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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei XXXLdigital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist intransparent und katastrophal.
Die Unternehmensführung rühmt sich selbst zwar mit angeblich transparenter Kommunikation, diese findet aber nicht statt (siehe Punkt "Gehalt/Sozialleistungen").
Es gibt kein einheitliches Kommunikationsmedium, man versteckt sich hinter Ticketsystemen und einige kommunizieren sehr unfreundlich, teilweise beleidigend.
Budget, welches für teambildende Maßnahmen da sein soll, wird nicht genehmigt.
Der Zusammenhalt innerhalb der direkten Kollegen (Team und Abteilung) ist der positivste Punkt.
39,5 Stunden Woche - Nicht schlecht, aber auch nicht wirklich gut, im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Es werden keine Überstunden/Wochenendarbeiten verlangt.
Plusstunden verschwinden am Ende des Monats vom Zeitkonto, Minusstunden werden hingegen mitgenommen.
Die eigene Fachexpertise wird vom Abteilungsleiter nicht wertgeschätzt oder bei Entscheidungen berücksichtigt.
Kritikpunkte werden ebenfalls nicht ernst genommen, sondern versucht kleinzureden.
Auf Technologien, mit denen beim Vorstellungegespräch geworben wurde, wartet man vergebens, wie zum Beispiel Cloud.
Keine Selbstverwirklichung und kein befriedigendes Arbeiten möglich, aufgrund des Micromanagements. Dies ist einer der Gründe, warum es keinen merkbaren Fortschritt bei neuen Technologien gibt.
Es fällt schwer zu vertrauen, wenn von jetzt auf gleich 15 Mitarbeiter aufgrund der Energiekriese entlassen werden und die katastrophalen Ergebnisse der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung nur kurz in einem Meeting überflogen werden, ohne Maßnahmen, aber die eigenen Lobeshymnen ausführlich zelebriert werden.
Kein Betriebsrat vorhanden und auch von der Geschäftsleitung nicht gewünscht.
Im Bereich DWH (Data Warehouse) Micromanagement durch Abteilungsleiter und seine rechte Hand, die niemand anderem in der Abteilung vertrauen. Man ist nur ausführendes Organ und wird erst spät in Themen mit einbezogen, was zu großer Unzufriedenheit und schlechter Arbeitsatmosphäre führt.