4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Young Digitals Consulting GmbH Vorstellungsgespräche
Young
Digitals
Consulting
GmbH
Berlin
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophaler und chaotischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Digital Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingte Verbesserung der Kommunikationspolitik, Bewerber nicht doppelt und dreifach kontaktieren, weniger Ansprechpartner, Einhalten von Zusagen, mehr Business weniger privat reden und auf Teamevents pochen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR & RecruitingLeitung
Liebe/r BewerberIn,
schade, dass dieser Eindruck bei Dir entstanden ist. Eine positive Bewerbungserfahrung bei unseren BewerberInnen ist uns sehr wichtig - hierzu gehört eine klare Struktur und Transparenz des Bewerbungsprozesses. Gerne feilen wir diesbezüglich noch einmal nach, sodass eine solche Ausnahme nicht wieder vorkommt. Wir danken Dir für Dein Feedback und wünschen Dir für Deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute.
Viele Grüße
Dein Young Digitals Team
Eine sehr positive Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior UI/UX Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge habe ich keine. Der Prozess war sehr menschlich, es wurde sich ausgiebig Zeit für mich genommen und mir sehr viel Verständnis entgegen gebracht.
Bewerbungsfragen
- Wie gehst Du mit Konflikten / Meinungsverschiedenheiten um?
- Was bringt Dich in Rage?
- Wie sieht Dein perfekter Arbeitstag aus?
- Was interessiert Dich an der Position bei uns?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professionell
Bewerber/inHat sich 2012 als Consultand beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die wichtigsten Punkte wurden immer sehr freundlich und schnell per Telefon geklärt und zur Bestätigung per Mail geschickt. Für weitere Fragen war immer jemand erreichbar und konnte direkt Auskunft geben. Termine wurden mit mir abgestimmt und rechtzeitig bekannt gegeben.
Das erste Gespräch vor Ort verlief gut organisiert.
- nahezu pünktlicher Start
- jeder hat sich kurz vorgestellt (zwei Personen von Young Digitals)
- vorgestellt wurde außerdem die Firma sowie 1-2 aktuelle Projekte
Dann kamen die "üblichen" Bewerbungsfragen. Warum möchte ich zu Young Digitals, was hat mir bei meiner alten Stelle nicht gefallen bzw. warum möchte ich wechseln etc.
Am Ende sollte ich noch mit einer zehnminütigen Vorbereitungszeit, eine kleine Präsentation an einer Tafel zu einem spontan genannten Thema halten.
Sehr schnell nach dem ersten Gespräch gab es ein zweites Gespräch per Skype (aus Rücksicht da ich sehr weit weg wohne). Viele Fragen haben sich wiederholt, da es zwei andere Personen als beim ersten Gespräch waren. Aber auch dieses Gespräch war sehr "locker" und freundlich. Die Endgültige Entscheidung zu meiner Bewerbung erhielt ich dann nach zehnminütiger Bedenkzeit auch direkt per Skype mitgeteilt.
Alles in allem sehr nette und zuverlässige Gesprächspartner die sich nicht ausschließlich für fachliche Fakten sondern auch für die Person selbst interessieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professionelles und angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2011 als Praktikant IT-Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles in Allem ein sehr angenehmes Gespräch. Zuerst stellt sich der Arbeitgeber vor (persönlich als auch fachlich). Danach ist man selbst an der Reihe. Beide Gesprächspartner erwecken den Eindruck, als wenn sie wirklich jmd kennenlernen möchten.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Hobbies?
- Wie sieht dein Arbeitsplatz aus?
- Was sind deine Lieblingsfächer / Schwächefächer?
- Wie hast du die Stelle gefunden?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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