2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Zukunftsperspektive oder Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigungswellen
Verbesserungsvorschläge
Prozesse optimieren, transparente Kommunikation von Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Flexible Möglichkeiten für Workation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Derzeit kann ich nur KLAR ABRATEN bei Yokoy zu arbeiten. In 2-3 Jahren könnte sich das wieder ändern - vielleicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Trotz wirklich vielen Negativaspekten, kann man hier sehr viel zu Salesmethodik und Technik lernen.
- würde aber klar dazu raten die Vor- und Nachteile abzuwägen, da der Preis sehr hoch ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Erfahrung des Managements
- Selbstdarstellung wichtiger als Verantwortungsbewusstsein
- (Investoren)Druck
- Management Verhalten + Kommunikation [Beinahe alles wird besser dargestellt als es ist, hinterfrage lieber alles. Insbesondere KPI's]
- dass es kein klares Wertegerüst gibt, an dem man sich orientieren kann
- die Naivität wie v.a. (finanzielle) Entscheidungen getroffen werden
- Die Hiring-Strategie. Es sind und es werden Leute auf GF, Teamlead und Head Of Positionen gesetzt, die offenkundig noch über zu wenig Erfahrung verfügen. So entsteht eine komische Teamdynamik, weil Mitarbeiter z.B. Teamleads nicht respektieren und der GF bzw. das C-Level die (noch) mangelnden Skills und Erfahrung ausgleichen muss und deshalb seinen eigenen Aufgaben nicht nachkommen kann oder die Qualität leidet. Gab deshalb auch den einen oder anderen Burnout.
Verbesserungsvorschläge
- Werte einführen und verteidigen
- C-Level und alle GF's und Teamleads in eine Ausbildung zu Führung und Kommunikation stecken
- Verantwortung übernehmen, statt den Schein zu wahren.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Druck. Arbeit macht kaum Spaß und nach wenigen Monaten berichtet der Großteil des Teams, dass Sie morgens zu kämpfen hatten aufzustehen und sich zur Arbeit aufzuraffen.
Image
Mäßig. Es wird sich gern als bester Anbieter im Markt dargestellt. Der Wettbewerb besteht, aber aus 300 anderen Companies und die machen mit kleinen Unterschieden fast das Gleiche.
Work-Life-Balance
Gut, wenn Performance passt. Sehr schlecht, wenn die Zahlen nicht stimmen (Mikromanagement, Einschränkung Home-Office etc.)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Sinne von Know-How-Transfer sehr gut. Karriere eher weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Fixum, unterdurchschnittliche andere Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum spürbar
Kollegenzusammenhalt
Starke Gruppenbildung und eher ein zerrüttetes Teamgefüge. In DE höher als 2 Steiner. Auf Company Ebene nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum. Die wenigen wurden gut behandelt, zumindest menschlich.
Vorgesetztenverhalten
mangelnde Erfahrung an jeder Ecke spürbar.
Arbeitsbedingungen
neutral zu sehen
Kommunikation
Mangelnde offene Kommunikation. Kritik darf kaum oder nur hinter verschlossener Tür geäußert werden. Viele Versprechungen, die selten einhalten werden. Nicht aus Böswilligkeit, sondern falscher Annahmen.
Gleichberechtigung
neutral
Interessante Aufgaben
sehr eintönig. Hauptsächlich Kaltakquise.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jelena MatthysTalent Acquisition Lead
Hallo, und vielen Dank für deine Bewertung und die damit verbundene Zeit. Wir freuen uns immer wieder über jegliches Feedback, denn nur so können wir uns stetig verbessern. Wir schauen uns die Kommentare im Einzeln an und schauen, wo wir noch Verbesserungspotenzial haben und was wir ändern können für die Zukunft.
Wir wünschen dir alles Gute weiterhin!
Beste Grüße,
Yokoy People Team
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Yokoy Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Yokoy Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Yokoy Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.