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YACHTHOTEL 
CHIEMSEE 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei YACHTHOTEL CHIEMSEE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
YACHTHOTEL CHIEMSEE
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
YACHTHOTEL CHIEMSEE
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mit Harmonie und Herzlichkeit geworben, dies wurde jedoch von der neuen Hotelführung erfolgreich abgeschafft.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Fremdwort für die Obrigkeiten

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht gewünscht. Besser fährt man, wenn man seine Kollegen bei der Direktion meldet, anstatt zu helfen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden vorausgesetzt. Urlaubssperren

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils persönlich beleidigend. Bossing an der Tagesordnung

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innovative Ideen werden stümperhaft und unprofessionell durchgeführt und somit in den Sand gesetzt.

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