laufen daher extrem lange und chaotisch.
Standardprozesse für tägliche Doings in der IT gibt es meistens nicht.
Es wird nicht nach ITIL gearbeitet.
Kommunikation oft extrem unfreundlich, bis beleidigend.
Enttäuschend ist, dass die erste und bisher einzige Reaktion meines Arbeitgebers auf meine Bewertung ist bei kununu anzuzweifeln, dass ich für ihn tätig bin, wodurch sie offline genommen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Für anständige Kommunikation im Unternehmen sorgen.
Alle Mitarbeiter fair und gleich behandeln.
Vernünftige IT-Prozesse, gute Kommunikation und ordentliche Projektplanung fördern und fordern.
Auf die Ergebnisse der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung eingehen und insgesamt mehr auf die Mitarbeiter eingehen, als nur runter bis zur Abteilungsleiterebene.
Anders mit den Ergebnissen der Mitarbeiterzufriedenheit umgehen. Die Umfrage wurde anonym durchgeführt, als Maßnahme kam jedoch heraus das Ergebnis mit allen Führungskriften (Teamleiter + Abteilungsleiter) und jemandem der HR durchzusprechen und konkrete Punkte zu nennen. Das ergibt nur wenig Sinn, wenn Führungskräfte/Abteilungsleiter selbst das Problem sind. Niemand wird in dem Fall ehrlich sprechen, wenn eine Führungskraft gereizt auf Kritik reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Es fällt schwer zu vertrauen, wenn von jetzt auf gleich 15 Mitarbeiter aufgrund der Energiekriese entlassen werden und die katastrophalen Ergebnisse der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung nur kurz in einem Meeting überflogen werden, ohne Maßnahmen, aber die eigenen Lobeshymnen ausführlich zelebriert werden.
Kein Betriebsrat vorhanden und auch von der Geschäftsleitung nicht gewünscht.
Im Bereich DWH (Data Warehouse) Micromanagement durch Abteilungsleiter und seine rechte Hand, die niemand anderem in der Abteilung vertrauen. Man ist nur ausführendes Organ und wird erst spät in Themen mit einbezogen, was zu großer Unzufriedenheit und schlechter Arbeitsatmosphäre führt.
Image
Alle Kollegen, mit denen ich mich bisher unterhalten habe, haben ähnliche Schwierigkeiten, wie ich und reden negativ über die Abteilung und das Unternehmen.
Work-Life-Balance
39,5 Stunden Woche - Nicht schlecht, aber auch nicht wirklich gut, im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Es werden keine Überstunden/Wochenendarbeiten verlangt.
Plusstunden verschwinden am Ende des Monats vom Zeitkonto, Minusstunden werden hingegen mitgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Die versprochenen Weiterbildungen und Schulungen bleiben bisher, wie zuvor beschreiben, aus. Trotz ständigem Nachbohren tut sich nichts.
Informationen zu Aufstiegschancen findet man nicht. Allerdings werden immer wieder Führungspositionen frei, da unzufriedene Führungskräfte kündigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsangebot ist für die Umgebung recht gut.
Von direkten Vorgesetzten beantragte Gehaltserhöhungen wurden jedoch an anderer Stelle ohne jegliche Begründung abgelehnt.
Entlohnung somit nicht leistungsbezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde ein Nachhaltigkeitsteam gegründet, welches nach ein paar Monaten wieder aufgelöst wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der direkten Kollegen (Team und Abteilung) ist der positivste Punkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden behandelt, wie junge Mitarbeiter.
Dienstältere Mitarbeiter werden meistens schlechter bezahlt, als neue Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die eigene Fachexpertise wird vom Abteilungsleiter nicht wertgeschätzt oder bei Entscheidungen berücksichtigt.
Kritikpunkte werden ebenfalls nicht ernst genommen, sondern versucht kleinzureden.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Infrastruktur/das bereitgestellte Arbeitsmaterial ist eher schlecht, als recht. Die bereitgestellte Hardware macht oft Macken, die Software ebenso. Lösungen, außer dem kompletten Tausch, werden leider selten gefunden. Konfigurationen, die die eigene Arbeit beeinträchtigen, werden ohne Vorankündigung geändert und hinterher will niemand etwas davon wissen.
Arbeiten vor Ort kaum möglich, aufgrund des hohen Lärmpegels im Großraumbüro, in dem alle XXXLdigital Mitarbeiter des Standorts sitzen.
Die Internetbandbreite reicht nicht aus, um störungsfrei an virtuellen Meetings teilnehmen zu können.
Versprechungen, die zum Standort Montabaur gemacht wurden, wurden nicht umgesetzt.
In den Meetingräumen sind nur die von ALDI zurückgelassenen Büromöbel wirklich gemütlich. Die firmeneigenen Stühle sind in den meisten Meetingräunen aus Plastik, ohne Polsterung. Rückenschmerzen vorprogrammiert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist intransparent und katastrophal.
Die Unternehmensführung rühmt sich selbst zwar mit angeblich transparenter Kommunikation, diese findet aber nicht statt (siehe Punkt "Gehalt/Sozialleistungen").
Es gibt kein einheitliches Kommunikationsmedium, man versteckt sich hinter Ticketsystemen und einige kommunizieren sehr unfreundlich, teilweise beleidigend.
Budget, welches für teambildende Maßnahmen da sein soll, wird nicht genehmigt.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen befinden sich hauptsächlich Männer.
Interessante Aufgaben
Auf Technologien, mit denen beim Vorstellungegespräch geworben wurde, wartet man vergebens, wie zum Beispiel Cloud.
Keine Selbstverwirklichung und kein befriedigendes Arbeiten möglich, aufgrund des Micromanagements. Dies ist einer der Gründe, warum es keinen merkbaren Fortschritt bei neuen Technologien gibt.
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Guter Arbeitgeber Moderne Büroräume und Ausstattung Viele Benefits und Flexibilität beim arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei XXXLdigital in Montabaur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Modern und hell
Work-Life-Balance
Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Schulungstage und gutes Angebot
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter müssten an die aktuelle Marktlage angepasst werden
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend gut
Vorgesetztenverhalten
Top Leader (Teamlead)
Kommunikation
Kann auf allen Ebenen verbessert werden
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende und auch immer wieder neue Aufgaben und Potenzial sich weiterzuentwickeln
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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tolles Team, schreckliches Unternehmen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei XXXLdigital in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten für Home Office sowie die Atmosphäre innerhalb des Teams und die eigenen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sozialleistungen/Urlaubstage, Benefits, Image, nicht vorhandene Langzeitbindung, schlechte Kommunikation, keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Möchtegern-modernes/edgy Image nach außen und nach innen einfach peinlich
Verbesserungsvorschläge
- vernünftige Benefits bieten
- Gehalt und Urlaubstage nach oben anpassen
- mehr für den Mitarbeiterzusammenhalt tun
- Aufstiegspotential für Mitarbeiter ermöglichen
- langfristige Mitarbeiterbindung ausbauen (viele Mitarbeiter sahen sich laut einer damaligen Umfrage höchstens noch zwei Jahre beim Unternehmen)
- keinerlei Möglichkeiten Kritik auf höherer Ebene zu äußern (die Bildung eines Betriebsrates wird durch das Unternehmen seit Jahren unterbunden)
Arbeitsatmosphäre
Allgemein sind die Teams sehr jung und mein damaliges war auch sehr freundlich und sympathisch. Wertschätzung durch den Vorgesetzten fehlte in meinem Fall, Mitarbeitergespräche müssen durch den Arbeitnehmer eingefordert werden.
Image
nach außen hin allgemein sehr schlecht, auch intern ist man meist derselben Meinung, dass Lutz schlechte Möbel und Dienstleistungen liefere.
Work-Life-Balance
Home Office und Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten möglich. Arzttermine usw. waren meist unproblematisch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen usw. sind nicht möglich, sofern man es nicht mehrmals einfordert. Und selbst dann wird es schnell vergessen
Gehalt/Sozialleistungen
unterirdisch. Als Werkstudent nur Mindestlohn möglich. Vollzeitmitarbeiter verdienen verdienen unterdurchschnittlich. Abgesehen von den üblichen Versprechen mit Obstkorb, Wasser und Kaffee keine nennenswerten Benefits. Gehalt wurde in meinem Fall oft unpünktlich oder fehlerhaft überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als Sein.. zwar gibt es bspw. Aktionen für die Azubis zum Müllaufsammeln in der Natur, das Unternehmen drückt jedoch die Kosten, wo es nur geht und ignoriert hierbei die Folgen für die Umwelt (bspw. werden kleine Artikel in riesigen Kartons verschickt, viele Billigmöbel sind aus Materialien von Nahost mit weiten Importwegen).
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut. Zwischen den Abteilungen hat man oft schlechtes über den jeweils anderen zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team wurde man unabhängig vom Alter als gleichberechtigt aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
fehlendes Feedback und Wertschätzung, wenn man es nicht aktiv einfordert. Vorgesetzter weiß oft nicht, was die Aufgabengebiete der Mitarbeiter sind oder was diese leisten/können
Arbeitsbedingungen
Soweit recht modern, was Laptops, Besprechungsräume und den eigenen Arbeitsplatz angeht. Vereinzelt werden Firmenhandys zur Verfügung gestellt (iPhone SE). Verbesserungspotential sehe ich bei der Bereitstellung von höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischeren Bürostühlen. Gerade als Möbelhaus sollte das ja möglich sein.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team verlief weitgehend unkompliziert.
Gleichberechtigung
Nach außen hin ja, wenn man jedoch genauer hinschaut, eher nicht. Oftmals wurden Kollegen zu Events geschickt und man hat erst im Nachhinein davon erfahren, dass diese Besuche überhaupt möglich seien. Nach welcher Logik dann bestimmte Kollegen bevorzugt gefragt wurden, ob sie teilnehmen wollen und andere gar nicht erst einbezogen wurden, war mir fraglich.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren durchwegs interessant. Wer mehr an Verantwortung und Themengebieten fordert, kriegt auch mehr. Generell besteht auch die Tendenz, dass man mit Aufgaben vollgeladen wird, da das Team meist unterbesetzt ist.
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Product / Engineering
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XXXLdigital in Würzburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie gute Ansätze, in der Praxis sieht es anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt, wenig Urlaubstage und hohe Wochenarbeitszeit im Marktvergleich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Höhen und Tiefen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei XXXLdigital GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzter
Kommunikation
Geht an jeder Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitssituation ganz nett. Gehalt unterirdisch Umgang mit den Angestellten nicht besonders
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei XXXLdigital in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Raum für Steigerung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei XXXLdigital in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Onboarding
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei XXXLdigital in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei XXXLdigital in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Potenzial und Vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei XXXLdigital in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird XXXLdigital durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden XXXLdigital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich XXXLdigital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.