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Ypsomed 
GmbH
Bewertung

Ich arbeite sehr gerne für Ypsomed, würde mir aber manches anders wünschen...

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ypsomed GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn die paar Sachen besser geklärt werden und gerechter wird, dann ist alles top. Denn ansonsten ist alles wirklich schön und ich arbeite gerne für Ypsomed. Und die Produkte sind top.

Verbesserungsvorschläge

Das man gleichberechtigt behandelt wird und nicht nur weil jemand jemand kennt, in der höheren Position, gleich höhere Positionen angeboten bekommt und andere nicht mal eine Chance bekommen um zu wachsen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen unterstützen einen gerne. Die Vorgesetzten gehen leider nicht immer auf alles und jeden ein.

Kommunikation

regelmäßige Meetings, das ist sehr gut

Work-Life-Balance

Wenn man sich gut organisiert, ist alles top

Gleichberechtigung

Leider werden andere mehr bevorzugt, für weitere Positionen vorgesehen obwohl es auch noch andere gibt und sich auch sehr bemühen. Die haben dadurch keine Chance sich zu zeigen. Nur durch Bekanntschaft kommt man weiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider werden nicht alle gleich gesehen und andere durch Bekanntschaften besser bezahlt. Obwohl alle die gleiche Arbeit erledigen.

Karriere/Weiterbildung

Kennt man jemand gut, kommt man dadurch auch weiter. Läuft alles über Kontakte. Dann ist die Zukunft gesichert und man kann sich weiter entwickeln. Ansonsten wird man nicht gesehen. Die Positionen sind dadurch geklärt, was aus wem wird.


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Samir GalliHead of Human Resources & Office Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Dein tolles Feedback.

Deine Aussagen wie „leider werden nicht alle gleich gesehen und andere durch Bekanntschaften besser bezahlt“ und „kennt man jemanden gut, kommt man dadurch auch weiter; läuft alles über Kontakte“ kann ich so nicht unkommentiert stehen lassen.

Im Führungskreis (Head of & Manager of) gab es in den letzten Jahren keine Veränderungen. Vor etwa 12 Monaten haben wir intern die Teamleads für die Fachabteilungen rekrutiert. Alle Mitarbeiter mussten ein persönliches Motivationsschreiben verfassen und der gesamte Prozess wurde sogar extern begleitet, um die Objektivität sicherzustellen. Aber mal ehrlich – wenn wir 6 Stellen zu vergeben haben und sich 20 Personen darauf bewerben, müssen wir zwangsläufig 14 Mitarbeitern eine Absage erteilen.

Ich verstehe, dass unser Arbeitsumfeld sehr vertraut wirkt, was auch daran liegt, dass viele von uns schon seit über 20 Jahren zusammenarbeiten. Einige Kolleg*innen sind privat miteinander befreundet. Aber ich versichere Dir: Bei der Stellenbesetzung gibt es keinen „Freundschaftsbonus“. Jede Entscheidung wird auf Basis von Leistung und Qualifikation getroffen.

Beste Grüße

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