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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yoyaba die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Yoyaba
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Yoyaba
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Varun Mertes, M.o.t. Executive & Leaders Board | Marketing – Strategy – GTM
Varun MertesM.o.t. Executive & Leaders Board | Marketing – Strategy – GTM

Werte, die den Weg weisen und Kunden Wert schaffen! ➡️ Ehrlichkeit Transparenz und Ehrlichkeit sind die Grundlage für gemeinsames Wachstum. Nur wenn wir ehrlich sind, können wir herausragende Ergebnisse für uns und unsere Kunden erzielen. Nur wenn wir transparent sind, können wir aus Fehlern lerne ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Varun Mertes, M.o.t. Executive & Leaders Board | Marketing – Strategy – GTM
Varun MertesM.o.t. Executive & Leaders Board | Marketing – Strategy – GTM

Ein JA zu YOYABA ist ein NEIN zu 0-8-15 Um das Wachstum unserer Kunden zu sichern, müssen wir selbst ständig über uns hinauswachsen. Deshalb besetzen wir unsere Teams mit absoluten Top-Talenten in Marketing, Analytics und Content.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    65%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Everyone is eager to contribute and help each other. People are generally nice.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Communication is the biggest plus at YOYABA, people are up front with you and do not sugar coat things.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Everyone is in the same boat and it shows. Colleagues are close

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Separating work and life is difficult here. The hours are long and the projects demanding. You should be willing to put in the extra hour or you'll have a hard time.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Most are great, some are good.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

You never get bored. You work with interesting clients and big projects.

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