Ypsomed 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrungen mitzuteilen.

Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du das Gefühl hattest, Mobbing am Arbeitsplatz zu erleben. Mobbing oder unangemessenes Verhalten hat bei uns keinen Platz, und wir setzen uns dafür ein, dass jede*r in einem respektvollen und wertschätzenden Umfeld arbeiten kann. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und möchten sicherstellen, dass solche Fälle genau untersucht werden. Gerne kannst Du Dich vertraulich an unsere HR-Abteilung wenden, um das weiter zu besprechen.

Beste Grüße

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine Rückmeldung. Mit Deinem Verbesserungsvorschlag stellst Du nicht nur das Unternehmen, sondern auch Deine Kolleginnen und Kollegen infrage.

Sei ein Vorbild! Wir möchten Dich dazu ermutigen ein respektvolles Miteinander zu pflegen. Wenn Probleme oder Kritikpunkte bestehen, sollten diese direkt und konstruktiv angesprochen werden, anstatt hinter dem Rücken zu lästern. Das schafft ein offenes und faires Arbeitsklima.

Wir möchten an dieser Stelle klarstellen, dass die Aussage, „bestimmte Personen, die befreundet sind mit der oberen Etage, dürfen sich weiterentwickeln“, nicht korrekt ist. Jeder Mitarbeiter, der sich beruflich weiterentwickeln möchte, hat die Möglichkeit, dies im Rahmen des People Cockpit-Gesprächs mit den Führungskräften zu besprechen.

In diesen Gesprächen wird individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitenden eingegangen, um gemeinsam maßgeschneiderte Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu definieren. Es ist unser Ziel, allen die gleichen Chancen auf berufliche Weiterentwicklung zu bieten, unabhängig von persönlichen Beziehungen.

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Als Vertriebsorganisation ist es bei uns selbstverständlich, dass wir zur Vergleichbarkeit und Transparenz Daten erheben. Diese Daten sind wichtig, um z.B. die Personalplanung und das Budget effizient gestalten zu können. Das ist ein normaler Prozess in Vertriebsgesellschaften.

Natürlich ist uns auch bewusst, dass Leistung und Einsatz belohnt werden sollten. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden eine überdurchschnittliche Vergütung sowie einen jährlichen Bonus, um die harte Arbeit und das Engagement entsprechend wertzuschätzen.

Die Aussage, dass Mitarbeiter*innen mit überdurchschnittlichen Leistungen nicht übernommen werden und keine offene Kommunikation darüber stattfindet, möchten wir so nicht stehen lassen.

Bereits im Vorstellungsgespräch kommunizieren wir klar, dass die Planstellen bereits besetzt sind und wir zum aktuellen Zeitpunkt ausschließlich über Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) Stellen besetzen. Es ist uns wichtig, von Anfang an Transparenz zu schaffen.

Gerne möchte ich auch erwähnen, dass wir im letzten Geschäftsjahr 98 % unserer Zeitarbeitskräfte in eine Festanstellung übernommen haben. Natürlich gibt es Fälle, in denen wir uns gegen eine Übernahme entscheiden. Diese Entscheidungen treffen wir jedoch nie leichtfertig. Im Vorfeld laufen bereits intensive Prozesse, und die Themen wie Rekrutierung und Einarbeitung sind für uns viel zu wichtig, um aus einer Laune heraus zu handeln.

Wir verstehen, dass es enttäuschend sein kann, nicht übernommen zu werden, aber ich kann Dir versichern, dass jede Entscheidung gut durchdacht ist und immer im Sinne aller Beteiligten getroffen wird.

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Dein Feedback "einen extra Bonus bekommst Du mit der nächsten Gehaltszahlung überwiesen (-: ". Spaß beiseite! Es freut uns sehr, dass Du Dich so wohlfühlst.

Kurzes Update zu Deinen Verbesserungsvorschläge:
Home Office-Regelung flexibler gestalten - die Teamleads erarbeiten gerade individuelle Pläne, welche im Nachgang im Management-Team diskutiert werden.
Telefontraining - nehme ich gerne auf.
Englischkurse - bereits umgesetzt.
Jobrad - wird im nächstes Geschäftsjahr besprochen.

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Rückmeldung.

Wir möchten an dieser Stelle klarstellen, dass die Aussage, „hat man gute Beziehungen läuft das sehr gut sonst eher schwierig“, nicht korrekt ist. Jeder Mitarbeiter, der sich beruflich weiterentwickeln möchte, hat die Möglichkeit, dies im Rahmen des People Cockpit-Gesprächs mit den Führungskräften zu besprechen.

Wenn Du das Gefühl hast, dass Deine Entwicklungsmöglichkeiten nicht ausreichend unterstützt wurden, möchten wir Dich ermutigen, direkt auf uns zuzukommen. Wir setzen uns gerne mit Dir zusammen, um Deine Ziele zu besprechen und mögliche Fortbildungen zu planen.

Zum Thema Karriere noch nachfolgende Info: Die Stellenanzeigen für die Teamleads wurden intern ausgeschrieben, und der Bewerbungsprozess verlief genauso transparent und strukturiert wie bei jeder anderen Position.

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Dein Feedback und Deinen Verbesserungsvorschlag!

Zum Thema "Fluktuation" folgende Info - bei der Ypsomed haben wir eine vergleichsweise sehr geringe Fluktuation. Im Gegenteil - wir wachsen weiterhin überdurchschnittlich stark.

Das Thema "Überstunden" wird in unserer betrieblichen Richtlinie klar geregelt. Du hast die Möglichkeit, im Monat bis zu drei Ausgleichstage zu nehmen. Zur Transparenz: 30 % unserer Mitarbeitenden haben ein Minus an Stunden, was laut Richtlinie völlig in Ordnung ist. 50 % befinden sich im Bereich zwischen +2 und +10 Stunden, und etwa 20 % (darunter Führungskräfte) liegen darüber. Wie Du siehst, behalten wir die Überstunden gut im Blick.

Die Aussage, dass „alle unterschiedlich bezahlt werden, was zu Unruhen führt“, möchten wir so nicht stehen lassen. Es stimmt, dass langjährige Mitarbeitende im Vergleich zu „Neulingen“ ein höheres Gehalt haben können. Dies liegt oft daran, dass sie durch ihre lange Betriebszugehörigkeit und regelmäßige Gehaltsanpassungen ein höheres Einkommen erzielen. Zusätzlich gibt es Kolleginnen und Kollegen, die aufgrund spezieller Rollen Funktionszulagen erhalten. Abgesehen davon bewegen sich die Gehälter innerhalb des jeweiligen Jobprofils jedoch weitgehend im gleichen Rahmen.

Unser Tipp an Dich: Wenn Du im Team mehr Verantwortung übernimmst oder Sonderaufgaben wahrnimmst, wirst Du sehen, dass Fleiß und Engagement auch bei uns belohnt werden.

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Dein tolles Feedback.

Deine Aussagen wie „leider werden nicht alle gleich gesehen und andere durch Bekanntschaften besser bezahlt“ und „kennt man jemanden gut, kommt man dadurch auch weiter; läuft alles über Kontakte“ kann ich so nicht unkommentiert stehen lassen.

Im Führungskreis (Head of & Manager of) gab es in den letzten Jahren keine Veränderungen. Vor etwa 12 Monaten haben wir intern die Teamleads für die Fachabteilungen rekrutiert. Alle Mitarbeiter mussten ein persönliches Motivationsschreiben verfassen und der gesamte Prozess wurde sogar extern begleitet, um die Objektivität sicherzustellen. Aber mal ehrlich – wenn wir 6 Stellen zu vergeben haben und sich 20 Personen darauf bewerben, müssen wir zwangsläufig 14 Mitarbeitern eine Absage erteilen.

Ich verstehe, dass unser Arbeitsumfeld sehr vertraut wirkt, was auch daran liegt, dass viele von uns schon seit über 20 Jahren zusammenarbeiten. Einige Kolleg*innen sind privat miteinander befreundet. Aber ich versichere Dir: Bei der Stellenbesetzung gibt es keinen „Freundschaftsbonus“. Jede Entscheidung wird auf Basis von Leistung und Qualifikation getroffen.

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Dein großartiges Feedback!

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Dein so positives Feedback!

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen lieben Dank für Dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass Du unser familiäres Arbeitsklima und die vielen Angebote wie Homeoffice, Catering, Getränke, Obst und die Fitnessangebote so zu schätzen weißt. Wir legen viel Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen und gerne arbeiten.

Dass Du unsere Personalabteilung so lobst, ist natürlich das Sahnehäubchen! 😊 Auch unsere Events und Prämien sind uns wichtig, um das Teamgefühl zu stärken und besonderen Einsatz zu belohnen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und stehen Dir jederzeit bei Fragen oder Anregungen zur Verfügung.

Beste Grüße