Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- Trotz wirklich vielen Negativaspekten, kann man hier sehr viel zu Salesmethodik und Technik lernen.
- würde aber klar dazu raten die Vor- und Nachteile abzuwägen, da der Preis sehr hoch ist
- mangelnde Erfahrung des Managements
- Selbstdarstellung wichtiger als Verantwortungsbewusstsein
- (Investoren)Druck
- Management Verhalten + Kommunikation [Beinahe alles wird besser dargestellt als es ist, hinterfrage lieber alles. Insbesondere KPI's]
- dass es kein klares Wertegerüst gibt, an dem man sich orientieren kann
- die Naivität wie v.a. (finanzielle) Entscheidungen getroffen werden
- Die Hiring-Strategie. Es sind und es werden Leute auf GF, Teamlead und Head Of Positionen gesetzt, die offenkundig noch über zu wenig Erfahrung verfügen. So entsteht eine ...
Kündigungswellen
Prozesse optimieren, transparente Kommunikation von Vorgesetzten
- Werte einführen und verteidigen
- C-Level und alle GF's und Teamleads in eine Ausbildung zu Führung und Kommunikation stecken
- Verantwortung übernehmen, statt den Schein zu wahren.
Der am besten bewertete Faktor von Yokoy Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es kaum. Die wenigen wurden gut behandelt, zumindest menschlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yokoy Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
mangelnde Erfahrung an jeder Ecke spürbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung im Sinne von Know-How-Transfer sehr gut. Karriere eher weniger.
