1.521 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.043 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 455 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Weiterbildungen anbieten damit man was aus sich machen kann
Was für den Arbeitgeber spricht, ist natürlich ein Arbeitsplatzsicherung durch zwei Platzierung im Markt
Dass die Arbeitskräfte in den ausführenden Organen finanziell sehr klein gehalten werden und das abrufen der Arbeitsleistung hingegen immer weiter steigt
Alle Prämien, die es zu erreichen gibt, sei es die Corona Prämie gewesen, oder der Inflationsausgleich bis hin zur Abteilung bezogenen Leistungsprämien sollte erreichbar sein und nicht mit Zielen gesteckt werden, die unerreichbar sind. Und auch Gehaltsanpassungen sollten stattfinden, aufgrund der momentanen Lage und Lebenssituation!
Einfach 0
Nichts
Alles. Die Arbeit im Restaurant ist reine Ausbeutung und sehr anstrengend für den Körper, man läuft den ganzen Tag hin und her.
Nur Stress und hohes Tempo
Arbeit ist körperlich sehr anstrengend, die ganze Energie des Tages wird der Arbeit gewidmet
Manche nett, manche nicht
Sehr hochmütiges und prätentiöses Verhalten
Man respektiert nicht, was man versprochen wird
Sie hängt mit dem Stress zusammen
Das man kein Privatleben mehr hat bei Arbeitszeiten die von 9.45 bis 19 Uhr gehen
Das soziale Miteinander und diese Umfragewerte was NPS und CSAT angeht wenn das nicht passt wird man immer wieder nieder gemacht...
Sich mal mehr um Mitarbeiter kümmern
Termine für Mitarbeiter möglich machen die seit Monate auf Facharzttermine warten
Am Anfang war alles super aber nach 3 Monaten fing es an das die Stimmung kippte
Das Image ist mittlerweile auch nicht mehr sehr gut
Wenn man Termine hat wird einem gesagt man darf nicht frei nehmen man benötige alle Mitarbeiter am Freitag und Samstag
1 Samstag im Monat frei wo andere Firmen 2 Tage geben die im Einzelhandel arbeiten.
Überstunden abfeiern geht auch nicht
Gibt keine Chance auf Weiterbildung und Weiterentwicklung
Bissen mehr wie Mindestlohn
Sozialleistungen gibt es nicht
Zulagen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es auch nicht
Und Zulagen wie für sonderarbeit wie beispielsweise Neueröffnung wurden 100€ versprochen aber was nie gezahlt wurde sind jetzt 3 Monate her und wurde nicht gezahlt ...
Zu viel papierverschwendung in der heutigen digitalen Welt
Könnte alles einfacher sein aber viel Papier gerade für Retouren
Zig Programme für einen Auftrag
War auch mal besser mittlerweile hat jeder nur noch die ICH Einstellung
Unter einigen Kollegen ist die Stimmung sehr gut und wir verstehen uns sehr gut
War am Anfang besser mittlerweile wird man im Regen stehen lassen !
Mittlerweile tut sich was in Sachen modernisieren
Schlechte Kommunikation ist hier Gang und gebe und wird immer recht spät verkündet
Man wird immer nur nieder gemacht für Fehler die man nicht begeht
Die Aufgaben machen Spaß und sind anspruchsvoll und man hat Abwechslung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass Du einige positive Punkte hervorhebst, wie z.B. die abwechslungsreichen Aufgaben und das gute Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst.
Themen wie Work-Life-Balance, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten liegen uns sehr am Herzen. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und motiviert und mit Freude ihrer Arbeit nachgehen können. Wenn du dich in bestimmten Bereichen benachteiligt fühlst oder Herausforderungen siehst, ermutigen wir dich, das direkte Gespräch mit uns zu suchen. Gemeinsam können wir Lösungen finden, die für alle Beteiligten positiv sind.
Wir bedauern, dass Du den Eindruck hast, dass in einigen Bereichen Zusagen nicht eingehalten wurden. Verlässlichkeit und Transparenz sind uns sehr wichtig und wir versuchen dies auf verschiedenen Wegen auf hohem Niveau zu gewährleisten.
Deine Aussage zur Gleichberechtigung können wir nicht nachvollziehen. Wir legen großen Wert darauf, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter - unabhängig von Position und Alter - die gleiche Wertschätzung erfährt. Die Erfahrung und Expertise älterer Kolleginnen und Kollegen sehen wir als großen Mehrwert. Sollte es in Einzelfällen zu Unstimmigkeiten kommen, bitten wir ausdrücklich um eine offene Kommunikation.
Zögere nicht, das Gespräch mit Deinem Vorgesetzten oder einer Vertrauensperson aus der Personalabteilung zu suchen.
Wir wünschen Dir alles Gute und sind sicher, dass wir gemeinsam eine für alle Seiten zufriedenstellende Lösung finden werden.
Dein XXXLutz Team
Arbeitnehmerpolitik
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du uns bewertet hast. Wir freuen uns, dass Du Teil der XXXLutz-Familie bist und Dich bei uns so wohlfühlst.
Alles Gute weiterhin für Deine Tätigkeit bei XXXLutz.
Dein XXXLutz Team
Krisensicherer job
Freiheit beim arbeiten
Mittelmäßige Bezahlung
Schlechte Tourenplanung
Wertiges werkzeug
Weiterbildungen
Arbeitskleidung/engelbert straus
War mal besser
Dein Privatleben ist zweitrangig
Es wird nicht dass gezahlt womit geworben wird
Es werden Vorschläge, die helfen können,nicht umgesetzt
Arbeitskleidung minderwertig
Werkzeug mittelmäßig
Wenig Kommunikation unter dispo/verkauf/monteur
Keine Weiterbildung mehr
Ich find alles gut
Garnichts
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Engagement und dass Du Dir die Zeit genommen hast XXXLutz Deutschland zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du Teil der XXXLutz-Familie bist und unsere Werte hochhältst.
Für Dich und Deine berufliche Zukunft bei XXXLutz wünschen wir Dir alles Gute.
Dein XXXLutz Team
Das wir eine Küche haben, die leider schmutzig ist. Ab und zu gibt’s Süßigkeiten oder kleine „Feiern“
Siehe Bemerkungen
Fairness
Lob
Wertschätzung
Flexible Arbeitszeiten
Home Office
Gehaltserhöhungen
Richtige Pausenräume
Kein Muss bei Überstunden
Kantine
Stehtische
Vom Vorgesetzten bzw Hausleiter gibt es kein Lob. Immer mach mal, tue dies tue das. Und wenn es einen nicht passt, dann gibt es ein Meeting und du wirst in der ganzen Runde klein gemacht.
Urlaub darf man sich nicht überschneiden. Auch Sommerurlaub nicht, heißt wenn jeder einmal Urlaub im Sommer will sind das 4-5 Monate. Ebenso Überstunden abgleichen kann man nicht, man „muss“ die aber selbstverständlich vermehren.
Man muss sich selber drum kümmern
Angeblich verdienen wir alle so gut, laut AG was aber nicht stimmt. Mindestlohn
Null. Rechnungen werden unnötig gedruckt. Es wird nicht geachtet Lichter, pc auszuschalten.
Vorgesetzter sieht seine Fehler selber nicht ein. Redet einen immer schlecht und kommt mit dummen Aussagen
Renovierungsbedürftig. Pausenraum der als Schulungsraum genutzt wird und du rausgeschickt wirst?!
Jede Woche erhalten wir Statistiken.
Die alten sind langsam und machen weniger während die jüngeren Gas geben und es trotzdem nicht genug ist
Ist immer das selbe. Schlimme ist nur dass so viel Druck wegen den Zahlen von oben kommt dass Mann immer Gestresst wird und dann kein Bock mehr hat.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Meinung ausführlich mit uns zu teilen. Fairness und Wertschätzung sind uns sehr wichtig. Wir fördern eine offene Feedbackkultur und ermutigen unsere Führungskräfte, Lob und konstruktives Feedback aktiv zu äußern. Sollte es dennoch im Einzelfall zu Unstimmigkeiten kommen, arbeiten wir kontinuierlich daran, uns im Rahmen unserer Möglichkeiten weiterzuentwickeln. Dazu stehen wir im regelmäßigen Austausch mit unseren Führungskräften, dem Betriebsrat und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Deine Anmerkung zu den Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Home-Office können wir so nicht nachvollziehen. Wir bieten bereits flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten an, soweit dies mit der jeweiligen Tätigkeit vereinbar ist. Auch die Urlaubsplanung, einschließlich des Sommerurlaubs, ist nach rechtzeitiger Absprache mit der Führungskraft möglich.
Bezüglich Deiner Aussage zur Vergütung möchten wir betonen, dass wir allen Mitarbeitenden eine überdurchschnittliche Entlohnung sowie unser attraktives Mitarbeiterprogramm XXXL Plus bieten. Dieses beinhaltet zusätzliche Urlaubstage, Prämien und weitere Vergünstigungen. Es ist bedauerlich, dass Du diese Leistungen offensichtlich nicht für Dich nutzt.
Wir wissen, dass Routineaufgaben manchmal als eintönig empfunden werden können. Deshalb bieten wir vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Gleichzeitig legen wir Wert darauf, dass Zielvorgaben fair verteilt und realistisch gestaltet werden.
Auch das Arbeitsumfeld ist uns wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich an ihrer Verbesserung. Darüber hinaus liegt uns das Thema Nachhaltigkeit am Herzen und wir sensibilisieren unsere Teams regelmäßig für einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Unsere Initiative „XXXL for tomorrow“ sollte Dir daher bekannt sein.
Wir bedauern, dass wir die von Dir angesprochenen Punkte bisher nicht direkt klären konnten. Wir laden Dich daher ein, Dein Anliegen in einem persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung oder einem anderen Ansprechpartner Deiner Wahl zu besprechen. Gemeinsam wollen wir Lösungen finden, um Deine Situation zu verbessern.
Unsere Türen stehen Dir jederzeit offen und wir freuen uns auf einen offenen Dialog mit Dir.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Dein XXXLutz Team
Gute Weiterbildung in der internen Schule.
Führungskräfte gehen respektlos mit ihren Angestellten um , geachtet wird meistens nur auf Umsatz. Auf das Wohl der Arbeitnehmer wird in den meisten Fällen nicht geachtet.
Mehr darauf achten welche Führungskraft gut für die jeweilige Abteilung ist, mehr Kontrolle der Führungskräfte im Umgang mit Angestellten
Schlechte Stimmung wegen falscher Einteilung und falschen Abläufen, schlecht gelaunte Vorgesetzte
Kollegen halten in den meisten Fällen gut zusammen um den Arbeitstag irgendwie zu schaffen
Vorgesetzte achten nur auf zahlen , so lange die Arbeiter sich auf die Vorgesetzten einlassen und das machen was sie sagen ist alles toll , ist dies nicht der Fall kommt respektlosen und unfaires Verhalten ans Licht mit lügen um sich selber in ein gutes Licht zu stellen.
So verdient kununu Geld.