Vorsicht! Diese Firma zahlt nicht. Stellt Mitarbeiter im Vertrieb und Marketing ein und kann es sich gar nicht leisten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team mit Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisschen unreflektiert und unerfahren
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nur nicht meinen, dass der eigene Intellekt übermütig wird und sich selbst überschätzen
Arbeitsatmosphäre
Gut gestartet. Allerdings fiel mir auf, dass hinter dem Rücken gelästert wurde. Ging ja zum Glück nicht über mich Und da viele Mitarbeiter nur remote arbeiten oder in Teilzeit beschäftigt sind, bekommen sie davon kaum etwas mit. Das war mein erster Eindruck, weil ich sehr eng mit der Geschäftsführung einen Monat lang zusammengearbeitet und sogar gewohnt habe.
Kommunikation
Mir ist öfter nun aufgefallen, dass systematisch versucht wurde, die Wahrnehmung der Mitarbeiter zu verunsichern und ihre Realität zu verdrehen, um sie dazu zu bringen, an ihrem eigenen Verstand zu zweifeln. Zum Beispiel war die Geschäftsführung jetzt nicht so zufrieden mit den Verkaufszahlen des Vertriebs und wollte darauf hin das Gehalt für mich als marketing Mitarbeiter nicht zahlen Wobei das eine mit dem anderen ja auch nichts zu tun hat. Oder hat sich an die einfachsten Sachen wie Provisionszahlungen nicht gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Hinterrücks wird schlecht über Mitarbeiter gesprochen. Geschäftsführung hält ja zusammen und besteht aus zwei Personen + die Freundin vom Chef.
Work-Life-Balance
Ich habe durchgehend gearbeitet, oft bis abends um 22:00 Uhr, da es noch Webinare gab. Zusätzlich habe ich auch öfters am Wochenende gearbeitet, weil sonntags um 13:00 Uhr ein Webinar mit Kunden stattfand. außerdem waren wir an Feierabend auch zusammen als Kollegen unterwegs, was unter Kollegen schön war. Aber wenn einem dann unterstellt wird, dass man nicht genug gearbeitet habe daraufhin das Gehalt nicht gezahlt wird, ist das sehr enttäuschend.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter, wie sich Vorgesetzte in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Absolut nicht! Der Ansatz ist zwar da und auch gewollt, und die Geschäftsführung zeigt sich kommunikativ, aber Deadlines wurden von der Geschäftsführung selbst gesetzt, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen. Entscheidungen wurden im eigenen Geschäftsführer-Dreiergespann getroffen, und bei Konflikten wälzen sie die Schuld auf die Mitarbeiter ab. Hat so auch wenig Sinn auf Grund der Sympathie einzelner gerne mehr Sterne geben mag.
Interessante Aufgaben
Ja, da kann man sagen interessante Aufgaben gab es schon, Schließlich hat man mir für eine 2 Position sollte die ich erfüllen (erst Marketing dann Sales) Auch ganz viele Aufgaben wie sonst 3 Mitarbeiter leisten ✌️ aber man könnte jetzt nicht von gerechter Aufteilung für die Arbeitsbelastung sprechen. Und da ja gerade auch das Projektmanagement System erst in die Firma eingeführt wurde, konnte man schon sehr gut erkennen Dass die Kollegen der Geschäftsführung noch ziemlich neu sind, zum Thema Arbeitsbelastung einteilen Was ja auch okay ist. Deswegen sehe ich jetzt gerne an diesem Thema einfach mal hinweg
Gleichberechtigung
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter, ob Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben. Dazu kann ich nicht viel sagen, da ich ein Mann bin. Allerdings habe ich aus dieser Zusammenarbeit gelernt, dass ich nie wieder mit Frauen im Management zusammenarbeiten möchte. Die Erfahrungen waren für mich geprägt von Falschheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ Junges Team > Hat keine älteren Kollegen und somit auch wirklich wenig nachhaltig Mit älteren Kollegen aufgestellt Würde ich aber Der Firma empfehlen Mit Senior Managern zusammen zu arbeiten
Arbeitsbedingungen
Zu Beginn der Zusammenarbeit hatten sie gerade erst angefangen, verschiedene Tools von CRM bis Projektmanagement und Kommunikationstools einzurichten. Diese waren noch nicht richtig auf ihre eigenen Prozesse abgestimmt. Gleichzeitig sollte man aber schon direkt Ergebnisse liefern und verschiedene Aufgaben erledigen. Im Vertrieb wurde mit dem eigenen Handy und der privaten Telefonnummer gearbeitet. Es wurde verlangt, Kunden per WhatsApp zu kontaktieren. Im Bereich Marketing und Digital Marketing musste mit dem eigenen Laptop gearbeitet werden, und im Rahmen der Zusammenarbeit mussten aufwändig Daten gelöscht werden. Dabei war die Geschäftsführung zeitgleich ziemlich unangenehm mit Datenschutz-Mahnungen.
Wenn euch diese paar Daten so wichtig sind, stellt euren Mitarbeitern in Zukunft eigene Geräte, die nur der Firma gehören. Dann könnt ihr sicher sein, dass eure Systeme geschützt sind. Das habt ihr leider bisher nicht getan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, so Soziales finde ich jetzt die Kollegen auch nicht. Sind zwar nett Und freundlich aber ich würde jetzt nicht behaupten sozial.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch das, dass wir uns auf einer so freelancer Plattform kennen gelernt haben. Liegt der Stundensatz gerade mal so bei 15 € was aber bei einem Freelancer durchschnittlich zwischen 40 und 70 € liegt. Wäre ja auch für den Start zusammen alles okay gewesen darauf haben wir uns letztenendes geeinigt. Aber wenn, dann Die Firma selbst das nicht mehr zahlen kann dann macht das ja sowieso keinen Sinn Auch hier fünf Sterne zu geben
Image
Ich glaube schon, dass es ein Kernteam gibt, was gut über die Firma spricht. Ich meine, die zwei Geschäftsführer müssen ja gut voneinander sprechen. Und die Vertriebsleitung ist ja Freundin vom Chef
Karriere/Weiterbildung
Ja, hab viel gelernt auch in kurzer Zusammenarbeit Dafür gebe ich fünf Sterne für die Weiterbildung. Und zwar, dass ich mit solchen Firmen nicht mehr zusammenarbeiten werde.