Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
We create, capture and convert inbound demand to increase pipeline, revenue and profit for B2B software companies.
60+ B2B Software Companies im DACH-Raum vertrauen uns ihr Marketingbudget an, damit wir für sie mehr Demand, Pipeline und Revenue generieren. Dafür setzen über 50 talentierte YOYABEES jeden Tag ihre Expertise in Marketing, Media und Content ein. Durch unseren radikal auf Revenue optimierten Ansatz für B2B Marketing sind wir Meinungsführer im deutschsprachigen Raum. Deshalb wollen die ambitioniertesten Unternehmen mit YOYABA und die motiviertesten Menschen für YOYABA arbeiten. Aus dieser Kombination entsteht eine Arbeitskultur, die operative Exzellenz und kontinuierliches Wachstum ausstrahlt. In unseren Teams tummeln sich Top-Talente für Paid Search, Paid Social, Creative Production, SEO, Content Strategy und Copywriting. Echte Einblicke hinter die Kulissen gibt dir unser Podcast “Revenue Marketing Realtalk”. Hier sprechen unser Founder Tim Rath und VP Revenue Marketing Matthis Janssen jede Woche über B2B Marketing, Demand Generation und Go-To-Market-Modelle. Du findest den Podcast auf Spotify, Apple und YouTube. Unsere Arbeit basiert auf den Werten Ehrlichkeit, Loyalität und Performance. Sie treiben uns jeden Tag an und schaffen herausragende Ergebnisse für unsere Kund:innen. Gleichzeitig führt dieses Wertegerüst zu einer einzigartigen Unternehmenskultur. Wenn du dich persönlich davon überzeugen willst, komm gerne im YOYABA-Office in Hamburg-Winterhude vorbei. Wir setzen zwar voll auf Remote Work, doch das Herzstück unseres Unternehmens findest du dort. Kaffee, kühle Limos und Weißwein stehen bereit. Wir glauben an Transparenz und Ehrlichkeit auf Social Media. Deshalb stehen wir dir gerne Rede und Antwort, falls du weitere Fragen hast. Let’s connect!
Mehr Pipeline und Profit - Revenue Marketing services mit Impact
Unsere Services schaffen Nachfrage für dein Angebot und verwandeln sie in messbare Ergebnisse. Nie wieder nach Leads betteln.
EMOTIONALE ERLEBNISSE STATT LEAD-LOTTERIEDemand CreationWir schaffen Nachfrage für dein Angebot, indem wir dein strategisches Narrativ durch kreative Kampagnen auf allen relevanten Kanälen erzählen.Learn more ↗︎
MEHR KLICKS STATT MEHR KOSTENDemand Capture
Wir optimieren deine Account-Strategie, bauen ein intent-basiertes PPC-Setup und fangen die qualifizierte Nachfrage durch effektive Kampagnen ein.
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DATEN STATT RATEN
Demand Conversion
Wir verwandeln Demand in messbare Ergebnisse, indem wir deine Pipeline durch datengetriebene Maßnahmen füllen und beschleunigen.
Learn more ↗︎
YOYABA
Wir sind 50 wilde Marketing-Enthusiast:innen
und über 60 glückliche Kund:innen aus dem B2B-SaaS-Bereich.
Fokussiert sind wir auf Revenue Marketing. Genau hierfür stecken wir unsere Köpfe und Herzen zusammen.
Das heißt: Wir helfen fast-moving B2B-SaaS-Unternehmen dabei, ihre Pipeline zu füllen und nachhaltig Revenue zu generieren. Willst du mehr sehen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyBei uns arbeitest du jeden Tag mit Thought Leadern in Sales und Digital Marketing. Deine Expertise skaliert B2B Software Companies und sichert ihnen langfristige Profitabilität. Dieses einzigartige Arbeitsumfeld bringt dich dazu, schnell zu lernen und jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Um das Wachstum unserer Kunden zu sichern, müssen wir selbst ständig über uns hinauswachsen. Deshalb besetzen wir unsere Teams mit absoluten Top-Talenten in Marketing, Analytics und Content.
Backoffice ist eher dein Ding? Auch hier suchen wir regelmäßig nach motivierten Talenten, um Prozesse effizient zu gestalten und unseren fachlichen Teams den Rücken freizuhalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Yoyaba GmbH.
Atessa Wächter
people&culture@yoyaba.com
Unser Hamburger Headquarter
Unser Office verbindet New Work mit New York-Stil. Nur fünf Gehminuten von der Außenalster findest du unser geräumiges Headquarter, das dein sicherer Hafen für Produktivität und Kreativität ist. Die moderne Ausstattung ermöglicht Deepwork, aber auch interaktive Brainstormings.
Mit Bus und Bahn ist unser Office in Winterhude genauso gut erreichbar wie mit einem Spaziergang an der Außenalster. Aber denk dran: In Hamburg sagt man “Moin”!
- Sehr sehr steile Lernkurve
- Man gestaltet seine Karriere selbst
- Man versucht auch den Menschen hinter der Arbeit zu entwickeln
The client projects, the opportunity to grow, and the constant push to do better.
- The feedback culture
- The co-creative spirit of the team
- The image of the company and the impact it can make on a resume actually
Tolle Menschen, Recruiting hat für tolle Menschen gesorgt. Man kann wirklich Freunde finden.
Ich schätze mein sehr gutes Arbeitsequipment, dass ohne Tam-tam und großes Abwägen gerne von Yoyaba zur Verfügung gestellt wurde. Arbeiten im Homeoffice, remote und teilzeit ist genau das, was ich brauche, um ein erfülltes Leben zu führen. Danke, dass Ihr mir das ermöglicht. Ich arbeite gerne hier, das Team ist toll und die Aufgaben abwechslungsreich.
Teilweise sind Regelungen nicht klar: super viele fully remote Kolleg/innen, aber vor Ort in Hamburg muss man Home Office beantragen?
The working hours - but that is part of the game.
Weiterbildungen am Wochenende, wöchentliche Arbeitszeit ist sehr hoch
Manchmal stockt der interne Kommunikationsfluss, aber da müssen wir alle an uns arbeiten und unseren Beitrag leisten.
Die vielen Überstunden, die in keinem Verhältnis stehen, wenn man auch noch ein gewisses Maß an Freizeit und Sozialleben außerhalb der Arbeit haben möchte.
Feedback on the highest level: A good challenge gets me out of bed in the morning but it can also be overwhelming on low energy days -- at Yoyaba you can never take a low-performance day
Häufiger gemeinsame Lunch Events mit dem gesamten Team
Ich würde mir wünschen, Angebote wie Mittagessen und Limos wiederzusehen. Nach dem Umzug ins neue Office wurden diese gestrichen, ohne dass das richtig kommuniziert wurde (Kostenfaktor?). Stattdessen haben wir jetzt einen fancy Grill und Möbel, die aber für die meisten von uns nicht so relevant sind. Außerdem würde ich mir sehr unsere Ausflüge zurückwünschen, die früher öfters stattgefunden haben, da hier der Teamzusammenhalt noch einmal extra gestärkt wurde.
Einfach mal mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, keine Benefits streichen und leere Versprechungen machen. All Hands nicht am Freitag Abend stattfinden lassen da ist die Luft raus. Coaching innerhalb der Arbeitszeit
Kleinere Benefits wie zB. Obst, Snacks, Getränke etc. sind recht wenig Kosten/Aufwand und haben finde ich eine sehr große Wirkung. Das könnte noch verbessert werden, um sich wohler im Office zu fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Yoyaba ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Co-creation! Together we can push the bar to new heights
Teams and groups building up, mostly the old members of the team like the leads and or younger Generations which was lovely to experience, but when drama happens people get curios just to be the first to know what's happening and that was sad to see but is probably normal. Sometimes we did go for lunch, brunch or BBQ evenings or whatever. Also there's barely a line between private & work bc many are best buds there as well as ...
Sehr gut. Das Team hilft sich immer untereinander und man bekommt auch immer Rückendeckung von den Leads. Selbst bei sehr persönlichen Themen braucht man sich nicht verstecken und wird von den Kollegen unterstützt. Man macht auch viel in der Freizeit zusammen.
Everyone is in the same boat and it shows. Colleagues are close
Ein Zusammenhalt, wie man ihn sonst selten wo sieht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yoyaba ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
They had statements from employees on their old website that sugarcoated overtime work, furthermore they organized so called "Moonlight-Mingles" where they extra plan a day in a week to do voluntary do overtime bc they have either fun to work with their colleagues, "Go the extra mile & show ownership" and/or were needing this time to work on projects because the volume of work on teammembers were straight away overwhelming even for the most brilliant and hard working people out ...
Separating work and life is difficult here. The hours are long and the projects demanding. You should be willing to put in the extra hour or you'll have a hard time.
Management hält nichts von der Bezeichnung Work-Life-Balance. „Gibt keine Unterscheidung“. Man ist selbst verantwortlich für die eigene Zeit.
Ja, es ist eine Agentur. Allerdings finde ich es schwierig dass Überstunden erwartet werden und man sich rechtfertigen muss wenn man mal pünktlich Feierabend machen möchte. Urlaub nehmen ist auch ein schwieriges Thema, da meistens deine Arbeit liegen bleibt, weil die Kollegen selbst alle auch überlastet sind.
Wie unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" schon angemerkt dreht es sich wenig um Freizeit, sowie eine gesunde Work-Life-Balance.
Oft werden abteilungsinterne- oder abteilungsübergreifende Events veranstaltet.
Von "Me-Time" (natürlich je nach Auftragslage) eher weniger übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere ist hier keine Frage der Zeit, sondern eine Frage der Skills. Wenn man die Skills für den nächsten (oder auch direkt übernächsten) Schritt hat, dann steigt man auf. Und man bekommt hier sehr genau widergespiegelt, welche Skills einem für den nächsten Schritt fehlen und wie man diese entwickelt.
Hier gilt vor allem Proaktivität. Wenn man möchte kann man hier sehr schnell viel lernen und sich weiterentwickeln. Man kann auch viele Prozesse und Strukturen selbst mit aufbauen. Es werden außerdem Coachings an Samstagen angeboten, die ebenfalls der Weiterbildung auf persönlicher und professioneller Ebene dienen sowie der Weiterentwicklung von YOYABA.
Es gibt hammer Karriere Chancen bei YOYABA. Außerdem ist in meiner 20 stündigen Arbeitszeit eine Stunde dafür vorgesehen mich weiterzubilden. Es gibt die Möglichkeit sich jedes Wochenende mit einem Coach zum Thema Persönlichkeitsentwicklung zusammenzusetzen um sich selber weiterzubringen.
Hm... they still seem to have highly unsatisfied employees at the end of 2024 what I heard of currently employed colleagues and their bubble seems to burn a little from the inside. Wish them strenght and all the best, try to soak in skills and if you leave, leave behind the toxic mindset.
Unabhängig von Studium oder Ausbildung haben alle die gleichen Chancen auf Weiterbildung - man kann selbst das Tempo bestimmen und seine Karriere-Entwicklung selbst beeinflussen und mitgestalten.
