Ausbildungszeit ist nicht komplett ohne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube über meine Kolleginnen, mit denen ich aktiv zusammenarbeite, kann ich nicht genug schwärmen. Sind alles großartige Frauen. :)
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kommunikation zwischen Onlineshop und stationärer Handel, da hatten wir oft so große Probleme. Eine Person im Onlineshop sagt A, im Handel sagt er B und die Wahrheit ist dann C.
Die Ausbilder
Eher im Hintergrund der Filiale unterwegs, aber immer super freundlich und hat ein offenes Ohr. Bietet auch seit neuestem Nachhilfe zur Prüfungsvorbereitung an, was ich als sehr sinnvoll erachte.
Spaßfaktor
Mit den richtigen Kollegen macht es Spaß und freue mich immer die wieder zu sehen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich weiß immer, was zu tun ist, mir wird auch nach und nach Neues beigebracht. Außerdem war im Sommer der Vorteil, dass ich durch die geringere Kundenfrequenz gut für die Prüfung lernen konnte!
Variation
Tatsächlich sehr monoton, aber das ist in meiner Abteilung normal, was nicht schlimm ist. Die Variation sind die Kundentypen mit denen man konfrontiert wird.
Respekt
Muss man nicht viel sagen. Ich arbeite mit den besten Kolleginnen zusammen und es ist immer wieder super lustig und wir sind immer offen zueinander. Auch wenn Dinge nicht so ideal laufen, wird das offen kommuniziert, was ich sehr schätze.
Karrierechancen
Es gibt die Möglichkeit den Handelsfachwirten dran zu hängen, aber wenn man sich in der Ausbildung sehr gut macht, dann kann man schnell auch Abteilungsleiter oder stellvertretende Abteilungsleitung übernommen werden.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung wird zwar als überdurchschnittlich beworben, aber das sehe ich persönlich anders. Es ist eher durchschnittlich.
Besonders in den Möbelabteilungen oder teils im Fachsortiment gibt es die Möglichkeit mehr zu verdienen, wenn man in dem Monat viel Umsatz schreibt. Aber genau zwei Abteilungen sind ausgenommen, was ich mMn. sehr unfair finde. Bei den betroffenen Abteilungen gibts dann die andere Möglichkeit durch eine Sonntagsinventur mit 100 Euro (brutto) für Azubis oder in den Schulferien zusätzlich zu arbeiten mit 75 Euro (brutto) für Azubis. Das ist im Vergleich zu jemanden, der seine Vorgabe schafft und dann teilweise ca. 300 Euro zusätzlich bekommt echt schwierig für mich zu beobachten. Klar, man lernt den betroffenen Azubis das System der Provision an, aber dass dann bestimmte Abteilungen komplett davon raus sind, obwohl sie genauso einem Umsatz erbringen müssen, finde ich nicht gut. Achso, und Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind für XXXLutz ein Fremdwort.
Arbeitszeiten
Man hat recht wenig Freizeit, wenn man von 10 - 19 Uhr bzw. am Freitag + Samstag von 10 - 20 Uhr arbeitet, außer man steht in der Früh eher auf, um gewisse Dinge zu erledigen. Ich hatte in meiner Laufbahn als Azubi nicht einmal eine handvoll freie Samstage (Urlaub wurde nicht dazugezählt), weil ich die Erfahrung machen musste, dass es sehr schwer ist den Tag zu kriegen. Entweder hat man niemanden, der mit einem tauschen könnte oder es ist schlichtweg zu wenig Personal unterwegs, weshalb ich ehrlicherweise aufgegeben habe danach zu fragen. Aber der Montag als freier Tag ist eine tolle Alternative ;)