Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei YAVU die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut gestartet. Allerdings fiel mir auf, dass hinter dem Rücken gelästert wurde. Ging ja zum Glück nicht über mich Und da viele Mitarbeiter nur remote arbeiten oder in Teilzeit beschäftigt sind, bekommen sie davon kaum etwas mit. Das war mein erster Eindruck, weil ich sehr eng mit der Geschäftsführung einen Monat lang zusammengearbeitet und sogar gewohnt habe.
Mir ist öfter nun aufgefallen, dass systematisch versucht wurde, die Wahrnehmung der Mitarbeiter zu verunsichern und ihre Realität zu verdrehen, um sie dazu zu bringen, an ihrem eigenen Verstand zu zweifeln. Zum Beispiel war die Geschäftsführung jetzt nicht so zufrieden mit den Verkaufszahlen des Vertriebs und wollte darauf hin das Gehalt für mich als marketing Mitarbeiter nicht zahlen Wobei das eine mit dem anderen ja auch nichts zu tun hat. Oder hat sich an die einfachsten Sachen wie Provisionszahlungen nicht gehalten.
Hinterrücks wird schlecht über Mitarbeiter gesprochen. Geschäftsführung hält ja zusammen und besteht aus zwei Personen + die Freundin vom Chef.
Ich habe durchgehend gearbeitet, oft bis abends um 22:00 Uhr, da es noch Webinare gab. Zusätzlich habe ich auch öfters am Wochenende gearbeitet, weil sonntags um 13:00 Uhr ein Webinar mit Kunden stattfand. außerdem waren wir an Feierabend auch zusammen als Kollegen unterwegs, was unter Kollegen schön war. Aber wenn einem dann unterstellt wird, dass man nicht genug gearbeitet habe daraufhin das Gehalt nicht gezahlt wird, ist das sehr enttäuschend.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter, wie sich Vorgesetzte in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Absolut nicht! Der Ansatz ist zwar da und auch gewollt, und die Geschäftsführung zeigt sich kommunikativ, aber Deadlines wurden von der Geschäftsführung selbst gesetzt, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen. Entscheidungen wurden im eigenen Geschäftsführer-Dreiergespann getroffen, und bei Konflikten wälzen sie die Schuld auf die Mitarbeiter ab. Hat so auch wenig Sinn auf Grund der Sympathie einzelner gerne mehr Sterne geben mag.
Schöne Menschen, schöne Räume, gute Laune und Feierabendbier für alle