11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
YPOG Bewertungen
YPOG
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für mich war es keine gute berufliche Erfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Rückblick nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Erfahrung nach war die Atmosphäre im Unternehmen von Intoleranz und keiner offenen Unternehmenskultur geprägt. Auch, wenn der Außenauftritt von YPOG sehr modern erscheint, habe ich dieses Unternehmen nicht als modern empfunden, sondern als sehr konservativ im negativen Sinne. Auch hier ist, wie in vielen Wirtschaftskanzleien eine 2-Klassen-Gesellschaft vorhanden, Anwälte auf der einen Seiten, sog. Business Professionals auf der anderen Seite. Da die Anwälte viel Geld einbringen wird unangemessenes Verhalten, wie etwa, meiner Erfahrung nach, dass auch mal von Seiten der Anwälte rumgebrüllt wird, einfach toleriert.
Ich wurde nicht eingearbeitet. Die Person, die das eigentlich übernehmen sollte, war entweder nicht da oder hat oft früher Feierabend gemacht, ohne das mit mir zu kommunizieren. Einen wirklichen Plan zur Einarbeitung gab es nicht. Das sog. Onboarding und die Einarbeitung habe ich gänzlich als nicht professionell erleben müssen. Nicht jeder, der Aufgaben beherrscht, kann und will diese erklären. Mein Eindruck war auch, dass von Seiten der Personalverantwortlichen ab Tag 1 hinter dem Rücken nachgefragt wurde, wie man sich denn so macht, statt einfach mal dafür zu sorgen, dass eine vernünftige Einarbeitung stattfindet. Auch in diesem Bereich herrschte ein Mangel an Selbstreflexion und Kritikfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
- Bei Job-Interviews sollte man als Bewerber in erster Linie die Leute kennenlernen, mit denen man im Team arbeiten soll und für die man arbeiten soll.
- Bevor man Stellen ausschreibt, sollte man sich Gedanken darüber machen, was überhaupt gebraucht wird.
- Ich habe im Rückblick das Bewerbungsprozedere als nicht durchgehend professionell wahrgenommen.
- Es gäbe noch einiges, was m. E. nach verbesserungswürdig ist in diesem Unternehmen. Aber die berufliche Erfahrung bei YPOG war für mich ein unnötiges berufliches Kapitel.
Arbeitsatmosphäre
Es gab auch sympathische Kolleg:innen, aber in meinem Team habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr unkollegial und nicht professionell empfunden. Mein Eindruck war, dass extrem viel gelästert und hinter dem Rücken geredet wurde. Den Ton und die Art mir gegenüber habe ich oft als unangemessen wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Kolleg:innen halten zusammen, neue Kolleg:innen werden meiner Erfahrung nach nicht freundlich aufgenommen, sondern erst einmal abgelehnt und ausgebremst.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf eine sehr positive Ausnahme habe ich leider Vorgesetzte erlebt, die ich persönlich nicht als gute Führungskräfte bezeichnen würde.
Kommunikation
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass die Kommunikation innerhalb des Teams, dem ich zugeteilt wurde, nicht gut war. Ich hätte mir gewünscht, dass der Prozess der Einarbeitung mehr von der Personalabteilung und den Vorgesetzten unterstützt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren selten interessant, eher redundant. Mein Eindruck war, dass wenig Interesse daran bestand, dies zu verändern. Ich hätte mir gewünscht, dass der konkrete Aufgabenbereich in den Vorstellungsgesprächen eine größere Rolle gespielt hätte.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa ReinhardManager People + Culture
Liebe:r ehemalige:r YPOGee,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht so war, wie wir es uns für alle unsere Mitarbeiter:innen wünschen. Du hast dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen, wir nehmen dieses sehr ernst und möchten in unserer Antwort gerne auf einige deiner Punkte eingehen.
Zu Anfang ein paar Worte zu unserer Unternehmenskultur. Viele Kolleg:innen loben sie regelmäßig als wertschätzend und modern. Das ist uns sehr wichtig, weil wir täglich für den Erhalt unserer Werte und unserer Kultur im Einsatz sind. Bei inzwischen über 280 Mitarbeiter:innen bleibt es nicht aus, dass es auch mal “knirscht” - wir arbeiten täglich daran, etwaige Konflikte oder kommunikative Schwierigkeiten gut und gewinnbringend für alle zu lösen. Dafür ist eine gesunde Feedback- und Fehlerkultur entscheidend.
So wie du es beschreibst, hast du dich anscheinend nicht hinreichend in deiner Rolle wertgeschätzt gefühlt. Das bedauern wir sehr, zumal wir uns als ein Team verstehen, das nur zusammen erfolgreich sein kann. Mit unseren Timekeepern und den Business Professionals haben wir Expert:innen aus unterschiedlichen Bereichen, die Hand in Hand und auf Augenhöhe arbeiten, damit unsere Projekte erfolgreich geplant und umgesetzt werden können.
Du sprichst von Intoleranz unserer Mitarbeiter:innen gegenüber neuen Kolleg:innen. Seit der Gründung von YPOG gab es ein starkes Personalwachstum. Täglich spiegeln uns neue Kolleg:innen wider, dass sie herzlich aufgenommen werden und man sich nicht lange „neu“ fühlen muss. Schade, dass du das anders empfunden hast und hier offensichtlich keinen guten Start hattest.
Aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren haben wir selbstverständlich unseren Onboarding-Prozess professionalisiert. Bestimmt läuft noch nicht alles perfekt, aber wir begleiten alle neuen Kolleg:innen engmaschig, holen uns regelmäßig Feedback ein und geben auch Rückmeldung, wenn es mal nicht so läuft, wie bei der Einstellung geplant. Hierfür gibt es feste Termine, die von uns als People + Culture Team initiiert werden. Unsere offene Feedbackkultur soll zudem jeder/jedem Mitarbeiter:in ermöglichen, Lob und Kritik zu äußern. Für den Fall, dass man dabei lieber anonym bleiben möchte, gibt es im zweiwöchigen Turnus eine Puls-Umfrage für alle Mitarbeiter:innen.
Wir nehmen auch gerne deine Vorschläge auf und stimmen dir zu, dass es im Bewerbungsprozess essenziell ist, potenzielle Kolleg:innen kennenzulernen. Genau aus diesem Grund binden wir die Teams regelmäßig in die Bewerber:innenauswahl ein und führen mehrere Gespräche, um den Kandidat:innen einen bestmöglichen Einblick zu geben. Auch das Reinschnuppern ins Daily Business ist, insbesondere im Bereich der Business Professionals, möglich und sinnvoll. Uns ist wichtig, dass bereits das Kennenlernen auf Augenhöhe abläuft, und dabei setzen wir vor allem auf eine transparente Kommunikation der jeweiligen Anforderungen an das Rollenprofil.
In deiner Bewertung wirfst du Mitarbeiter:innen bzw. Abteilungen einen Mangel an Selbstreflexion und Kritikfähigkeit vor. Uns ist es wichtig, dass wir uns stetig reflektieren und weiterentwickeln. Bisher können wir deine Kritik nicht genau zuordnen und würden uns daher sehr freuen, wenn du uns genauere Hinweise gibst, damit wir diesen nachgehen können.
Um auch weitere für uns hilfreiche Informationen über die Hintergründe deiner Bewertung zu erfahren, würden wir sehr gerne mit dir in den persönlichen vertraulichen Austausch gehen. Melde dich dazu gerne unter karriere@ypog.law oder bei deiner ehemaligen Ansprechpartnerin aus dem People + Culture Team.
Wir danken dir für deine ehrlichen Worte und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Dein People + Culture Team
Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen übernimmt die gesamten Kosten des ÖPNV Tickets. Abhängig davon in welcher Position man tätig ist, erhalten die Mitarbeiter ein Diensthandy und Dienstlaptop, die ebenfalls privat genutzt werden dürfen. Es gibt flexible Arbeitszeiten. Es werden regelmäßig get togethers organisiert. Man übernimmt sehr schnell Verantwortung und kann von vornherein direkt eigenständig Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist leider keine Seltenheit, dass man während des Urlaubs oder nach dem Feierabend noch E-Mails erhält bzw. angerufen wird. Eine wirkliche Einarbeitung fand meiner Meinung nach nicht statt. Man war meiner Meinung nach relativ schnell auf sich alleine gestellt ist. Durch das stark wachsende Unternehmen herrscht an einigen Standorten ein großer Arbeitsplatzmangel. So kann es auch schonmal vorkommen, dass man den Arbeitsplatz am Tag 2-3 mal wechseln muss (insbesondere als Business Professional). Leider wirbt man mit flachen Hierarchien und einer modernen Unternehmenskultur. Das ist meiner Meinung nach nicht gegeben. Es gibt einige Standorte die sich bemühen diese Punkte einzuhalten, wohingegen andere wiederum in "alte Muster" zurückfallen. Die Mitarbeiterstruktur ist stetig im Wandel. Es kommen und gehen ständig Mitarbeiter. Meiner Meinung nach haben sich diese ständigen Veränderungen kontraproduktiv auf die Arbeitsatmosphäre und die Teamarbeit ausgewirkt.
Verbesserungsvorschläge
- Die klare Trennung zwischen den Juristen und Business Professionals abschaffen (eine typische Zweiklassengesellschaft vermeiden)
- Rahmenbedingungen klar und transparent kommunizieren
- Einige Standorte prägen die Werte des Unternehmens intensiver als andere, ich würde in diesem Zusammenhang empfehlen, für mehr Einheitlichkeit zu sorgen
- Bezüglich der Einarbeitung würde ich empfehlen, dass sich die Vorgesetzten auch nur für einen kurzen Zeitraum Zeit nehmen, um den Mitarbeiter gründlich in die Thematik einzuarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist sehr angenehm. Sobald man jedoch mit den Partnern/Juristen arbeitet, ist die Arbeitsatmosphäre meiner Meinung nach eher angespannt und auf die Leistung fixiert.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, dass die Vorgesetzten häufig gestresst sind und selten Zeit haben. Auch der Kommunikationsfluss ist meiner Meinung nach noch ausbaufähig.
Kommunikation
Meiner Ansicht nach einer der größten Schwachpunkte in dem Unternehmen. Innerhalb eines Teams wird darauf noch sehr viel Wert gelegt, doch durch die meiner Meinung nach noch teils sehr steilen bzw. traditionellen Hierarchien fehlt es in vielen Bereichen an transparenter Kommunikation. Zu wichtigen Dingen wie beispielsweise den Home Office Regelungen oder Überstundenregelungen herrscht unter den Mitarbeitern eine zumeist noch eine Informationsasymmetrie.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und die vom Unternehmen angebotenen Benefits ebenso.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren leider sehr einseitig und wenig abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa ReinhardManager People + Culture
Liebe:r ehemalige:r YPOGee,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es ist sehr schade zu hören, dass Du während Deiner Zeit Erfahrungen gemacht hast, welche dich YPOG nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen lassen. Da uns als junges wachsendes Unternehmen vor allem unsere Unternehmenskultur sehr am Herzen liegt, erlaube uns bitte eine kurze Reaktion auf Deinen Kommentar.
Uns ist es wichtig, dass sich alle Kolleg:innen bei uns wohl fühlen - unabhängig davon, an welchem unserer drei Standorte sie tätig sind. Nicht zuletzt deshalb haben wir einen umfangreichen Onboarding-Prozess etabliert, um YPOGees von Anfang an mit den Basisinformationen zu unserer Kanzlei, der Kultur und den einzelnen Prozessen bekannt zu machen.
Die etwas angespannte Arbeitsplatzsituation, mit der wir aufgrund unseres schnellen Wachstums und des teilweise sehr angespannten Immobilienmarktes konfrontiert waren, entspannt sich glücklicherweise nach und nach mit den Umzügen in größere, unseren hohen Anforderungen entsprechende Büros. Mit Hilfe unseres Raumbuchungstools können sich alle Kolleg:innen ein Büro für den Tag buchen. Dass Du den Platz mehrmals wechseln musstest, hängt wahrscheinlich mit einer Verkettung unglücklicher Umstände zusammen.
Auch was die Kommunikation angeht, haben wir viele Formate geschaffen, in denen wir unsere Mitarbeiter:innen regelmäßig zu den aktuellen Themen abholen. Dass das durchaus funktioniert, zeigt sich in den vorstehenden Kommentaren hier bei Kununu.
Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe ist uns besonders wichtig und pflegen wir in der Regel auch sehr konsequent durch alle Ebenen hinweg. Uns ist aber selbstverständlich bewusst, dass wir stetig daran arbeiten müssen, die vielfältigen Persönlichkeiten, die bei uns ihren Platz haben, zu einem Team zusammenzuführen. Eine gute Unternehmenskultur lebt von einem fairen Umgang miteinander. Das bedeutet auch, dass man offen und ehrlich miteinander umgeht und konstruktives Feedback gibt – auch dann, wenn ein gemeinsamer Weg nicht weiter sinnvoll erscheint.
Um weitere für uns hilfreiche Informationen über die Hintergründe Deiner Bewertung zu erfahren, würden wir sehr gerne mit Dir in den persönlichen vertraulichen Austausch gehen. Melde Dich dazu gerne unter karriere@ypog.law oder bei Deiner ehemaligen Ansprechpartnerin aus dem People + Culture Team.
Wir danken Dir für Deine ehrlichen Worte und wünschen Dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Dein People + Culture Team
Menschlich mehr oder weniger gut. Aufgaben und Feedback eher schlecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette freundliche Umgebung. Der Arbeitnehmer wird ordentlich verwöhnt mit guten Angeboten wie der Bar, Obst und regelmäßigem Essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind teils anspruchslos und auf Dauer einfach langweilig. Eine Maske der Fröhlichkeit wird gewollt, denn Kritik an den Aufgaben wird negativ aufgefasst. Es wurden Dinge versprochen die nicht eingehalten wurden. Es wird enormer Druck ausgeübt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon so viel Wert aufs Gendern gelegt wird und Queer ein großes Thema ist, kann es nicht sein, dass Bewerbungen schlecht bewertet werden mit u.a. dem Punkt, dass das Geschlecht nicht passt. Wer damit umgehen kann, der sollte sich Bewerben, denn der Arbeitgeber an sich ist nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
super nette Kollegen und auch nette Vorgesetzte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer darauf geachtet nichts zu verschwenden
Kollegenzusammenhalt
Freundlich und füreinander da. Meistens.
Vorgesetztenverhalten
Seltsame Mischung. Super freundlich, aber dann doch so hinterrücks.
Kommunikation
Ich bekomme öfter keine Antwort auf Rückfragen
Gleichberechtigung
leider habe ich mehrfach mitbekommen, dass unter aufgezählten Gründen, warum ein Bewerber nicht genommen wird, das Geschlecht aufgeführt wurde. Ein absolutes No-Go.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Sehr cool!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office Technik und Kommunikation klappt perfekt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen fallen sehr häufig aus / finden nicht statt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohes Niveau, einzigartige Kultur, spannende Mandate und top Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr gute Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Wer um sich herum junge, offene, smarte und ideenreiche Kollegen haben will ist hier bestens aufgehoben. Die Türen stehen immer offen und das hierarchieübergreifend! Zudem sind die Teams sehr flach strukturiert, was für die operative Arbeit sehr hilfreich ist.
Die Kultur würde ich als einzigartig im Rechtsanwaltsmarkt beschreiben und wird entsprechend gepflegt. Wer jedoch eine "Hengeler Müller artige Kultur" erwartet, wird sicher enttäuscht - das Gegenteil ist der Fall.
Work-Life-Balance
Mandatsarbeit bleibt Mandatsarbeit. Jedoch wird das drum herum sehr angenehm gestaltet. Flexibilität ist auch hinlänglich gegeben und wird auch aktiv kommuniziert!
Karriere/Weiterbildung
Die interne SMP Academy ist eine sehr gutes Angebot (inkl. Videoaufzeichnungen für später), wobei bei der praktischen Umsetzung manche vortragenden Partner sie aufgrund von mangelnder Zeit dann doch vertagen. Daran wird sicherlich noch gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Äquivalent zu Großkanzleien.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr hohe Unterstützung und offen für neues, allerdings dann noch hinten heraus wenig Zeit um die Projekte zu begleiten.
Interessante Aufgaben
Alle Bereiche haben starke Schnittstellen zueinander, was eine breite Ausbildung ermöglicht.
Sehr stark hervorzuheben ist zum einen die Transparenz der Projekte (Projekt wird mit vernünftiger Historie übergeben und in den Praxisgruppen gibt es mit allen WiMis/Anwälten/Partnern wöchentliche Meetings bei denen alle Projekte und Probleme durchgesprochen werden) und zum anderen die sehr frühe Einbindung und Verantwortung auf Projekten. Direkter Mandantenkontakt ist sogar schon bei Wissenschaftlichen Mitarbeitern gegeben und ermöglicht so eine einmalig Ausbildung auch außerhalb der fachlichen Welt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Arbeiteber für motivierte Leute
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die schnelle Reaktion auf die Situation ist besonders hervorzuheben. Außerdem wurden schnellstmöglich auch die letzten Teammitglieder mit der nötigen Technik fürs Homeoffice ausgestattet. Laufend wird alles dafür getan, den Zusammenhalt bei SMP auch standortübergreifend im Homeoffice aufrecht zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Teammeetings zum Austausch, man wird über das gesamt Kanzleigeschehen informiert, interne fachliche Vorträge bei gemeinsamen Mittagessen - zahlreiche Angebote sorgen hier für eine tolle Arbeitsatmosphäre!
Work-Life-Balance
Solange die Arbeitszeiten eingehalten werden, sind private Termine tagsüber unproblematisch. Auch Homeoffice Lösungen sind bei jedem mal selbstverständlich.
Der Druck pünktlich zu liefern ist enorm. Auf Dauer muss man sich daran gewöhnen, dass es kein Durchatmen gibt. Die Arbeitszeit von 40 Stunden wird so gut wie nie eingehalten, da Fristen für die Mandanten zu erfüllen sind.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden voll oder anteilig unterstützt. Es gibt sogenannte "Tracks" zum Aufstieg in die Partnerschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Leute arbeiten bereits papierlos. Außerdem gibt es diverse Aktionen für Kinderheime und Schulen an denen sich ein Großteil des Teams beteiligt.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team arbeitet super zusammen und hilft sich.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten herrscht ein gutes Verhältnis, bei dem beide Parteien jederzeit positive und negative Rückmeldungen geben können.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist hier besonders hervorzuheben. Dort werden keine Kosten gescheut, die das Arbeiten erleichtern. Auch die Büros sind top ausgestattet und sind an allen Standorten wunderbar erreichbar.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft auf dem kurzen Weg und vollumfänglich.
Gleichberechtigung
Frauen werden grundsätzlch gleich behandelt. Einen Grund für die fehlende Besetzung in der Partnerschaft ist mir nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr spannend, abwechslungsreich und fordernd.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Der beste Arbeitgeber, den man sich vorstellen kann...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wird sich jeden Tag per Videotelefonie ausgetauscht und immer nachgefragt, ob es allen gut geht. Die Kanzlei arbeitet von Beginn an fast ausschließlich digital, so dass man nahezu uneingeschränkt von zu Hause aus weiterarbeiten kann. :-)
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es ist alles super, so wie es ist... Eine komplette Home Office Ausstattung wurde für jeden Mitarbeiter ermöglicht, egal ob Berufsträger/in oder Assistent/in
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird fast ausschließlich digital gearbeitet.
Kommunikation
In einigen Fällen würde ich mir schnelleres Feedback wünschen, meistens klappt es aber gut.
Gleichberechtigung
Alle sind per Du... :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wirklich ein sehr guter Arbeitgeber - aber es geht noch besser!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird stets versucht ganz vorne dabei zu sein! Und dafür wird auch entsprechend investiert!
Verbesserungsvorschläge
Man muss wirklich aufpassen, seine Werte, mit zunehmender Größe, nicht zu verlieren!
Teils sollten sich die Chefs mehr Zeit für Ihre Mitarbeiter und auch für Einarbeitung nehmen.
Und bitte versteht, wir können und wollen nicht alle 24/7 arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite wirklich gerne bei SMP. Insgesamt würde ich die Arbeitsatmosphäre auch wirklich als gut bezeichnen. Allerdings gibt es, wie wohl überall, 1-2 Störfaktoren. Einige Menschen werden einfach immer wichtiger sein, als andere....
Image
Von 0 auf 100 in sehr kurzer Zeit!
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Position ab. Man kann sicher 9 to 5 arbeiten. Es kann aber auch 7 to 23 werden... Hier herrscht teils auch enormer Druck.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter, die immer pünktlich gezahlt werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also für die Umwelt sehe ich hier nicht viel...
Im sozialen Bereich wird allerdings schon einiges gemacht (Weihnachtspäkchenkonvoi, Hilfe in einer Schule usw.)
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es Grüppchen und Quertreiber. Aber ingesamt verstehen sich die Kollegen alle sehr gut und haben auch viel Spaß zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu gibt es gar nichts zu meckern! Absolut fair! Hier wird kein Unterschied gemacht!
Vorgesetztenverhalten
Auch das hängt vom Vorgesetzten ab. Ein typisches "Partnerschaftsproblem". Es gibt Chefs, die sich immer absolut korrekt und fair verhalten. Andere tun das eher selten. Ich habe da Glück, kenne aber auch ganz andere Beispiele.
Arbeitsbedingungen
Super! Top Büros in top Lagen, super Ausstattung der Büros, sehr hochwertige IT-Ausstattung!
Kommunikation
Hier tut sich gerade was. Dies war auch dringend nötig! Ich hatte Sorge, dieses Thema entwickelt sich, wie bei jeder Kanzlei. Aber hier entwickelt es sich defintiv in die richtige Richtung!
Gleichberechtigung
Keine Frau als Partnerin - wie in so vielen Kanzleien. Dafür allerdings nahzu nur Frauen in den Head of Positionen.
Interessante Aufgaben
Kann ich für meinen Bereich absolut sagen! Im Vergleich zum vorherigen Job eine wahnsinns Steigerung!
Karriere/Weiterbildung
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Bewertung YPOG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin glücklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird YPOG durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden YPOG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich YPOG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.