Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
XXXLutz Unternehmensgruppe
Die XXXLutz Unternehmensgruppe betreibt über 370 Einrichtungshäuser in 14 europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 27.100 Mitarbeiter. In Deutschland tragen über 12.000 Mitarbeiter zum Erfolg der Gruppe bei, die hierzulande 57 XXXLutz Einrichtungshäuser und 48 mömax Trendmöbelhäuser betreibt. Mit einem Jahresumsatz von 6 Milliarden Euro ist die XXXLutz-Gruppe einer der größten Möbelhändler der Welt. Im gemeinsamen GIGA Einkaufsverband werden zudem die mehr als 1,6 Milliarden Euro Umsatz von POCO (8.500 Mitarbeiter) gebündelt. Die XXXLutz- Gruppe hat ihren Deutschland-Sitz seit 2009 im mainfränkischen Würzburg. Im Zuge der weiteren Expansion ist 2019 dort eine komplett neue Firmenzentrale entstanden, die den Mitarbeiter ein attraktives Arbeitsumfeld bietet. Mit dem kontinuierlichen Wachstum von XXXLutz wird die Deutschland-Zentrale nur vier Jahre nach ihrer Eröffnung erweitert– insgesamt haben allein am deutschen Unternehmenssitz von XXXLutz rund 700 Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz.
Webshop: Perfekte Verzahnung
Die XXXLutz Möbelhäuser gibt es natürlich auch im Internet – und das schon seit 2013. Dabei hat es die Unternehmensgruppe mit www.xxxlutz.de geschafft, auf smartem Weg den stationären Handel mit dem Internetgeschäft zu verknüpfen. XXXLutz ist der Rolle des klassischen Vor-Ort-Händlers längst entwachsen und bietet mit seinen 57 Einrichtungshäusern die Möglichkeit, sich die Ware vor Ort anzusehen und sich vom bestens geschulten Experten-Team beraten zu lassen – oftmals reifen Entscheidungen aber erst zu Hause. Der Kunde kann das Gesehene dann online bequem von der Couch aus ordern. Aber auch umgekehrt funktioniert es: Erfahrungen zeigen, dass sich die Mehrzahl der Kunden zunächst ein umfassendes Bild online verschaffen und dann zur Planung sowie Beratung die XXXLutz Möbelhäuser besuchen. Auf www.xxxlutz.de stehen insgesamt über 200.000 Artikel zur Auswahl.
Das Karrierecenter von XXXLutz ist über karriere.xxxlutz.de zu erreichen.
Geschichte
Gertrude Seifert, geborene Lutz, eröffnete 1945 das Stammhaus im oberösterreichischen Haag am Hausruck mit regionaler Handwerkskunst. Seit 1973 betreibt das Unternehmen eine ununterbrochene Expansionspolitik. Heute gibt es Niederlassungen in Österreich, Deutschland, Schweiz, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Slowenien, Rumänien, Kroatien, Serbien, Schweden und Polen.
Mehr Informationen auf xxxlgroup.com.
Sortiment
Die Möbelhäuser mit dem Roten Stuhl sind Komplettanbieter, wenn es um Wohnen, Einrichten und Haushalt geht. Dabei erwartet den Kunden eine enorme Auswahl in einem atemberaubenden Ambiente. Einrichtungsideen werden in unterschiedlichsten Stilen, Materialien und Preislagen präsentiert – von der günstigen Erstausstattung für junge Familien bis hin zu allen Möbelmarken namhafter Hersteller für besonders anspruchsvolle Kunden.
Auswahl
Die XXXLutz Möbelhäuser bieten eine einzigartige Sortimentsvielfalt bei Möbeln und auch attraktive Fachsortimente rund ums Wohnen. So findet sich in den Häusern neben den Einrichtungsklassikern auch eine große Auswahl an Heimtextilien, Vorhängen, Babyartikeln, Lampen, Bodenbelägen, Orientteppichen, Geschenkartikeln, Haushaltswaren und Wohnaccessoires.
Service
Optimaler Service, exzellente Beratung und höchste Produktqualität zum besten Preis – das ist der Anspruch der XXXLutz Möbelhäuser. Die bestens ausgebildeten Mitarbeiter wissen über ihr jeweiliges Aufgabengebiet genau Bescheid, sie sind Experten mit fundiertem Wissen und damit ein ganz besonders wichtiger Eckpfeiler des Unternehmenserfolges. Im individuellen Beratungsgespräch finden sie heraus, worauf der Kunde beim Wohnen besonderen Wert legt. Weit über 20 Millionen Stammkunden in ganz Europa sind der Beweis dafür, dass dieses Konzept aufgeht.
Preise
Die XXXLutz-Gruppe und ihre Partnerunternehmen betreiben den größten Einkaufsverbund des Möbelhandels „GIGA International“. Dieses Alleinstellungsmerkmal garantiert allen Kunden das beste Preis-/Leistungsverhältnis.
Mitarbeiter
Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit sind die wesentlichen Säulen der XXXLutz Unternehmensgruppe. Die Vergütung liegt in allen Bereichen über dem üblichen Branchen-Durchschnitt und in vielen Bereichen sogar deutlich darüber – etwa in der Montage und im Verkauf. Die Mitarbeiter werden kontinuierlich in der XXXLutz-Schulungsakademie weitergebildet. Dabei geht es um die neuesten Trends und Produkte, 3D-Planungen, Kundenberatung und -service sowie den Einsatz digitaler Einkaufshelfer. Durchschnittlich zehn Trainingstage jährlich absolviert jeder Mitarbeiter. Rund elf Millionen Euro investiert das Unternehmen pro Jahr alleine in Trainings und Coachings des Personals. XXXLutz hat seine Personalentwicklung im Jahr 2019 komplett neu definiert: Das rund 30-köpfige HR-Team besteht aus Trainern, Coaches und Ausbildungsverantwortlichen. Diese Mischung unterstreicht, welch hohen Stellenwert die Mitarbeiter bei XXXLutz besitzen. Personalentwicklung stellt im Unternehmen einen kontinuierlichen und zielgerichteten Prozess dar, der darauf abzielt, bereits vorhandene Kompetenzen zu erhalten, sie weiter zu entwickeln sowie neue zu implementieren.
Benefitprogramm XXXL Plus
Der Name ist Programm: „XXXL Plus“ heißt das etablierte Mitarbeiter*innen-Vorteilsprogramm, das die XXXLutz Unternehmensgruppe eigenständig entwickelt hat und seit Anfang 2017 umsetzt. Mehr als 10.000 Mitarbeiter*innen und damit weit über 90 Prozent der gesamten Belegschaft nutzen und profitieren von dem attraktiven und in der Branche einmaligen Benefit-Programm. Dank der Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen und der langfristigen Bindung der Belegschaft hat die XXXLutz Unternehmensgruppe ihren nachhaltigen sowie gesunden Expansionskurs gehalten und sogar noch weiter dynamisieren können – XXXL Plus ist dabei einer der großen Erfolgsfaktoren in der neu aufgesetzten Personalentwicklung. XXXLutz investiert in die Motivation, Bindung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen. Neben einem zusätzlichen arbeitsfreien Tag im Jahr (zum Geburtstag) und bis zu fünf zusätzlichen Urlaubstagen zu den jeweiligen Betriebsjubiläen können sich die Mitarbeiter*innen wahlweise zwischen Krankenzusatz-, Unfallversicherung oder einer zusätzlichen Altersvorsorge entscheiden – und das Beste daran: XXXLutz übernimmt die Beiträge in voller Höhe. Die inhabergeführte Unternehmensgruppe hilft überdies mit einem 1,5 Millionen Euro dotierten „Notfallprogramm“ Mitarbeiter*innen, bei Unglücksfällen (Brandschaden, Unfall, Todesfall, usw.) oder schweren Schicksalsschlägen – schnell und unbürokratisch. XXXL Plus bietet darüber hinaus noch vieles mehr: beispielsweise attraktive Einkaufsvorteile bei Partnerfirmen oder exklusive Gewinnspiele. Jüngster Neuzugang im Portfolio von XXXL Plus ist das „Company Bike Leasing“. Im Vergleich zum Privatkauf sparen die Mitarbeiter*innen und auch deren Angehörige bis zu 50 Prozent. Obendrauf gibt es für die Mitarbeiter*innen einen Zuschuss in Höhe von fünf Euro im Monat von XXXLutz. Neuester Baustein des XXXL Plus ist "Das Mehr an Familie": Drei unterschiedliche Vorteils-Pakete begleiten Eltern mit ihren Kindern auf dem Weg zum Erwachsenwerden - von der Geburt über die Einschulung bis zum Berufsstart. Für alle Meilensteine hat XXXLutz für seine Mitarbeiter und deren Sprösslinge das passende Angebot: Zur Geburt gibt es eine Box mit nachhaltigen Artikeln für Babys sowie einen Einkaufsgutschein, auch die Schultüte ist gefüllt mit der Starterbox für die Meilensteine der Kinder. XXXLutz begleitet vom ersten Schritt an; egal ob zur Geburt, Einschulung oder dem Berufsstart der Kinder.
Schaffung von Arbeitsplätzen
In den vergangenen zehn Jahren hat die XXXLutz-Gruppe mehr als 4.000 Arbeitsplätze alleine in Deutschland geschaffen – durch die Eröffnung neuer Einrichtungshäuser, Logistik-Zentren und den damit einhergehenden Ausbau zentraler Verwaltungsfunktionen.
Ausbildung
Die Unternehmensgruppe stellt jährlich rund 1000 Auszubildende neu ein und bildet dabei in fast 20 Berufsbildern aus. Die Neueinsteiger erhalten zusätzlich zum Berufsschul-Unterricht und zur praktischen Ausbildung im Betrieb interne Schulungen und individuelle Coachings. Nach der Ausbildung werden jedes Jahr rund 80 Prozent in eine feste Anstellung übernommen. Für die besten Azubis jedes Jahrgangs hat die XXXLutz-Gruppe das „Fit-4-Future“-Traineeprogramm entwickelt. Es bietet die Möglichkeit, sich in Seminaren weiterzubilden, ein Netzwerk aufzubauen und sich ein breites Wissen zu den Themen Führen und Persönlichkeitsentwicklung anzueignen. Schon heute sind über die Hälfte aller Schlüsselstellen mit Führungspersönlichkeiten besetzt, die bereits ihre Ausbildung im Zeichen des Roten Stuhls absolviert haben.
Abiturienten-Programm
Für Abiturienten bietet die XXXLutz-Gruppe eine Ausbildung zum Handelsfachwirt und ein duales Studium der Betriebswirtschaftslehre an. Von dieser Möglichkeit, eine Karriere im Einzelhandel zu starten, machen mittlerweile mehr als 100 junge Menschen Gebrauch. Seit 2019 gibt es für Abiturienten das bundeseinheitlich anerkannte und eigens von XXXLutz zusammen mit der renommierten Akademie Handel entwickelte Ausbildungsprogramm zum Handelsfachwirt mit eigenen Schulklassen, das in 38 Monaten mit gleich vier Abschlüssen endet und zudem attraktiv sowie weit über dem Durschnitt entlohnt wird.
Mitbestimmung
In der XXXLutz-Gruppe sind 32 Betriebsratsgremien mit weit über 300 Betriebsräten aktiv. Gruppenübergreifende Themen werden seit 2014 mit den Betriebsräten in einer Arbeitsgruppe (ARGE) besprochen. Die ARGE fungiert als zuverlässiger Kümmerer für alle Anliegen des Personals.
Gender-Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir einheitliche Personenbezeichnungen und verzichten auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.750 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
KinderbetreuungDas Benefitprogramm XXXL Plus
Hier ist der Name Programm: „XXXL Plus“ ist das etablierte Mitarbeiter*innen-Vorteilsprogramm, welches unsere Unternehmensgruppe eigenständig entwickelt hat und seit 2017 erfolgreich umsetzt:
• 1 zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag
• Bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage zum Firmenjubiläum
• Krankenzusatz-/ Unfallversicherung oder zusätzliche Altersvorsorge
• Personalkaufkonditionen für Dich und Deine gesamte Familie
• Preisvorteile bei über 3000 Partnerfirmen
• Company Bike Leasing
• XXXLutz unterstützt Deine Familie: egal ob zur Geburt, Einschulung oder dem Berufsstart Deiner Kinder
• Und viele weitere Benefits!
Weitere Informationen über unser XXXL Plus Programm auf: karriere.xxxlutz.de/xxxl-plus
Karrieremöglichkeiten und Benefits:
Weiterbilden mit der XXXLutz Personalentwicklung
Bei XXXLutz steht der Mensch im Mittelpunkt: Durch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, Trainings, Workshops und mehr werden bei uns berufliche Erfolgsgeschichten geschrieben! Dafür haben wir unsere Personalentwicklung im Jahr 2019 komplett neu definiert und bieten unseren Mitarbeitenden mit einem rund 30-köpfigen HR-Team, bestehend aus Trainern, Coaches und Ausbildungsverantwortlichen, vielversprechende Karrieremöglichkeiten.
• Kostenlose, berufsbezogene Mitarbeitertrainings
• Seminare und E-Learning-Angebote für Deinen Erfolg
• Nachwuchsprogramme wie „Fit4Future“ oder das „Handelsfachwirt-Programm“
• Kontinuierliche Weiterbildung in den XXXLutz-Schulungsakademien
• Durchschnittlich zehn bezahlte Trainingstage pro Jahr
Ausbildung mit Zukunftsperspektive
Rund 1.000 junge Menschen starten jährlich ihr Berufsleben in den XXXLutz Einrichtungshäusern und Servicecentern sowie in den Zentralbereichen am Headquarter Würzburg. Von Vertrieb und Marketing über Service und Logistik bis hin zur Gastronomie – bei uns profitierst Du als Auszubildende*r von unzähligen Möglichkeiten und tollen Zukunftsperspektiven sowie Übernahmechancen! Für Abiturienten bieten wir zusätzlich eine Ausbildung zum Handelsfachwirt und duale Studiengänge an.
Ob Professional, Auszubildende*r oder Quereinsteiger*in: werde auch Du Teil der XXXLutz-Familie!
Du möchtest Deine Karriere bei einem der größten Möbelhändler der Welt starten oder Dich beruflich weiterentwickeln? Dafür bieten Dir unsere Möbelhäuser mit dem Roten Stuhl ebenso ausgezeichnete wie facettenreiche Möglichkeiten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XXXLutz Deutschland.
Standorte Inland
Deutschland: 57 Einrichtungshäuser sowie weitere Service-Center und Logistikzentren
Übersicht Filialen: www.xxxlutz.de/filialen/DE
Standorte Ausland
Insgesamt 320 Einrichtungshäuser in 13 europäischen Ländern: Österreich, Deutschland, Schweiz, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Slowenien, Polen, Rumänien, Kroatien, Serbien und Schweden.
Ich habe meine Ausbildung im XXXLutz Servicecenter in Hüfingen begonnen und war von Anfang an begeistert von der professionellen und gleichzeitig herzlichen Arbeitsatmosphäre. Leider musste ich aus privaten Gründen nach dem ersten Lehrjahr den Betrieb wechseln, obwohl ich dort unglaublich gerne geblieben wäre. Es fiel mir wirklich schwer, mich von dem tollen Team und der unterstützenden Umgebung zu verabschieden.
Was mich aber besonders beeindruckt hat, ist die Offenheit und das Verständnis der Vorgesetzten, die das Servicecenter in Hüfingen leiten. Als ...
Ich schätze meinen Arbeitgeber sehr und empfinde das Unternehmen als einen insgesamt sehr positiven und angenehmen Arbeitsplatz. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung, Respekt und einem starken Teamgeist. Die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten verläuft auf Augenhöhe, und der Umgang miteinander ist stets freundlich und professionell. Ich habe das Gefühl, dass meine Meinung geschätzt wird und ich aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beitragen kann.
Es ist sehr familiär. Der Arbeitgeber lässt einen Nie Hängen auch in schwierigen Privaten Lagen.
Die Präsenz, Feedbacks und Motivation der Geschäftsführer
Jeder Mitarbeiter wird bei den Karrierechancen unterstützt und weitergebildet.
Jeder wird gleich behandelt
Ich bin inzwischen ein langjähriger Mitarbeiter und arbeite gern hier. Das Umfeld passt und der Job macht Spaß.
Oft mal stressig, aber dadurch nicht monoton.
Mit den neuen Arbeitszeitmodellen über 39,5 Std/Woche ist es inzwischen auch richtig angenehm.
Kurzes Update:
Musste die Bewertung mittlerweile 5x umschreiben, da Aussagen angeblich nicht der Wahrheit entsprechen. Ist natürlich auch fragwürdig und zeigt das wahre Gesicht von XXXLutz.
Kurz zu meiner Persönlichkeit; ich absolvierte die Ausbildung in diesem Unternehmen und noch eine halbjährige Festanstellung nach der Ausbildung.
Gehalt:
Angefangen von der Gehaltszahlung, diese ist unterirdisch schlecht schon fast eine Frechheit. Das Konzept dahinter ist, dass Sie durch das Arbeitsklima und schlechter Bezahlung die Flukuation hinnehmen und solange es immer wieder genug Personal ...
Die Punkte wurden bereits genannt. Arbeitszeiten sollten sich eines Servicecenters entsprechend verhalten z.B frühere Schließzeiten. Mitarbeiter werden auch beeinflusst bei Mitarbeiterumfragen positiv zu bewerten und ebenfalls bei dieser Bewertung positiv zu bewerten dabei sind diese Punkte sehr wichtig und sollten endlich umgesetzt werden sonst hat das alles kein Sinn.
Jedes Haus (Region) kocht sein eigenes Süppchen.
Wenig Support auch aus anderen Regionen was dort vielleicht gut läuft und evtl. übernommen werden könnte
Seit vielen Jahren die gleichen Besprechungen.
Man weiß genau wann was kommt und wie darauf geantwortet wird.
Hat man regulär z. B. donnerstags frei und fällt ein Feiertag ebenfalls auf den Donnerstag, bekommt man stattdessen keinen anderen Tag frei. Man muss also 5 Tage in der Woche mit dem Feiertag arbeiten, wo die meisten anderen nur 4 Tage arbeiten müssen.
Mein Verbesserungsvorschlag für diesen Arbeitsgeber ist wie folgt:
- bei Voreingenommenheit gegenüber Neurodiversität sollte man kein Ausbilder sein. Das Risiko, dass man auf diese Bevölkerungsgruppe trifft ist hoch, wenn man in Ausbildungsberufen arbeitet.
- bei Voreingenommenheit gegenüber Persönlichkeitstypen oder Charaktereigenschaften, die einem persönlich nicht entsprechen, sollte man als Ausbilder in die Reflexion gehen.
- das Kommentieren von dem äußeren Erscheinungsbild einer anderen Person würde ich kritisch betrachten.
- Bossing und Mobbing sollte nicht als Kavaliersdelikt behandelt werden. Betroffenen sollte zugehört ...
Das Unternehmen könnte daran arbeiten, dass Aufgaben klar verteilt bleiben und nicht ständig weitergeleitet werden. Wenn jeder seine eigenen Aufgaben übernimmt, bleibt die Arbeitslast fair verteilt, und es kommt nicht dazu, dass manche am Ende überfordert sind.
Zudem wäre es wichtig, sich stärker um die Waren und deren Qualität zu kümmern. Wenn von Anfang an alles richtig geprüft wird, könnten viele Reklamationen vermieden werden. Ein besonderes Augenmerk sollte auf die Lagerhaltung gelegt werden, damit die Waren immer korrekt auffindbar sind.
...
Mitarbeiter mit Prämien oder Gutscheinen zu belohnen wenn man Lob erhält bei Bewertungen oder man immer alles gibt sowohl Umsatz sowohl als auch Körperlich da wir oder auch die Abteilungsleiter ja Möbel selbst rum schieben müssen da zu wenige Schreiner im Haus sind.
Oder bei Latenights und VOS besseres Essen zur Verfügung stellen. Pizza und Schnitzelbrötchen ist zu wenig Auswahl, initiative als HL zeigen und machen!!
Der am besten bewertete Faktor von XXXLutz Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 352 Bewertungen).
Es kommt natürlich auch immer darauf an, wie man selbst ist. Es ist ein Provisionsgeschäft. Bei manchen Kollegen merkt man das. Trotzdem würde ich unsere Filiale als eine der wenigen bezeichnen, die Abteilungsübergreifend einen tollen Zusammenhalt bietet.
Wir haben in der Abteilung gemeinsame Ziele die wir verfolgen und das Starke Teamgeist führt uns zu den Zielen.
Wertschätzung und Anerkennung von Kollegen miteinander herrscht absolut.
Der Kollegenzusammenhalt is im Grunde ganz gut. Klar, gibt es Leute die mal quer schiessen oder meckern weil sie Abteilungsübergreifend arbeiten sollten, aber das gibts nunmal.
Wir stehen zusammen mit Hausleiter und wir fallen zusammen, nur gemeinsam sind wir stark deswegen arbeiten wir Hand in Hand!
Jeder unterstützt wo er kann!
Ein stärkeres Team habe ich noch nie gehabt
Egal ob man einspringt, sich gegenseitig in den Abteilungen unterstützt oder einfach nur ein offenes Ohr hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLutz Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 336 Bewertungen).
Arbeitzeit 6:15-15:20 sollte es sein durch den neuen Vertrag. Mann bekommt Arbeit auf dem LKW mit 600-700aw, 1 aw bedeutet 1 Minute. Und die Pause von 45 Minuten wird nicht mit berechnet. Also rund um ist das jeden Tag nicht zu schaffen. Man ist gezwungen nicht zu widersetzen und einfach pünktlich Feierabend zu machen. Man bekommt keine Überstunden bezahlt oder gutgeschrieben. Urlaub hat man 25 Tage im Jahr was wenig ist und dazu körperlich schwere Arbeit verrichtet, kommt es vor ...
Nicht vorhanden mit den Arbeitszeiten, Sonntagsarbeit bei verkaufsoffnen Sonntagen welche Pflicht sind und unterbezahlt werden. Überstunden die zum Monatsende genullt werden und teilweise nicht genommen werden können wegen mangelnder Besetzung. Selbst Abteilungen die nicht im Verkauf beschäftigt sind müssen an diesen Sonntagen Pflicht anwesend sein. + Es gibt Urlaubssperren so gut wie jeden Monat und über Weihnachten etc. Urlaub kann dann teilweise schlecht genommen werden, da Azubis während den Berufsschulferien Vorrang haben, wo soll man da dann Urlaub nehmen?
Hier ist es ein zweischneidiges Schwert. XXXLutz stellt seine neuen Mitarbeiter in der Regel mit einer 4-Tage-Woche an. Arbeitet man einen Tag mehr, wird dieser in der Regel sondervergütet. An sich ja ein gutes Modell, wenn man dafür auch einmal an einem Samstag frei hätte. Dies kommt - zumindest im Vertrieb/Verkauf - nur dann vor, wenn dieser auf einen Feiertag fällt oder zu dem Zeitpunkt Urlaub genommen wird.
Dafür hat man jedoch feste freie Tage, die einem eine gewisse Planungsmöglichkeit, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 372 Bewertungen).
Eigentlich würde ich ungerne dafür fünf Sterne geben. Doch an sich gibt es sehr gute Karrierechancen. Man hat die Möglichkeit sehr schnell Abteilungsleiter zu werden, sogar direkt nach der Ausbildung, oder sogar nach abgebrochener Ausbildung, da die Leute einfach fehlen. Stellt man sich hierbei mit den Chefs gut und zwingt den Kunden Ware auf, die sie eigentlich gar nicht bezahlen möchten, ist man weit oben. Möchte man aber einfach nur seinen Job machen, ist man auch hier sehr weit unten.
Weiterentwicklung wird hier groß geschrieben! Auch junge Mitarbeiter oder Quereinsteiger können die Chance erhalten eine Führungskraft zu werden. Dabei wird mit den passenden Schulungen unterstützt. Ebenfalls erfolgt große Unterstützung vom Vorgesetzen, zum Erreichen der eigenen Ziele.
Jeder bekommt eine faire Chance und wer wirklich das Ziel hat die Karriereleiter zu erklimmen, der kann das bei uns ganz schnell mit der richtigen Einstellung erreichen.
Wir haben auch viele Schulungsmöglichkeiten, sowohl für Azubis als auch für alle anderen Mitarbeiter.
Man wird immer unterstützt egal ob es die um die persönliche oder die berufliche Weiterentwicklung geht. Grade Quereinsteiger bekommen ebenfalls die Chance der Weiterentwicklung. Es gibt ein großes Angebot an Schulungen an denen man teilnehmen darf.
Einer der wenigen Betriebe, die nicht nur leere Versprechen machen, was dieses Thema angeht.
Auch als Auszubildender, hat man die Chance mit genügend Engagement, Positionen wie (stellvertretende) Abteilungsleitungen zu bekommen.