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YPOG
Bewertungen

15 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hervorragender Spirit - Toller Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Miteinander und Vision

Arbeitsatmosphäre

Super Zusammenhalt auch über Standorte hinweg

Image

Außerhalb der Kanzleiwelt wenig bekannt - unter Kanzleien super Ruf als modern und innovativ

Work-Life-Balance

Hohe Ansprüche, aber nicht immer kurze Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vielfältige Chancen

Kollegenzusammenhalt

Voller Einsatz fürs Team

Vorgesetztenverhalten

TOP Leadership - vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Hervorragende Büros und Ausstattung

Kommunikation

Gute Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt sogar verschiedene Initiativen zur Diversity - Fairness ist ein großer Wert

Interessante Aufgaben

Große Freiheiten zur Gestaltung


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Jetziger Stand...hier bleib ich bis zur Rente

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es sind alle sehr herzlich und hilfsbereit.

Kollegenzusammenhalt

Wir arbeiten in einem guten Team und können auch Kritik äußern


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa	Reinhard, Manager People + Culture
Lisa ReinhardManager People + Culture

Liebe:r YPOGee,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung, die du uns gibst. Es freut uns sehr, dass du zufrieden bist und sogar planst bis zu deinem Renteneintritt zu bleiben 😊. Wir hoffen, dass uns dann noch ganz viele spannende und schöne Jahre gemeinsam bevorstehen.

Dein People + Culture Team

Stand jetzt hätte ich es nicht besser treffen können.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wirkliche und nicht gekünstelt wirkende Interesse am Arbeitnehmer. Das Credo eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Siehe Punkt Umweltbewusstsein, sonst ist alles andere eigentlich top!

Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsmöglichkeit wäre höchstens wenn wir direkt vor der Tür einen Strand und täglich nonstop Sonnenschein hätten (und vielleicht noch einen Pool :D), ansonsten wird hier schon viel dafür getan, dass eine gute Atmosphäre herrscht.

Work-Life-Balance

Am eigenen Beispiel gerade erfahren.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann man sich nicht beklagen :D.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist hier sicherlich schon ausgeprägter als bei anderen Unternehmen (z.B. in Sachen Gesundheit, Ernährung...), doch leider wird die Mülltrennung noch nicht wirklich verfolgt.
Außerdem sollte man im Jahre 2024 nicht mehr auf inländische Flüge/ Kurzstreckenflüge zurückgreifen müssen, gerade wenn man eigentlich für Nachhaltigkeit stehen möchte.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchie ist tatsächlich sehr ebenerdig und man wird in viele Prozesse eingebunden, in die man sonst als "einfacher" Arbeiter normalerweise nicht einbezogen werden würde.

Arbeitsbedingungen

s. Punkt "Arbeitsatmosphäre"

Kommunikation

Kommunikation ist hier schon ein wichtiges Thema. Es wird regelmäßig informiert und auf dem Laufenden gehalten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa	Reinhard, Manager People + Culture
Lisa ReinhardManager People + Culture

Liebe:r YPOGee,

vielen Dank für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne entgegen, vor allem der Strand und der Pool klingen verlockend. Ansonsten signalisierst du, dass es beim Thema Umweltbewusstsein schon gut läuft aber noch Luft nach oben ist. Genauso wie dir ist uns das Thema wichtig; damit wir uns weiter verbessern können, braucht es das ganze Team. Daher freuen wir uns über Anregungen aus den eigenen Reihen und über jeden Mitarbeitenden, der Lust hat mit uns umweltbewusster zu arbeiten.

Dein People + Culture Team

Anliegen laufen über 20 Schreibtische, zu jeder Thematik gibt es einen strikten Prozess an den man sich hält.

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Obst
- Getränke
- CEO

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung
- offene Kommunikation
- Gehaltsverhandlungen nicht über etliche Schreibtische laufen lassen.

Arbeitsatmosphäre

in einem guten Team ist es angenehm

Work-Life-Balance

wird mit geworben aber eher leider weniger umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

als BP eher weniger

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok, ein Bruchteil an Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Keine Vermögenswirksamen Leistungen.

Vorgesetztenverhalten

Ich find in einigen Situationen hätte man sich mehr Einsatz vom vorgesetzten gewünscht.

Kommunikation

unter dem Team hervorragend

Interessante Aufgaben

meist eintönig, in der Seltenheit kommt es zu Ausnahmefällen


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa	Reinhard, Manager People + Culture
Lisa ReinhardManager People + Culture

Liebe:r ehemalige:r YPOGee,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht so war, wie wir es uns für alle unsere Mitarbeitenden wünschen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten in unserer Antwort gerne auf einige deiner Punkte eingehen.  
Zunächst freuen wir uns, über die positiven Erlebnisse während deiner Zeit bei YPOG, sei es die Verpflegung, eine angenehme Arbeitsatmosphäre uns sehr gute Kommunikation in (d)einem Team oder auch von unserem CEO Hariolf. Unsere Arbeitsteilige Teamaufstellung, die wichtige Rolle unseres CEO sowie unseres Management Teams, sind ein wichtiger Bestandteil unserer Kanzleistruktur, um zum Beispiel schnell und zielorientiert Entscheidungen treffen zu können. Es ist schade zu lesen, dass du die Entscheidungsfindung bei YPOG als langwierig wahrgenommen hast.

YPOG ist eine Wirtschaftskanzlei, die mit Hilfe digitaler Tools über die Jahre gut strukturierte Arbeitsprozesse etabliert hat. Das bringt viele Vorteile in den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden. Sie ermöglichen zum Beispiel ein schnelles Onboarding neuer YPOGees, ein einheitliches Arbeiten an allen Standorten oder auch eine Arbeitsentlastung, um sich auf fachliche Themen konzentrieren zu können. Wir stimmen dir zu, dass Prozesse nicht strikt sein dürfen. Es wäre entgegen unserer Kultur Prozesse nicht regelmäßig zu überdenken und im besten Falle zu optimieren. Aus deinem Feedback nehmen wir mit, dass wir darin vielleicht noch besser werden sollten und freuen uns im gleichen Zug über unser kompetentes Operations Team, das wir hierfür an Bord haben.

Mit den Themen Work-Life Balance und Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten warst du unzufrieden. Hier fällt es uns, aufgrund der Anonymität, schwer dein Feedback genau einzuordnen. Wir hoffen jedoch, dass du diese Themen während deiner Zeit bei uns bei deiner Führungskraft oder auch dem P+C Team ansprechen konntest. Die Wünsche und Bedürfnisse sind in beiden Bereichen sehr individuell und wir geben stets unser Bestes, diesen individuellen Erwartungen gerecht werden zu können. Im besten Falle können die gegenseitigen Erwartungshaltungen bereits in der Kennenlernphase vor der Einstellung transparent kommuniziert werden.

Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern. Dein Feedback hilft uns dabei. Um mehr über die Hintergründe deiner Bewertung zu erfahren, würden wir sehr gerne mit dir in den persönlichen vertraulichen Austausch gehen. Melde dich dazu gerne unter karriere@ypog.law oder bei deiner ehemaligen Ansprechpartnerin aus dem People + Culture Team.

Wir danken dir für deine ehrlichen Worte und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Dein People + Culture Team

Für mich war es keine gute berufliche Erfahrung

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Rückblick nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Erfahrung nach war die Atmosphäre im Unternehmen von Intoleranz und keiner offenen Unternehmenskultur geprägt. Auch, wenn der Außenauftritt von YPOG sehr modern erscheint, habe ich dieses Unternehmen nicht als modern empfunden, sondern als sehr konservativ im negativen Sinne. Auch hier ist, wie in vielen Wirtschaftskanzleien eine 2-Klassen-Gesellschaft vorhanden, Anwälte auf der einen Seiten, sog. Business Professionals auf der anderen Seite. Da die Anwälte viel Geld einbringen wird unangemessenes Verhalten, wie etwa, meiner Erfahrung nach, dass auch mal von Seiten der Anwälte rumgebrüllt wird, einfach toleriert.
Ich wurde nicht eingearbeitet. Die Person, die das eigentlich übernehmen sollte, war entweder nicht da oder hat oft früher Feierabend gemacht, ohne das mit mir zu kommunizieren. Einen wirklichen Plan zur Einarbeitung gab es nicht. Das sog. Onboarding und die Einarbeitung habe ich gänzlich als nicht professionell erleben müssen. Nicht jeder, der Aufgaben beherrscht, kann und will diese erklären. Mein Eindruck war auch, dass von Seiten der Personalverantwortlichen ab Tag 1 hinter dem Rücken nachgefragt wurde, wie man sich denn so macht, statt einfach mal dafür zu sorgen, dass eine vernünftige Einarbeitung stattfindet. Auch in diesem Bereich herrschte ein Mangel an Selbstreflexion und Kritikfähigkeit.

Verbesserungsvorschläge

- Bei Job-Interviews sollte man als Bewerber in erster Linie die Leute kennenlernen, mit denen man im Team arbeiten soll und für die man arbeiten soll.
- Bevor man Stellen ausschreibt, sollte man sich Gedanken darüber machen, was überhaupt gebraucht wird.
- Ich habe im Rückblick das Bewerbungsprozedere als nicht durchgehend professionell wahrgenommen.
- Es gäbe noch einiges, was m. E. nach verbesserungswürdig ist in diesem Unternehmen. Aber die berufliche Erfahrung bei YPOG war für mich ein unnötiges berufliches Kapitel.

Arbeitsatmosphäre

Es gab auch sympathische Kolleg:innen, aber in meinem Team habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr unkollegial und nicht professionell empfunden. Mein Eindruck war, dass extrem viel gelästert und hinter dem Rücken geredet wurde. Den Ton und die Art mir gegenüber habe ich oft als unangemessen wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Kolleg:innen halten zusammen, neue Kolleg:innen werden meiner Erfahrung nach nicht freundlich aufgenommen, sondern erst einmal abgelehnt und ausgebremst.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf eine sehr positive Ausnahme habe ich leider Vorgesetzte erlebt, die ich persönlich nicht als gute Führungskräfte bezeichnen würde.

Kommunikation

Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass die Kommunikation innerhalb des Teams, dem ich zugeteilt wurde, nicht gut war. Ich hätte mir gewünscht, dass der Prozess der Einarbeitung mehr von der Personalabteilung und den Vorgesetzten unterstützt wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren selten interessant, eher redundant. Mein Eindruck war, dass wenig Interesse daran bestand, dies zu verändern. Ich hätte mir gewünscht, dass der konkrete Aufgabenbereich in den Vorstellungsgesprächen eine größere Rolle gespielt hätte.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa	Reinhard, Manager People + Culture
Lisa ReinhardManager People + Culture

Liebe:r ehemalige:r YPOGee, 

vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht so war, wie wir es uns für alle unsere Mitarbeiter:innen wünschen. Du hast dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen, wir nehmen dieses sehr ernst und möchten in unserer Antwort gerne auf einige deiner Punkte eingehen.  

Zu Anfang ein paar Worte zu unserer Unternehmenskultur. Viele Kolleg:innen loben sie regelmäßig als wertschätzend und modern. Das ist uns sehr wichtig, weil wir täglich für den Erhalt unserer Werte und unserer Kultur im Einsatz sind. Bei inzwischen über 280 Mitarbeiter:innen bleibt es nicht aus, dass es auch mal “knirscht” - wir arbeiten täglich daran, etwaige Konflikte oder kommunikative Schwierigkeiten gut und gewinnbringend für alle zu lösen. Dafür ist eine gesunde Feedback- und Fehlerkultur entscheidend.   

So wie du es beschreibst, hast du dich anscheinend nicht hinreichend in deiner Rolle wertgeschätzt gefühlt. Das bedauern wir sehr, zumal wir uns als ein Team verstehen, das nur zusammen erfolgreich sein kann. Mit unseren Timekeepern und den Business Professionals haben wir Expert:innen aus unterschiedlichen Bereichen, die Hand in Hand und auf Augenhöhe arbeiten, damit unsere Projekte erfolgreich geplant und umgesetzt werden können.

Du sprichst von Intoleranz unserer Mitarbeiter:innen gegenüber neuen Kolleg:innen. Seit der Gründung von YPOG gab es ein starkes Personalwachstum. Täglich spiegeln uns neue Kolleg:innen wider, dass sie herzlich aufgenommen werden und man sich nicht lange „neu“ fühlen muss. Schade, dass du das anders empfunden hast und hier offensichtlich keinen guten Start hattest. 

Aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren haben wir selbstverständlich unseren Onboarding-Prozess professionalisiert. Bestimmt läuft noch nicht alles perfekt, aber wir begleiten alle neuen Kolleg:innen engmaschig, holen uns regelmäßig Feedback ein und geben auch Rückmeldung, wenn es mal nicht so läuft, wie bei der Einstellung geplant. Hierfür gibt es feste Termine, die von uns als People + Culture Team initiiert werden. Unsere offene Feedbackkultur soll zudem jeder/jedem Mitarbeiter:in ermöglichen, Lob und Kritik zu äußern. Für den Fall, dass man dabei lieber anonym bleiben möchte, gibt es im zweiwöchigen Turnus eine Puls-Umfrage für alle Mitarbeiter:innen. 

Wir nehmen auch gerne deine Vorschläge auf und stimmen dir zu, dass es im Bewerbungsprozess essenziell ist, potenzielle Kolleg:innen kennenzulernen. Genau aus diesem Grund binden wir die Teams regelmäßig in die Bewerber:innenauswahl ein und führen mehrere Gespräche, um den Kandidat:innen einen bestmöglichen Einblick zu geben. Auch das Reinschnuppern ins Daily Business ist, insbesondere im Bereich der Business Professionals, möglich und sinnvoll. Uns ist wichtig, dass bereits das Kennenlernen auf Augenhöhe abläuft, und dabei setzen wir vor allem auf eine transparente Kommunikation der jeweiligen Anforderungen an das Rollenprofil.

In deiner Bewertung wirfst du Mitarbeiter:innen bzw. Abteilungen einen Mangel an Selbstreflexion und Kritikfähigkeit vor. Uns ist es wichtig, dass wir uns stetig reflektieren und weiterentwickeln. Bisher können wir deine Kritik nicht genau zuordnen und würden uns daher sehr freuen, wenn du uns genauere Hinweise gibst, damit wir diesen nachgehen können.

Um auch weitere für uns hilfreiche Informationen über die Hintergründe deiner Bewertung zu erfahren, würden wir sehr gerne mit dir in den persönlichen vertraulichen Austausch gehen. Melde dich dazu gerne unter karriere@ypog.law oder bei deiner ehemaligen Ansprechpartnerin aus dem People + Culture Team. 

Wir danken dir für deine ehrlichen Worte und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute! 

Dein People + Culture Team 

Bewertung

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen übernimmt die gesamten Kosten des ÖPNV Tickets. Abhängig davon in welcher Position man tätig ist, erhalten die Mitarbeiter ein Diensthandy und Dienstlaptop, die ebenfalls privat genutzt werden dürfen. Es gibt flexible Arbeitszeiten. Es werden regelmäßig get togethers organisiert. Man übernimmt sehr schnell Verantwortung und kann von vornherein direkt eigenständig Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist leider keine Seltenheit, dass man während des Urlaubs oder nach dem Feierabend noch E-Mails erhält bzw. angerufen wird. Eine wirkliche Einarbeitung fand meiner Meinung nach nicht statt. Man war meiner Meinung nach relativ schnell auf sich alleine gestellt ist. Durch das stark wachsende Unternehmen herrscht an einigen Standorten ein großer Arbeitsplatzmangel. So kann es auch schonmal vorkommen, dass man den Arbeitsplatz am Tag 2-3 mal wechseln muss (insbesondere als Business Professional). Leider wirbt man mit flachen Hierarchien und einer modernen Unternehmenskultur. Das ist meiner Meinung nach nicht gegeben. Es gibt einige Standorte die sich bemühen diese Punkte einzuhalten, wohingegen andere wiederum in "alte Muster" zurückfallen. Die Mitarbeiterstruktur ist stetig im Wandel. Es kommen und gehen ständig Mitarbeiter. Meiner Meinung nach haben sich diese ständigen Veränderungen kontraproduktiv auf die Arbeitsatmosphäre und die Teamarbeit ausgewirkt.

Verbesserungsvorschläge

- Die klare Trennung zwischen den Juristen und Business Professionals abschaffen (eine typische Zweiklassengesellschaft vermeiden)
- Rahmenbedingungen klar und transparent kommunizieren
- Einige Standorte prägen die Werte des Unternehmens intensiver als andere, ich würde in diesem Zusammenhang empfehlen, für mehr Einheitlichkeit zu sorgen
- Bezüglich der Einarbeitung würde ich empfehlen, dass sich die Vorgesetzten auch nur für einen kurzen Zeitraum Zeit nehmen, um den Mitarbeiter gründlich in die Thematik einzuarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist sehr angenehm. Sobald man jedoch mit den Partnern/Juristen arbeitet, ist die Arbeitsatmosphäre meiner Meinung nach eher angespannt und auf die Leistung fixiert.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde, dass die Vorgesetzten häufig gestresst sind und selten Zeit haben. Auch der Kommunikationsfluss ist meiner Meinung nach noch ausbaufähig.

Kommunikation

Meiner Ansicht nach einer der größten Schwachpunkte in dem Unternehmen. Innerhalb eines Teams wird darauf noch sehr viel Wert gelegt, doch durch die meiner Meinung nach noch teils sehr steilen bzw. traditionellen Hierarchien fehlt es in vielen Bereichen an transparenter Kommunikation. Zu wichtigen Dingen wie beispielsweise den Home Office Regelungen oder Überstundenregelungen herrscht unter den Mitarbeitern eine zumeist noch eine Informationsasymmetrie.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut und die vom Unternehmen angebotenen Benefits ebenso.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren leider sehr einseitig und wenig abwechslungsreich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa	Reinhard, Manager People + Culture
Lisa ReinhardManager People + Culture

Liebe:r ehemalige:r YPOGee,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es ist sehr schade zu hören, dass Du während Deiner Zeit Erfahrungen gemacht hast, welche dich YPOG nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen lassen. Da uns als junges wachsendes Unternehmen vor allem unsere Unternehmenskultur sehr am Herzen liegt, erlaube uns bitte eine kurze Reaktion auf Deinen Kommentar.

Uns ist es wichtig, dass sich alle Kolleg:innen bei uns wohl fühlen - unabhängig davon, an welchem unserer drei Standorte sie tätig sind. Nicht zuletzt deshalb haben wir einen umfangreichen Onboarding-Prozess etabliert, um YPOGees von Anfang an mit den Basisinformationen zu unserer Kanzlei, der Kultur und den einzelnen Prozessen bekannt zu machen. 

Die etwas angespannte Arbeitsplatzsituation, mit der wir aufgrund unseres schnellen Wachstums und des teilweise sehr angespannten Immobilienmarktes konfrontiert waren, entspannt sich glücklicherweise nach und nach mit den Umzügen in größere, unseren hohen Anforderungen entsprechende Büros. Mit Hilfe unseres Raumbuchungstools können sich alle Kolleg:innen ein Büro für den Tag buchen. Dass Du den Platz mehrmals wechseln musstest, hängt wahrscheinlich mit einer Verkettung unglücklicher Umstände zusammen.

Auch was die Kommunikation angeht, haben wir viele Formate geschaffen, in denen wir unsere Mitarbeiter:innen regelmäßig zu den aktuellen Themen abholen. Dass das durchaus funktioniert, zeigt sich in den vorstehenden Kommentaren hier bei Kununu.

Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe ist uns besonders wichtig und pflegen wir in der Regel auch sehr konsequent durch alle Ebenen hinweg. Uns ist aber selbstverständlich bewusst, dass wir stetig daran arbeiten müssen, die vielfältigen Persönlichkeiten, die bei uns ihren Platz haben, zu einem Team zusammenzuführen. Eine gute Unternehmenskultur lebt von einem fairen Umgang miteinander. Das bedeutet auch, dass man offen und ehrlich miteinander umgeht und konstruktives Feedback gibt – auch dann, wenn ein gemeinsamer Weg nicht weiter sinnvoll erscheint.

Um weitere für uns hilfreiche Informationen über die Hintergründe Deiner Bewertung zu erfahren, würden wir sehr gerne mit Dir in den persönlichen vertraulichen Austausch gehen. Melde Dich dazu gerne unter karriere@ypog.law oder bei Deiner ehemaligen Ansprechpartnerin aus dem People + Culture Team.

Wir danken Dir für Deine ehrlichen Worte und wünschen Dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Dein People + Culture Team

Menschlich mehr oder weniger gut. Aufgaben und Feedback eher schlecht.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nette freundliche Umgebung. Der Arbeitnehmer wird ordentlich verwöhnt mit guten Angeboten wie der Bar, Obst und regelmäßigem Essen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben sind teils anspruchslos und auf Dauer einfach langweilig. Eine Maske der Fröhlichkeit wird gewollt, denn Kritik an den Aufgaben wird negativ aufgefasst. Es wurden Dinge versprochen die nicht eingehalten wurden. Es wird enormer Druck ausgeübt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon so viel Wert aufs Gendern gelegt wird und Queer ein großes Thema ist, kann es nicht sein, dass Bewerbungen schlecht bewertet werden mit u.a. dem Punkt, dass das Geschlecht nicht passt. Wer damit umgehen kann, der sollte sich Bewerben, denn der Arbeitgeber an sich ist nicht schlecht.

Arbeitsatmosphäre

super nette Kollegen und auch nette Vorgesetzte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer darauf geachtet nichts zu verschwenden

Kollegenzusammenhalt

Freundlich und füreinander da. Meistens.

Vorgesetztenverhalten

Seltsame Mischung. Super freundlich, aber dann doch so hinterrücks.

Kommunikation

Ich bekomme öfter keine Antwort auf Rückfragen

Gleichberechtigung

leider habe ich mehrfach mitbekommen, dass unter aufgezählten Gründen, warum ein Bewerber nicht genommen wird, das Geschlecht aufgeführt wurde. Ein absolutes No-Go.


Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Sehr cool!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Berlin gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home Office Technik und Kommunikation klappt perfekt.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen fallen sehr häufig aus / finden nicht statt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Hohes Niveau, einzigartige Kultur, spannende Mandate und top Kollegen!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Berlin gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr gute Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Wer um sich herum junge, offene, smarte und ideenreiche Kollegen haben will ist hier bestens aufgehoben. Die Türen stehen immer offen und das hierarchieübergreifend! Zudem sind die Teams sehr flach strukturiert, was für die operative Arbeit sehr hilfreich ist.

Die Kultur würde ich als einzigartig im Rechtsanwaltsmarkt beschreiben und wird entsprechend gepflegt. Wer jedoch eine "Hengeler Müller artige Kultur" erwartet, wird sicher enttäuscht - das Gegenteil ist der Fall.

Work-Life-Balance

Mandatsarbeit bleibt Mandatsarbeit. Jedoch wird das drum herum sehr angenehm gestaltet. Flexibilität ist auch hinlänglich gegeben und wird auch aktiv kommuniziert!

Karriere/Weiterbildung

Die interne SMP Academy ist eine sehr gutes Angebot (inkl. Videoaufzeichnungen für später), wobei bei der praktischen Umsetzung manche vortragenden Partner sie aufgrund von mangelnder Zeit dann doch vertagen. Daran wird sicherlich noch gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Äquivalent zu Großkanzleien.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sehr hohe Unterstützung und offen für neues, allerdings dann noch hinten heraus wenig Zeit um die Projekte zu begleiten.

Interessante Aufgaben

Alle Bereiche haben starke Schnittstellen zueinander, was eine breite Ausbildung ermöglicht.
Sehr stark hervorzuheben ist zum einen die Transparenz der Projekte (Projekt wird mit vernünftiger Historie übergeben und in den Praxisgruppen gibt es mit allen WiMis/Anwälten/Partnern wöchentliche Meetings bei denen alle Projekte und Probleme durchgesprochen werden) und zum anderen die sehr frühe Einbindung und Verantwortung auf Projekten. Direkter Mandantenkontakt ist sogar schon bei Wissenschaftlichen Mitarbeitern gegeben und ermöglicht so eine einmalig Ausbildung auch außerhalb der fachlichen Welt.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Top Arbeiteber für motivierte Leute

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner in Berlin gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die schnelle Reaktion auf die Situation ist besonders hervorzuheben. Außerdem wurden schnellstmöglich auch die letzten Teammitglieder mit der nötigen Technik fürs Homeoffice ausgestattet. Laufend wird alles dafür getan, den Zusammenhalt bei SMP auch standortübergreifend im Homeoffice aufrecht zu erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßige Teammeetings zum Austausch, man wird über das gesamt Kanzleigeschehen informiert, interne fachliche Vorträge bei gemeinsamen Mittagessen - zahlreiche Angebote sorgen hier für eine tolle Arbeitsatmosphäre!

Work-Life-Balance

Solange die Arbeitszeiten eingehalten werden, sind private Termine tagsüber unproblematisch. Auch Homeoffice Lösungen sind bei jedem mal selbstverständlich.

Der Druck pünktlich zu liefern ist enorm. Auf Dauer muss man sich daran gewöhnen, dass es kein Durchatmen gibt. Die Arbeitszeit von 40 Stunden wird so gut wie nie eingehalten, da Fristen für die Mandanten zu erfüllen sind.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden voll oder anteilig unterstützt. Es gibt sogenannte "Tracks" zum Aufstieg in die Partnerschaft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die meisten Leute arbeiten bereits papierlos. Außerdem gibt es diverse Aktionen für Kinderheime und Schulen an denen sich ein Großteil des Teams beteiligt.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team arbeitet super zusammen und hilft sich.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem Vorgesetzten herrscht ein gutes Verhältnis, bei dem beide Parteien jederzeit positive und negative Rückmeldungen geben können.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist hier besonders hervorzuheben. Dort werden keine Kosten gescheut, die das Arbeiten erleichtern. Auch die Büros sind top ausgestattet und sind an allen Standorten wunderbar erreichbar.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft auf dem kurzen Weg und vollumfänglich.

Gleichberechtigung

Frauen werden grundsätzlch gleich behandelt. Einen Grund für die fehlende Besetzung in der Partnerschaft ist mir nicht bekannt.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr spannend, abwechslungsreich und fordernd.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird YPOG durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden YPOG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich YPOG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.
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