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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre war früher herausragend. Mit der Zeit und dem Wandel wurde es nach und nach immer unentspannter und unangenehmer.
Über Sozialleistungen wurde ich nicht informiert.
Die Kollegen haben immer gut zusammengehalten.
Da mein Chef immer vor Ort war, war die Kommunikation problemlos. Er war immer für mich ansprechbar. Für viele meiner Kollegen war dies allerdings mehr als schwierig, da die Vorgesetzten nicht in Berlin ansässig waren und selten persönlich vor Ort waren.
gute Ausstattung
Leider wurde lange Zeit kaum ein Wort mit den Mitarbeitern bezüglich der Weiterführung/Umstrukturierung des Unternehmens gesprochen, bzw. wie es verwirklicht werden soll. Es wurde viel gemunkelt aber kein klares Wort verlautet.
Ich fühlte mich nie anders behandelt als meine männlichen Kollegen
Faire Arbeitszeit und HomeOffice Regelungen
Hierarchie, Distanz zwischen Management und Mitarbeitern
am Standort Berlin abkoppeln vom Konzern (aggreko) und vermeiden deren Strukturen und Prozesse zu übernehmen. Und dann auf agile Arbeitsweisen umstellen.
Mikromanagement auf allen Ebenen, ängstliche Geschäftsführung, die glaubt durch Einsparungen erfolgreich zu werden obwohl ein marktfähiges Produkt gebaut werden müsste. Hierarchie über alles, Teams können in keiner Weise selbstverantwortlich arbeiten und bekommen Anweisungen bis in kleinste Details.
Voll in Ordnung
Weiterbildungsbudget gab es keine, bzw. die mussten jedesmal erfochten werden
ok
Wurden einige in der letzten Umstrukturierung auf die Abschussliste gesetzt, ein komplett unwürdiges Schauspiel
Sie waren nicht unfreundlich oder fies. Sie waren nie verfügbar und hatten in gewisser Weise auch wenig Plan von moderner Führung. Sie waren fast alle übelste Mikromanager
IT absolut unterirdisch. Ein Beispiel: Neue Rechner für alle Kollegen lagen rund ein Jahr im Schrank weil die IT sie nicht austeilen wollte. Fast alle Bürostühle sind irgendwie kaputt oder abgenutzt. Monitore von vor 5 Jahren. Keine freien Flächen für modernes Arbeiten mit PostIts und Visualisierungen.
Kommunikation über die Ebenen hinweg erfolgt in Form von sogenannte All-Hands Meetings, in denen die Geschäftsführung ihre Power Points vorliest und im Anschluss jegliche Debatten abwürgt. Die Geschäftsführung selbst ist defacto nicht verfügbar, da sie nicht in Berlin sitzen und nur ab und an für o.g. All Hands Meetings einfliegen. Mittleres Management sitzt noch in Berlin, wird aber gerade komplett ausgetauscht. Das wird aber keinen großen Unterschied machen, da auch das mittlere Management komplett "gemikromanaged" wurde und deswegen sehr viel in Meetings war bzw. telefonisch stark eingebunden wurde. Im Team war die Kommunikation super.
Anfangs ja, dann wurde es schnell langweilig, da keine Wirkung erzielt werden konnte aufgrund der Struktur der Firma (Hierarchie, Mikromanagement auf allen Ebenen)
Extremely hierarchical, decision making takes ages, plenty of micromanagement, not a little bit agile, groteskly dysfunctional IT, many people have ancient hardware, silo thinking
- wenigstens mittleres Management durch Leute besetzen, die in Berlin leben, nicht in Paris oder London oder Texas
- Partizipation der durchaus intelligenten Mitarbeiter in Berlin bei dem, was und wie es gemacht wird
- respektvollerer Umgang von Aggreko zu Younicos-Mitarbeitern
Der Umgang miteinander im Berliner Büro ist meist gut. Sobald es um Themen geht, bei denen höhergestellte Mitarbeiter involviert sind, ist die Atmosphäre denkbar schlecht. Die Gesamtmotivation ist auf einem Tiefpunkt wegen des Managements. Nach den letzten Company-Meetings reden alle offen darüber, wo man sich bewerben könnte.
Die Außenwahrnehmung scheint positiv zu sein.
Home office, flexible Arbeitszeiten, ... alles prima. Der einzige schwierige Punkt sind die sehr eng gesteckten Deadlines für Projekte, die dann doch Arbeiten am Abend oder am Wochenende hervorrufen, wenn einen eigentlich die Familie bräuchte.
Manchmal gibt es Chancen auf eine Weiterbildungsveranstaltung, aber nichts regelmäßiges.
Gehalt ist ok. Sozialleistungen fallen mir keine ein.
Hatten wir mal.
Die Kollegen innerhalb Younicos halten gut zusammen. Das Miteinander der Kollegen ist wohl der Punkt, der die Mitarbeiter noch hält. Es gibt wenig Zusammenhalt mit den Kollegen des Mutterkonzerns, auch nicht mit denen, die dem eigenen Team zugeordnet sind. Es wird auch nicht darauf hingearbeitet, das zu verbessern, obwohl das Thema bekannt ist.
Kein Problem.
Das mittlere Managament von Younicos wurde 2018 restlos durch Angestellte des Mutterkonzerns abgelöst. Diese haben oft noch zu lernen, was ein respektvoller Umgang zu seinen Untergebenen bedeutet. Viel wird über Hierarchie und nicht über Kompetenz geregelt. Partizipation von unten nach oben bei Entscheidungen ist eher Mangelware.
Moderne, helle Großraumbüros. Neue Rechner könnten mal kommen. Genug Platz gibt es. Es sind ja schon viele Kollegen gegangen, die auch nicht nachbesetzt werden. Kantine ist ok. Der Weg zum Büro ist für viele ziemlich lang.
Mangelnde Kommunikation nach unten ist eines der größten Probleme derzeit und hat einen entscheidenden Einfluss auf die (De-)Motivation der Mitarbeiter. Man erfährt sehr wenig darüber, was im Mutterkonzern (Aggreko) so läuft. Und selbst einfache Kommunikationsanforderungen wie das Beantworten von Emails laufen nicht.
Gleichberechtigung ist nur dann ein Problem, wenn es um Managementpositionen geht. Diese werden von Aggreko, nicht von Younicos-Mitarbeitern besetzt.
Die meisten Kollegen kamen zu Younicos wegen der grünen Vision. Man wollte erneuerbare Energien stark machen. Das ist jetzt nicht mehr der Fall. Das meiste sind jetzt Mining-Projekte in fragwürdigen Ländern. Das wird von vielen nicht als "interessant" empfunden, sondern eher als kritikwürdig.
dauerhafte Präsenz des Managements wäre hilfreich.
interne Abteilungskämpfe, Silodenken und Abgenzungen sind derzeit an der Tagesordnung und es gibt keinerlei Ambitionen der Managementebenen eine Änderung des Zustands zu unterstützen. Derzeit wird bis hin zu Abteilungsleitungen (2018 - Q1/19) sehr stark auf Schaumschläger und Selbstdarsteller gesetzt. Teilweise sehr niedrige fachliche Qualifikation in den Abteilungen ist geregelten Arbeitsabläufen nicht zuträglich.
die Diskrepanz zwischen Innen- und Außensicht könnte nicht größer sein.
derzeit noch recht umfangreiche persönliche Freiheiten, wie z.B. Vertrauensarbeitszeit, bei geringer Kontrolle durch Vorgesetzte
wie in vielen Unternehmen werden übergeordnete Positionen der Einfachheit halber mit externen Bewerbern besetzt. interne Aufstiegsschancen sind nahezu ausgeschlossen. Weiterbildung ist mit entsprechend ausdauerndem Nachhaken unter Umständen möglich.
wie überall, wird hier nur mit Wasser gekocht
der Kollegenzusammenhalt hält im Moment, im wahrsten Sinne des Wortes, die Firma zusammen. Tendenz stark fallend.
willkürliche und nicht nachvollziehbare Entscheidungen sind die Regel
großartiges, innovatives Bürogebäude; IT muss für ausreichende Hardwareausstattung kämpfen.
Company Meetings werden mehr oder minder regelmäßig durchgeführt, allerdings werden dort selten entscheidende Informationen verkündet
es wird großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
gestartet als Innovativschmiede und Vorreiter im Speichermarkt, hat sich das Geschäftsfeld der Firma ausschließlich auf die Versorgung von globalen netzfernen Verbrauchsstätten gedreht.
Es ist immer super abwechlungsreich und spannend bei Younicos. Urlaub und Gehälter passen sehr gut. Auch wenn um Gehälter manchmal gekämft werden muss.
Super unruhig in den letzten 2 Jahren. Hoffentlich wird es nicht schlimmer.
An den alte Visionen festhalten und die auch leben. Härtere Entscheidungen fällen und für mehr Kontinuität sorgen. Mehr auf den Kunden eingehen.
Atmosphäre oft angespannt. Unverständlicherweiße. Lohngefüge stark auseinander.
Es wird viel über andere, in höheren Positionen, elästert
Urlaub kann spontan genommen werden. Gleitzeit. Jedoch ab und an Spitzen, wenn man "vor um 5" geht.
Leitsatz ist sehr gut, wird aber nicht gelebt. Keine Ermäßigung für Fahrkarten oder Fahrräder. Viel zu viel wird mit dem Flugzeug erledigt.
Weiterbildung gibt es nach Absprache fast immer.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man macht zusammen Sport oder trinkt mal ein Bier. Wenn es im Projekt brenzlich wird, wird es mal unfair im Ton.
Vorgesetzte verhalten sich korrekt. Spitzen gibt es, aber selten. Entscheidungen werden lange ausgesitzt.
Top Büros, neue Rechner, große Monitore. Aber manchmal laut.
Es wird viel geredet. Unangenehmes wird verschwiegen, oder wie ober erwähnt ausgesitzt.
Lohn geht stark auseinander. Manche machen unangekündigt Homeoffice, andere müssen sich für soetwas rechtfertigen.
Speicher, Speicher, Speicher und die Entwicklung, technisch und am Markt. Top Interessant.
sehr gute Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, außerordentlich nette Vorgesetzte, interessante Aufgaben, ethisch einwandfreie Unternehmensziele
das höhere Management
flexibilität
Ich bekomme Einblicke in die verschiedenen Unternehmensbereiche.
Schon am ersten Arbeitstag war alles vorbereitet und ich konnte aktiv mitarbeiten.
Freundliche und ehrliche Mitarbeiter
Eine gute Freizeitgestaltung und -planung ist möglich, Rücksicht auf wichtige private Termine wie Arztbesuche etc.
Bei Fragen oder Problemen bekomme ich jederzeit Hilfe
Sehr gute Arbeitsbedingungen, Auslandsaufenthalt inbegriffen
Einblicke in die verschiedenen Abteilungen
sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit viel Engagement für die Mitarbeiter
ich würde Younicos jeder Zeit als tollen Arbeitgeber weiterempfehlen
sehr ausgeglichene Work-Life-Balance durch Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeiten
mir wird stets der Weg zur Weiterentwicklung geebnet (interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv angeboten bzw. unterstützt)
sehr hohes Umweltbewusstsein in Übereinstimmung mit Unternehmenszielen
freundliches und hilfsbereites Miteinander
hier spielt das Alter eines Mitarbeiters keine Rolle, jeder wird gleich behandelt
mein Chef geht stets fair und offen mit mir um, zudem unterstützt er die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
regelmäßige Company Meetings in denen über die aktuellsten Entwicklungen berichtet wird, zudem findet zwischen mir und Kollegen und meinem Vorgesetzten stets ein regelmäßiger Austausch an statt
ihr wird absolut keiner in irgend einer Art und Weise diskriminiert
viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, die eigene Arbeit wird anerkannt
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