Anliegen laufen über 20 Schreibtische, zu jeder Thematik gibt es einen strikten Prozess an den man sich hält.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Obst
- Getränke
- CEO
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung
- offene Kommunikation
- Gehaltsverhandlungen nicht über etliche Schreibtische laufen lassen.
Arbeitsatmosphäre
in einem guten Team ist es angenehm
Kommunikation
unter dem Team hervorragend
Work-Life-Balance
wird mit geworben aber eher leider weniger umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich find in einigen Situationen hätte man sich mehr Einsatz vom vorgesetzten gewünscht.
Interessante Aufgaben
meist eintönig, in der Seltenheit kommt es zu Ausnahmefällen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, ein Bruchteil an Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Keine Vermögenswirksamen Leistungen.
Karriere/Weiterbildung
als BP eher weniger
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r YPOGee,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht so war, wie wir es uns für alle unsere Mitarbeitenden wünschen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten in unserer Antwort gerne auf einige deiner Punkte eingehen.
Zunächst freuen wir uns, über die positiven Erlebnisse während deiner Zeit bei YPOG, sei es die Verpflegung, eine angenehme Arbeitsatmosphäre uns sehr gute Kommunikation in (d)einem Team oder auch von unserem CEO Hariolf. Unsere Arbeitsteilige Teamaufstellung, die wichtige Rolle unseres CEO sowie unseres Management Teams, sind ein wichtiger Bestandteil unserer Kanzleistruktur, um zum Beispiel schnell und zielorientiert Entscheidungen treffen zu können. Es ist schade zu lesen, dass du die Entscheidungsfindung bei YPOG als langwierig wahrgenommen hast.
YPOG ist eine Wirtschaftskanzlei, die mit Hilfe digitaler Tools über die Jahre gut strukturierte Arbeitsprozesse etabliert hat. Das bringt viele Vorteile in den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden. Sie ermöglichen zum Beispiel ein schnelles Onboarding neuer YPOGees, ein einheitliches Arbeiten an allen Standorten oder auch eine Arbeitsentlastung, um sich auf fachliche Themen konzentrieren zu können. Wir stimmen dir zu, dass Prozesse nicht strikt sein dürfen. Es wäre entgegen unserer Kultur Prozesse nicht regelmäßig zu überdenken und im besten Falle zu optimieren. Aus deinem Feedback nehmen wir mit, dass wir darin vielleicht noch besser werden sollten und freuen uns im gleichen Zug über unser kompetentes Operations Team, das wir hierfür an Bord haben.
Mit den Themen Work-Life Balance und Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten warst du unzufrieden. Hier fällt es uns, aufgrund der Anonymität, schwer dein Feedback genau einzuordnen. Wir hoffen jedoch, dass du diese Themen während deiner Zeit bei uns bei deiner Führungskraft oder auch dem P+C Team ansprechen konntest. Die Wünsche und Bedürfnisse sind in beiden Bereichen sehr individuell und wir geben stets unser Bestes, diesen individuellen Erwartungen gerecht werden zu können. Im besten Falle können die gegenseitigen Erwartungshaltungen bereits in der Kennenlernphase vor der Einstellung transparent kommuniziert werden.
Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern. Dein Feedback hilft uns dabei. Um mehr über die Hintergründe deiner Bewertung zu erfahren, würden wir sehr gerne mit dir in den persönlichen vertraulichen Austausch gehen. Melde dich dazu gerne unter karriere@ypog.law oder bei deiner ehemaligen Ansprechpartnerin aus dem People + Culture Team.
Wir danken dir für deine ehrlichen Worte und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Dein People + Culture Team