Das Team ist gut aber die Firma Lutz versagt leider komplett
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte wurden bereits genannt. Arbeitszeiten sollten sich eines Servicecenters entsprechend verhalten z.B frühere Schließzeiten. Mitarbeiter werden auch beeinflusst bei Mitarbeiterumfragen positiv zu bewerten und ebenfalls bei dieser Bewertung positiv zu bewerten dabei sind diese Punkte sehr wichtig und sollten endlich umgesetzt werden sonst hat das alles kein Sinn.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Mitarbeitern seine Wertschätzung zeigen und sie auch mal loben wenn Sie etwas richtig gemacht haben und nicht sarkastisch sondern ernst gemeint.
Vorgesetztenverhalten
Man hat Angst sich krank zu melden da man sich entweder rechtfertigen muss warum man jetzt krank ist oder die Stimmlage verändert sich komplett sodass es sich anhört als wäre der Vorgesetzte sauer das man sich krank meldet obwohl es einem nicht gut geht. Man erwartet von dir immer Höchstleistung.
Gleichberechtigung
Zwischen Abteilungsleitern und normalen Mitarbeitern herrscht null Gleichberechtigung. Arbeitspläne die von Abteilungsleitern gemacht werden tragen sich für spätschichten so ein wie es grade passt. Wenn ich als Mitarbeiter einen Arzttermin benötige muss ich mir diesen so legen das es nach meiner Arbeitszeit ist. Abteilungsleiter oder Vorgesetzte setzen ihre Termine gerne mal während der Arbeitszeiten was dann anscheinend völlig oke ist da sie ja anscheinend was besseres sind. Aufgaben werden von Abteilungsleitern einfach abgegeben wenn man keine Lust hat Sie zu machen.
Arbeitsbedingungen
Man könnte endlich ergonomische Stühle für die Mitarbeiter besorgen. Wir sitzen meist stundenlang an diesen PC und bekommen Rücken und Muskelbeschwerden nach einiger Zeit viele Stühle sind auch kaputt und lassen sich nicht richtig einstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So viel unnötiges Papier was da verschwendet wird um irgendwelche unnötigen Sachen auszudrucken denk ich eher weniger das diese Firma „Umweltbewusst“ ist
Gehalt/Sozialleistungen
Um eine Gehaltserhöhung zu bekommen muss man förmlich betteln und selbst dann steht eine Diskussion mit im Programm weswegen viele Mitarbeiter den Mindestlohn den man hier bekommt einfach so hin nimmt. Zu dem sollte man sagen das es wirklich peinlich ist Mindestlohn zu erhalten wenn man mal bedenkt wen Lutz alles aufgekauft hat und für was Sie alles so das Geld ausgeben, doch ohne die Mitarbeiter wäre diese Firma nichts und wenn man schon kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld erhält sollte man auch dementsprechend verdienen.
Image
Ich höre sehr selten von anderen Mitarbeitern was für ein toller Arbeitgeber Lutz doch ist vielmehr arbeiten viele Leute nur noch hier weil das Team das einzig gute ist und man genau weiß das man das evtl. verlieren würde in einem anderen Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Du das Team positiv hervorhebst. Ein gutes Miteinander ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, dieses kontinuierlich zu stärken. Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass Du bei uns nicht ganz zufrieden bist. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und möchten gerne auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen.
Unsere Arbeitszeiten sind klar geregelt und orientieren sich an den betrieblichen Anforderungen. Zudem sind uns eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang sehr wichtig. Wir bedauern, wenn Du dies anders wahrgenommen hast, und nehmen das Thema ernst.
Zudem sind unsere Führungskräfte angehalten, ein offenes und verständnisvolles Gesprächsklima zu fördern. Krankmeldungen sind ein selbstverständliches Recht jedes Mitarbeitenden, und wir legen Wert darauf, dass dies ohne Druck oder negative Auswirkungen möglich ist. Sollte es dennoch im Einzelfall zu Unstimmigkeiten kommen, versuchen wir, uns im Rahmen unserer Möglichkeiten stetig weiter zu entwickeln.
Wir setzen uns aktiv für Gleichberechtigung ein und unterstützen unsere Mitarbeiter:innen unabhängig von Abteilung, Geschlecht oder Position. Wir dulden keine Form von Diskriminierung unserer Mitarbeitenden. Jede Art von Ausgrenzung ist ein absolutes no go! Wir stehen für Vielfalt und Miteinander.
Die Stühle, die wir zur Verfügung stellen, sind ergonomische Stühle. Wir verstehen jedoch, dass diese möglicherweise nicht für jeden Mitarbeitenden gleichermaßen passend sind. Dennoch nehmen wir Dein Feedback zu den Stühlen ernst und werden prüfen, ob hier Verbesserungen notwendig sind. Wir sind stets bemüht, unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir achten auf einen bewussten Umgang mit Ressourcen. In einem großen Servicecenter ist Papierverbrauch nicht immer vermeidbar, jedoch arbeiten wir kontinuierlich an nachhaltigen Lösungen.
Gehaltserhöhungen und Sozialleistungen erfolgen nach klar definierten betrieblichen Regelungen. Uns ist bewusst, dass dieses Thema stets individuell wahrgenommen wird. Unsere Gehaltsstrukturen orientieren sich an fairen und transparenten Standards.
Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass wir jederzeit für ein offenes Gespräch bereit sind, um Deine individuellen Anliegen zu besprechen. Falls Du bereit bist, diesen Schritt zu gehen, laden wir Dich herzlich ein, direkt auf uns zuzukommen. In einem persönlichen Austausch können wir nicht nur offene Punkte klären, sondern auch gemeinsam nach Lösungen suchen, um eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Wir freuen uns auf Deine Rückmeldung und wünschen Dir für Deine Karriere alles Gute.
Dein XXXLutz Team