Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen übernimmt die gesamten Kosten des ÖPNV Tickets. Abhängig davon in welcher Position man tätig ist, erhalten die Mitarbeiter ein Diensthandy und Dienstlaptop, die ebenfalls privat genutzt werden dürfen. Es gibt flexible Arbeitszeiten. Es werden regelmäßig get togethers organisiert. Man übernimmt sehr schnell Verantwortung und kann von vornherein direkt eigenständig Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist leider keine Seltenheit, dass man während des Urlaubs oder nach dem Feierabend noch E-Mails erhält bzw. angerufen wird. Eine wirkliche Einarbeitung fand meiner Meinung nach nicht statt. Man war meiner Meinung nach relativ schnell auf sich alleine gestellt ist. Durch das stark wachsende Unternehmen herrscht an einigen Standorten ein großer Arbeitsplatzmangel. So kann es auch schonmal vorkommen, dass man den Arbeitsplatz am Tag 2-3 mal wechseln muss (insbesondere als Business Professional). Leider wirbt man mit flachen Hierarchien und einer modernen Unternehmenskultur. Das ist meiner Meinung nach nicht gegeben. Es gibt einige Standorte die sich bemühen diese Punkte einzuhalten, wohingegen andere wiederum in "alte Muster" zurückfallen. Die Mitarbeiterstruktur ist stetig im Wandel. Es kommen und gehen ständig Mitarbeiter. Meiner Meinung nach haben sich diese ständigen Veränderungen kontraproduktiv auf die Arbeitsatmosphäre und die Teamarbeit ausgewirkt.
Verbesserungsvorschläge
- Die klare Trennung zwischen den Juristen und Business Professionals abschaffen (eine typische Zweiklassengesellschaft vermeiden)
- Rahmenbedingungen klar und transparent kommunizieren
- Einige Standorte prägen die Werte des Unternehmens intensiver als andere, ich würde in diesem Zusammenhang empfehlen, für mehr Einheitlichkeit zu sorgen
- Bezüglich der Einarbeitung würde ich empfehlen, dass sich die Vorgesetzten auch nur für einen kurzen Zeitraum Zeit nehmen, um den Mitarbeiter gründlich in die Thematik einzuarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist sehr angenehm. Sobald man jedoch mit den Partnern/Juristen arbeitet, ist die Arbeitsatmosphäre meiner Meinung nach eher angespannt und auf die Leistung fixiert.
Kommunikation
Meiner Ansicht nach einer der größten Schwachpunkte in dem Unternehmen. Innerhalb eines Teams wird darauf noch sehr viel Wert gelegt, doch durch die meiner Meinung nach noch teils sehr steilen bzw. traditionellen Hierarchien fehlt es in vielen Bereichen an transparenter Kommunikation. Zu wichtigen Dingen wie beispielsweise den Home Office Regelungen oder Überstundenregelungen herrscht unter den Mitarbeitern eine zumeist noch eine Informationsasymmetrie.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, dass die Vorgesetzten häufig gestresst sind und selten Zeit haben. Auch der Kommunikationsfluss ist meiner Meinung nach noch ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren leider sehr einseitig und wenig abwechslungsreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und die vom Unternehmen angebotenen Benefits ebenso.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r YPOGee,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es ist sehr schade zu hören, dass Du während Deiner Zeit Erfahrungen gemacht hast, welche dich YPOG nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen lassen. Da uns als junges wachsendes Unternehmen vor allem unsere Unternehmenskultur sehr am Herzen liegt, erlaube uns bitte eine kurze Reaktion auf Deinen Kommentar.
Uns ist es wichtig, dass sich alle Kolleg:innen bei uns wohl fühlen - unabhängig davon, an welchem unserer drei Standorte sie tätig sind. Nicht zuletzt deshalb haben wir einen umfangreichen Onboarding-Prozess etabliert, um YPOGees von Anfang an mit den Basisinformationen zu unserer Kanzlei, der Kultur und den einzelnen Prozessen bekannt zu machen.
Die etwas angespannte Arbeitsplatzsituation, mit der wir aufgrund unseres schnellen Wachstums und des teilweise sehr angespannten Immobilienmarktes konfrontiert waren, entspannt sich glücklicherweise nach und nach mit den Umzügen in größere, unseren hohen Anforderungen entsprechende Büros. Mit Hilfe unseres Raumbuchungstools können sich alle Kolleg:innen ein Büro für den Tag buchen. Dass Du den Platz mehrmals wechseln musstest, hängt wahrscheinlich mit einer Verkettung unglücklicher Umstände zusammen.
Auch was die Kommunikation angeht, haben wir viele Formate geschaffen, in denen wir unsere Mitarbeiter:innen regelmäßig zu den aktuellen Themen abholen. Dass das durchaus funktioniert, zeigt sich in den vorstehenden Kommentaren hier bei Kununu.
Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe ist uns besonders wichtig und pflegen wir in der Regel auch sehr konsequent durch alle Ebenen hinweg. Uns ist aber selbstverständlich bewusst, dass wir stetig daran arbeiten müssen, die vielfältigen Persönlichkeiten, die bei uns ihren Platz haben, zu einem Team zusammenzuführen. Eine gute Unternehmenskultur lebt von einem fairen Umgang miteinander. Das bedeutet auch, dass man offen und ehrlich miteinander umgeht und konstruktives Feedback gibt – auch dann, wenn ein gemeinsamer Weg nicht weiter sinnvoll erscheint.
Um weitere für uns hilfreiche Informationen über die Hintergründe Deiner Bewertung zu erfahren, würden wir sehr gerne mit Dir in den persönlichen vertraulichen Austausch gehen. Melde Dich dazu gerne unter karriere@ypog.law oder bei Deiner ehemaligen Ansprechpartnerin aus dem People + Culture Team.
Wir danken Dir für Deine ehrlichen Worte und wünschen Dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Dein People + Culture Team