Mitarbeiterausbeutung
Kollegenzusammenhalt
Leider das einzige das hält
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden mit den Arbeitszeiten, Sonntagsarbeit bei verkaufsoffnen Sonntagen welche Pflicht sind und unterbezahlt werden. Überstunden die zum Monatsende genullt werden und teilweise nicht genommen werden können wegen mangelnder Besetzung. Selbst Abteilungen die nicht im Verkauf beschäftigt sind müssen an diesen Sonntagen Pflicht anwesend sein. + Es gibt Urlaubssperren so gut wie jeden Monat und über Weihnachten etc. Urlaub kann dann teilweise schlecht genommen werden, da Azubis während den Berufsschulferien Vorrang haben, wo soll man da dann Urlaub nehmen?
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche führen zu nichts da es immer leere Versprechungen sind
Interessante Aufgaben
Ist halt immer das selbe
Gleichberechtigung
Definitiv nein. Es ist deutlich erkennbar, dass überwiegend männliche Personen für Führungspositionen vorgeschlagen und eingesetzt werden. Zwar gibt es auch weibliche Führungskräfte, jedoch werden Frauen mit gleichen oder sogar besseren Qualifikationen nur selten für solche Positionen in Betracht gezogen. Die Auswahl erfolgt leider häufig auf Basis von Sympathie oder aufgrund eines Mangels an Alternativen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht beurteilen
Image
Habe von den Mitarbeitern noch nie was positives gehört
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen es, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Eindrücke mit uns teilen, denn nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Gleichzeitig sind wir von einigen Deiner Aussagen überrascht und können sie nicht direkt zuordnen.
Wir verstehen, dass das Thema Arbeitszeit und Sonntagsarbeit eine Herausforderung sein kann. Dies wird aber bereits im Bewerbungsgespräch kommuniziert und ist im Verkauf branchenüblich. Zudem betrifft es bei uns nur bestimmte Bereiche wie den Verkauf, das Restaurant und abwechselnd die Warenausgabe im Lager.
Die Aussage, dass leere Versprechungen gemacht werden, können wir nicht ganz nachvollziehen. Ein offener und transparenter Austausch ist uns sehr wichtig. Wir möchten daher betonen, dass wir jederzeit für Gespräche zur Verfügung stehen, um individuelle Anliegen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Sollte es in der Vergangenheit zu Missverständnissen oder nicht erfüllten Erwartungen gekommen sein, möchten wir diese gerne gemeinsam klären.
Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und eine faire Entwicklung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher können wir Deine Bemerkung auf die Gleichberechtigung nicht nachvollziehen. Aktuell haben wir 14 Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter im gesamten Verkaufshaus, davon 8 Frauen und 6 Männer. Zudem sind bereits zwei Handelsfachwirtinnen in weiterführenden Rollen. Entscheidungen über Führungspositionen basieren bei uns auf Qualifikation und Engagement. Wer Verantwortung übernehmen möchte, hat bei uns jederzeit die Möglichkeit, sich durch Eigeninitiative neuen Aufgabenfeldern zu stellen.
Wir würden uns freuen, wenn Du den Weg des offenen Dialogs suchst, um mit uns Dein Feedback noch einmal persönlich zu besprechen. Unsere Türen stehen Dir dafür jederzeit offen.
Viele Grüße
Dein XXXLutz Team