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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele nette Menschen, viele ausgewiesene Fachleute. Ein faires Ausscheiden auf Augenhöhe.
Ich könnte noch Details hinzufügen, doch wir belassen es bei den wirklich großen Themen.
Eine Veränderung muss von den Verantwortlichen mitgetragen und vor allem vorgelebt werden. Dies u.U. nur zum Schein zu tun, es ggf. unterbewusst eigentlich garnicht wirklich zu wollen, führt zu nichts, außer zu Frust bei den Mitarbeitern. Es werden bei Ystral harte Schnitte notwendig sein, wenn man wirklich auch nachhaltig Aufwind bekommen möchte. U.a. Erfolge zu feiern, bevor man sie wirklich hat, sei es auch nur im Kleinen, ist aus meiner Sicht heraus total skuril. Der harte Kern von denen sich über die Jahre herausgebildeten offiziellen, inoffiziellen und informellen Entscheidern, im Unternehmen auch oft "Ballrechten- Dottinger- Connection" genannt, muss sich in der jetzigen Form auflösen um wirklich etwas im Sinne des Unternehmens zu verändern. Man möchte zwar vordergründig, für die Belegschaft etwas tun, doch ich behaupte, für jeden einzelnen dieser o.g. Gruppe ist das Einzige was stört, der Druck der sich mittlerweile aufbaut, wirklich etwas tun zu müssen (seitens Finanzen und Mitarbeiterzufriedenheit). Es wird überhaupt, über den Durchschnitt viel ausprobiert, nicht mit Leben gefüllt und dann schlussendlich wieder verworfen. Das fördert die Akzeptanz der Gesamtbelegschaft, vor allem deren, die das schon lange mitmachen eben nicht gerade. Hört auf "herumzudoktern", baut es logisch und sinnvoll, anhand der wahren u.a. auch auslösenden Defizite auf und kommt endlich ins Tun. Ein einfaches Beispiel gefällig? Man hat ein Fehlererfassungssystem bei dem es einigen Abteilungen gelang die gemachten Fehler auf das eigene Team zu anonymisieren. Geschätzt 2/3 des Unternehmen kommen überhaupt um die Schaffung von Transparenz bei Fehlern über dieses System und somit die vorbeugende Vermeidung wiederkehrender Fehlern völlig herum. Somit werden die selben Fehler immer wieder gemacht und es sind immer dieselben Mitarbeiter die diese Fehler ausbaden müssen. Die Folge ist Frust! Man verzichtet in o.g. Bereichen bewußt auf Schaffung von Transparenz und somit auf Performance- Verbesserungen, Prozessverbesserungen und eine vorbeugende Vermeidung von Fehlern. Nur komisch, manche Abteilungen müssen dies minutiös tun, andere wie gesagt überhaupt nicht. Völlig unverständlich.
Über die Art und Weise können wir streiten, ..... aber dann ist endlich mal eine Person an entscheidender Stelle da, die es unbequem macht, einfach so weiter zu machen, die auch bei vielen Themen die richtige Einstellung hatte......schwup´s hat man sich seitens der Firma getrennt..... wohl Wohlfühlatmosphäre gestört? Ich empfehle mal drüber nachzudenken.... ganz ohne Blut und Tränen wird´s nicht abgehen!....Wenn man dann die zarten Anfänge einer Veränderung gleich wieder killt, kann es schon passieren, dass man wieder einmal mehr an Glaubwürdigkeit einbüßt hat, wirklich etwas verändern zu wollen.
Tägliches Einerlei mit Durchhalteparolen.
Hochtrabende Zeitungsartikel in der Badischen Zeitung, ja, das konnte man in der Vergangenheit mehrfach lesen. Erst kürzlich wieder. Was für ein toller Laden, was macht der nicht für einen Umsatz etc. Wir haben uns immer angeschaut und die Köpfe geschüttelt. Nur darüber schreiben nutzt aber nicht, man muss auch es leben und mit Inhalt füllen können. Das nähere geografische Umfeld des Unternehmes weiß Bescheid, wie es bei Ystral läuft.
Hier läßt sich nicht klagen. U.a der Punkt ist aber Fluch und Segen zugleich für das Unternhemen.
Aufstiegsmöglichkeiten=0. Fortbildung; da gab es mal EINE Veranstaltung in langen Jahren. Die fand ich richtig gut.
Das war in meinem Fall als gut zu bezeichnen.
Es gab Zeiten, die sind noch nicht so lange her, da hat das dort niemanden interessiert. Wenn man da etwas zu einer Abfallrichtlinie, oder zu Mülltrennung gesagt hat, ist man eher pikiert angeschaut worden. Dass mittlerweile, vor der Entsorgung, z.B. nicht noch die Metallklammern aus den Teebeuteln entfernt werden müssen ist alles. Dieser Betrieb kann bei vielen Themen nur 0 oder 1, dazwischen mit Maß und Sinn oft Fehlanzeige.
Sozialbewußtsein ist sehr ausgeprägt, aber auch hier wieder Fluch und Segen zugleich.
Der ist im Regelfall gut unter denen die die ganze Arbeit machen und die Menge an Fehler ausbügeln, die in 110 Jahren noch nicht ausgemerzt sind.
Hier sucht das Unternehmen meiner Meinung noch nach seinem Weg. Es werden mittlerweile aber attraktivere Arbeitszeitmodelle bis hin zur Alterteilzeit angeboten.
Das ganze Konstrukt ist meiner Meinung nach nur dafür ausgelegt, dass sich die oberste Führungsriege und deren Zuträger nicht verändern müssen. Die Probleme im Unternehmens sind lange bekannt. Es wird zwar vordergründig über Veränderungen gesprochen, es gibt auch ein großes Restrukturierungs- Projekt, doch in Wirklichkeit sind/ ist diese(s) von den Entscheidern die sie/ es unterstützen und auch durch ihr Controlling am Laufen halten sollten, meiner Meinung nach nicht wirklich gewünscht. Es ist so wie es ist für sie bequem. Es werden immer wieder neue Personen in Führungsrollen eingestellt, die im Vorfeld intern groß beworben werden, was sie nicht alles können und wie sie das Unternhemen nicht voranbringen können. Man schaut sich an und wie aus einem Munde "wieder ein neuer Mesias". Oft waren die Personen dann nicht lange da, aber haben das Durcheinander wieder ein Stückchen vergrößert. Als langjähriger Mitarbeiter muss man sich beim Abschlussgespräch erst bei der Mitarbeiterin der Personlabteilung auslassen, dass keiner der Geschäftführung fähig ist, einem wenigstens einen Smaltalk mit auf den Weg zu geben. Dies wurde dann noch so kurz vor knapp nachgeholt. Der Fisch......usw.
Ungenügende Durchlüftungs- Möglichkeiten in Bereichen der Produktionsfläche, im Sommer sehr heiß und schwül, auch keine Klimatisierung, desolates Heizsystem in einem Teil der Produktionshallen. Im Sommer teils heiße und im Winter teils kalte Büro-, und Besprechungsräume in Containern. Teils über Jahre bekannt, aber da es sich ja nur um das "Fußvolk" handelt, kann man das ja bei den Budegtierungen Jahr für Jahr hinten runter fallen lassen. Richtlinien- widrige Dienstwagen auch noch für den "vorletzen Büromitarbeiter" sind wichtiger. Intern wird die Optik und der Zustand der Firmengebäude und der Räulichkeiten hoch geschätzt und hoch gelobt. Wer andere Firmen u.a. auch von innen gesehen hat, ist da nicht immer ganz einverstanden, um es gelinde auszudrücken.
Infomiert wird, der Inhalt hat aber oft nicht lange Bestand, oder entbehrt stelleweise einer Substanz.
Da wird penibel drauf geachtet! Da gibt es Protagonistinnen mit einem gewissen Einfluss, die achten da sehr genau darauf. Da könnten sich Männer eher schon fast benachteiligt fühlen.
In manche Bereichen des Unternehmens sicher öfter. Meine Erfahrungen über die Zeit in meinem Bereich; oft war kein Geld da um etwas Neues, oder zukunftsweisendes für das Unternehmen auf die Beine zu stellen. Somit blieb es über lange Perioden beim Verwalten und Bearbeiten von Tagesgeschäft.
- Das große Potenzial, das im Unternehmen steckt, und die Bereitschaft, dieses kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Das kollegiale Miteinander und die offene, unterstützende Atmosphäre, in der Zusammenarbeit wirklich gelebt wird.
„Schlecht am Arbeitgeber finde ich: eigentlich nichts – sonst wäre ich nicht hier! Ich schaue sehr positiv in die Zukunft und freue mich darauf, gemeinsam weiter an unserem Erfolg zu arbeiten.“
„Mein Verbesserungsvorschlag für unseren Arbeitgeber ist es, den Dialog mit den Mitarbeitenden weiter zu intensivieren und besonders auf das wertvolle Feedback unserer Talente sowie der erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu hören.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine äußerst positive Rückmeldung – es freut mich sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Auch für Deinen Verbesserungsvorschlag danke ich Dir herzlich. Mir ist es wichtig, den Dialog und das Feedback mit unseren Mitarbeitenden weiterhin zu fördern und zu stärken.
Liebe Grüße
Peter Manke
Gut finde ich die abwechslungsreiche Arbeit mit den freundlichen Kollegen. Ebenso die offenen Fragestunden mit der Geschäftsleitung, bei der man sich über aktuelle und anstehende Themen informieren kann.
Arbeitsplatz könnte ergonomischer sein.
Die Work-Life Balance könnte mit angeboten wie Hansefit zusätzlich gesteigert werden. Zum Büroalltag wäre dies ein gute Ausgleich.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, Offener Umgang mit den Führungskräften. Nette und freundliche Arbeitskollegen.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit.
Das interne Schulungsangebot ist sehr gut, zu dem externen Schulungsangebot konnte ich mir bisher kein Bild machen.
Das Unternehmen unterstützt lokale Vereine und Geschäfte.
Guter Umgang zwischen den Arbeitskollegen auch über den Arbeitsalltag hinaus.
Ältere Kollegen findet man bei ystral oft in den Experten Rollen. Hierbei stehen sie mit ihrem Fachwissen jüngeren Kollegen beiseite und fördern somit den Wissensaufbau im Unternehmen.
Offener und Faire Umgang mit den Vorgesetzen. Probleme werden gemeinsam gelöst.
Die Büros sind IT-Technisch gut ausgestattet. Durch die offenen Büros kann man Probleme und Fragestellungen intern schnell mit Arbeitskollegen besprechen. Eine Mischung aus mobilem Arbeiten und der Arbeit vor Ort schafft gute Flexibilität, der Anschluss zu den Kollegen geht dadurch jedoch nicht verloren.
Regelmäßige Mitarbeiterinformationen durch die Geschäftsleitung über aktuelle und geplante Themen.
Aus meiner Sicht konnte ich hier noch keine Benachteiligungen feststellen.
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit Projekten auf der ganzen Welt.
Insbesondere die Vielfalt an verschiedenen Kundenanforderungen macht den Anlagenbau so interessant. Bei dem Ausarbeiten von kundenspezifischen Lösungen kann man Täglich neue Dinge lernen und sein immer größer werdenden Wissensschatz anwenden.
Offene Kommunikation und aktives Suchen nach Lösungen: "was hat Sinn?", statt "wieso geht das nicht?"
Dass manche (Ex-) Mitarbeiter ihrem Frust auf Kununu Luft machen, statt das Gespräch zu suchen, obwohl die Tür zur GF wortwörtlich offen steht. Habe ich bisher in keinem Unternehmen so gesehen.
Bei Pflichterminen wie zum Beispiel Infoveranstaltungen sollte, wird es knapp an Shared desk Arbeitsplätzen.
Fairer, offener Umgang. In meiner Abteilung steht eine Lösungssuche stets im Vordergrund. Man erfährt viel Wertschätzung untereinander, da Erfahrung und Kenntnisse im Unternehmen unterschiedlich sind.
Es gibt immer viele Meinungen. Meine ist durchweg positiv.
Es gibt mannigfaltige Möglichkeiten sich selbst zu organisieren. Zwei Tage die Woche Homeoffice flexibel und frei wählbar, drei nach Absprache. Es gibt keine Kernarbeitszeit, sondern ein großes Zeitfenster in dem man arbeiten kann. Damit sind z. B. Facharzttermine unproblematisch.
Habe ich bisher nicht genutzt. Intern kann man sich sehr gut selbst weiterbilden. Mir wurde bisher jede Frage beantwortet, egal worum es ging.
Gehaltszahlung eher zu früh als zu spät
Gehalt am oberen Rand der Vergleichsportale für meine Position
Beratung jederzeit möglich, z. B. hat Szenario B vielleicht steuerlich Vorteile, die Szenario A nicht hat und was kommt wirklich bei mir an
Mülltrennung in den Büros nach "trocken und nass"
Ich habe bei der ystral nicht die Erfahrung machen müssen, dass alles von einer Person abhängt. Jemand wird krank - ein anderer übernimmt, ein persönlicher Notfall - das Team schafft es. Natürlich bringt man sich dann auch lieber ein, wenn es bei anderen passiert.
Die erfahrenen Kollegen sind eine wahre Wissenskollektion und erfahren Wertschätzung. Im Gegenzug helfen die jüngeren Kollegen beim Umgang mit neuen (digitalen) Medien. Niemand wird dabei vorgeführt oder klein gehalten.
Mein Chef ist super: gut erreichbar und ruft immer zurück, falls er ein Meeting hat; lösungsorientiert und entscheidungsfreudig. Man wird als Person wahrgenommen und geschätzt. Mir ist klar, dass es vermutlich nicht in allen Abteilungen so ist.
Jeder hat Kopfhörer mit aktiver Geräuschunterdrückung erhalten. Zu Beginn gab es direkt eine Standardausrüstung: Rucksack, Laptop, personalisierte Flasche und Becher
Klimaanlage im Sommer
Shared desk Konzept, das fast überall greift (nicht alle Laptops benötigen dieselbe Dockingstation)
Kostenloses Wasser, Tee und Kaffee
Auswahl an Mittagessen in "Bofrost-Qualität" (nicht Discounter)
Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Auch die GF ist ansprechbar und sucht Kontakt zu den Mitarbeitern.
Ich hatte bisher keine Situation erlebt, in der Geschlecht, Religion, Gesinnung, Essverhalten o. Ä. Auswirkungen auf eine Entscheidung gehabt hätten.
So vielfältig wie die Kunden sind, so unterschiedlich sind die Aufgaben. Pulver ist nicht gleich Pulver.
Statt vorgefertigte Anlagen mit Zusatzpaketen, bietet die ystral einen Baukasten an Maschinen und Konzepten, die sich kundenfreundlichen Anlagen zusammenbauen lassen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Beurteilung unseres Unternehmens.
Ich freue mich sehr über all die positiven Dinge, die du in deiner Bewertung äußerst, und danke dir auch für die kritischen Punkte, die uns helfen, uns als Unternehmen und Arbeitgeber weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Wenn du zusätzlichen Austauschbedarf hast, zögere bitte nicht, mich zu kontaktieren oder in meinem Büro vorbeizukommen. Ich würde mich freuen, mich in einem persönlichen Gespräch mit dir auszutauschen.
Liebe Grüße
Peter Manke
Man wird hier sehr fair behandelt und man gibt als Arbeitnehmer dann auch gerne mit guter Arbeit was zurück
Wie oben schon erwähnt das Raumklima der Fertigungshalle. Das hört man immer wieder das es vor allem im Sommer sehr extrem ist
Die Arbeitsatmosphäre ist im gesamten gut
Das Image war schonmal besser. Ich bin aber überzeugt das es wieder bergauf geht, da man merkt das die Geschäftsführung will und mitzieht.
Hier wird meiner Meinung nach jeder fair bezahlt. Mehr geht immer, aber man muss auch mal auf dem Boden bleiben.
Ist unterschiedlich. Bei den meisten Kollegen ist es gut. Negativ fallen eher die Kollegen auf die schon sehr lange in der Firma sind und über alles meckern. Während jeder der neu reinkommt sehr zufrieden ist.
Bis auf ein paar ausnahmen gut
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an.
Im gesammten würde ich es aber positiv bewerten
Die Arbeitsbedingungen sind gut aber ich muss hier ein paar Punkte abziehen wegen der Luft Qualität in der Fertigungshalle. Zudem ist es im Sommer unerträglich heiß. Hier muss auf jeden Fall was passieren. Klimatisierung der Halle usw.
Man merkt das sich sehr bemüht wird das jeder Mitarbeiter ausreichend Informationen erhält.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine Beurteilung der ystral als Arbeitgeber.
Die positiven Punkte Deiner Rückmeldung nehme ich mit großer Freude auf. Gleichzeitig sehe ich in den kritischen Anmerkungen eine Chance, uns als Firma und als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern und nehme diese ernst. In diesem Zusammenhang möchte ich hervorheben, dass uns das Thema Luftqualität und Klima in der Produktion bekannt ist und wir Maßnahmen ergreifen wollen, um hier Verbesserungen herbeizuführen.
Für weitere Vorschläge oder einen Austausch stehe ich Dir jederzeit per E-Mail zur Verfügung oder freue mich, Dich in meinem Büro willkommen zu heißen.
Mit besten Grüßen
Peter Manke
Viele Entscheidungen (besonders im Personalbereich) sind nicht nachvollziehbar und wirken willkürlich.
Der Betriebsrat fehlt als vermittelndes Organ.
Viele Vorgesetzte haben weder die persönliche, noch fachliche Eignung für ihren Posten und sind einzig durch Vitamin-B an ihre Stelle gelangt.
Die Büroausstattung ist überdurchschnittlich gut.
Das Gehaltsniveau ist merkbar unterdurchschnittlich mit wenig Aussicht auf Steigerungen.
Teils gravierende Unterschiede bei gleicher Tätigkeit.
Die Folge sind viele Eigenkündigungen und eine weit überdurchschnittliche Fluktuationsrate.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Es freut mich zu hören, dass es Aspekte gibt, die dir besonders gut gefallen haben. Gleichzeitig nehme ich deine Kritik sehr ernst und sehe darin eine wertvolle Chance, unser Unternehmen ystral und unsere Position als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Einige der von dir erwähnten Punkte sind uns bereits bekannt, und wir bemühen uns aktiv, in diesen Bereichen Fortschritte zu erzielen.
Ich möchte jedoch einige Deiner Anmerkungen nicht unkommentiert lassen:
Bezüglich der Gehaltsstrukturen spiegeln wir uns regelmäßig gegen entsprechende Benchmarks – branchenbezogen und auch regional. Wir können auf Grundlage dieser Vergleiche nicht nachvollziehen, dass unser Gehaltsniveau merkbar unterdurchschnittlich sei.
Die fachliche und persönliche Eignung und das Entwicklungspotenzial sind Grundlagen für unsere Personalentscheidungen. Persönliche Beziehungen („Vitamin-B“) sind dagegen kein Entscheidungskriterium für uns. Wie wollten wir sonst sicherstellen, unsere Unternehmensziele auch tatsächlich zu erreichen?
Gleichzeitig ist es auch unsere Aufgabe, Führungskräfte zu entwickeln, Chancen zu geben und Raum für Entwicklung einzuräumen. Gerade bei jüngeren oder noch weniger erfahrenen Führungskräften ist dies wichtig. Wer, wenn nicht wir, sollten dies ermöglichen?
Man sagt zu Recht: „Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen“ – auch unsere Führungskräfte müssen sich entwickeln dürfen, und wir dürfen im Gegenzug erwarten, dass sie diese Möglichkeit auch wahrnehmen.
Falls du den Wunsch hast, weitere Gedanken oder Details zu deinen Punkten mitzuteilen, zögere nicht, Kontakt mit mir aufzunehmen.
Ich wünsche Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Peter Manke
Wege und Mittel auszuarbeiten aus Krisen zu finden
Ausstattung, generell die Arbeit
Interne Prozesse müssen unbedingt schnell geändert werden (größter Klotz am Bein ist meiner Meinung nach das Programm zur Datenverwaltung)
Quertreiber und jene die nicht mitziehen wollen ausfindig machen -> Betriebsschädigend.
Leider sind viele Mitarbeiter unzufrieden. Da auch ich schon einige Jahre dabei bin, kann ich das unter Umständen sogar recht gut nachvollziehen.
Allerdings ist für viele offenbar das einige Ventil anonym hier schlechte Bewertungen zu positionieren, anstatt bei Info-Veranstaltungen die Möglichkeit für Wortmeldungen zu nutzen.
Das dass unter umständen dem Betrieb schadet (auch um zukünftig wieder motivierte und kompetente Mitarbeiter zu bekommen) und somit seinen Arbeitsplatz und das damit in Verbindung stehende Gehalt ist offensichtlich nicht allen ganz klar.
Viele Mitarbeiter sind verunsichert und beklagen sich lieber lauthals bei gleichgesinnten, statt die Möglichkeiten zu nutzen direkt mit Vorgesetzten ins Gespräch zu kommen
Gleitzeit ohne Kernzeit
die Weiterbildungsmöglichkeiten müssten sicherlich noch gefördert werden. Wenn ein Mitarbeiter sich weiterbilden möchte und immer wieder Absagen bekommt, ist das sicherlich demotivierend.
Über mehr Lohn freut sich sicherlich jeder, aber auch so recht viele Benefits
Mülleimer könnten beschriftet werden, sonst schmeißt ja doch jeder den Müll darein wo er es für richtig hält.
Generell gut, aber manche verbringen sehr viel Zeit damit über Probleme zu jammern, als ihre Arbeitszeit damit zu nutzen ihre Arbeit zu machen und alleine damit die Firma wieder auf Kurs zu bringen.
Manchmal stundenlanges zusammenstehen ohne das auch nur irgendwas produktives erledigt wird.
Manch ein "älterer" Kollege erwartet quasi fast, dass man vor Ihm und vor allem seiner Meinung (oftmals: "haben wir schon immer so gemacht") einen Kniefall zumachen hat. Junge Kollegen bringen nun mal frischen Wind und einen aktuellen Ausbildungsstand mit sich, was eigentlich eine gute Sache ist, aber von manchen einfach schwer zu akzeptieren ist.
prinzipiell gut, es gibt sicherlich auch Ausnahmen
Büros, auch in klimatisierten und beheizten Container. Da geht es manchen sicher schlechter.
Teammeetings, Mitarbeitergespräche und Gespräche mit der Geschäftsführung finden mit wenigen Ausnahmen statt
gutes Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Arbeitskollegen auch bei Führungskräften
Maschinenbau, Produktion, Montage wer sich dafür nicht begeistern kann ist in diesen Bereichen einfach falsch.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Einschätzung.
Die positiven Punkte in deiner Beurteilung weiß ich sehr zu schätzen und betrachte die kritischen Anmerkungen als Ansporn, unser Unternehmen ystral sowie unsere Rolle als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Es freut mich auch, dass du den geplanten Weg mit uns gehen möchtest und dahinterstehst.
Solltest du das Bedürfnis haben, weitere Gedanken zu teilen, zögere bitte nicht, mir eine E-Mail zu senden oder mich direkt in meinem Büro aufzusuchen. Ein persönliches Gespräch würde mich sehr freuen.
Beste Grüße
Peter Manke
Chronische Unehrlichkeit
Endlich ehrlich den Mitarbeitern gegenüber sein.
Und bitte, spart Euch den Kommentar, dass ich mich melden soll um über diese Punkte zu reden. Ich wollte reden, wurde aber nur angelogen. Ihr habt das Gespräch abgebrochen!
Man ist stolz auf die "Du-Kultur", das ist aber nur Fassade
Einer der wenigen eher positiven Punkte
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort
Wenige positive Ausnahmen beschönigen das Bild
Ohne jegliche Rücksicht wird man per Headhunter abgeworben, durchgekaut und wieder ausgespuckt
Unehrlich
Ausstattung gut, aber furchtbare Containeratmosphäre,
Lügen und Halbwahrheiten. Der Umgang ist einfach nicht offen und ehrliuch.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es bedauert mich zu lesen, dass deine Erfahrungen mit ystral nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit besten Grüßen
Peter Manke
Man muss stets damit rechnen entsorgt zu werden
steiler Sinkflug, leider
Teilweise an der Grenze des Gesetzes.
Die Nachwuchskräfte laufen davon
in einzelnen Abteilungen gut! es herrscht aber die Angst vor
unterirdisch
schöne Videos der GF wo stets das gleiche erzählt wird
krasse Unterschiede die nicht gerechtfertigt sind
es könnte so schön sein
Liebe (Ex-)Kollegin, Lieber (Ex-)Kollege,
zunächst vielen Dank für Dein Feedback.
Als Geschäftsführer und Miteigentümer von ystral lege ich großen Wert auf die Bewahrung und die Weiterentwicklung unsere Unternehmenskultur und -werte. Ich muss aber feststellen, dass Du dies nicht so empfunden hast.
Meine Bitte an dich: Hilf mir und uns als Unternehmen besser zu werden, in dem wie in einem persönlichen Gespräch über Deine Kritikpunkte sprechen. Dafür stehe ich Dir jederzeit und sehr gerne zur Verfügung.
Mit besten Grüßen
Peter Manke
Ich komme wirklich sehr gerne zur Arbeit und finde, dass die ystral im Großen und Ganzen ein super Arbeitgeber ist.
- Mehr Sozialleistungen und ein BGM Konzept
- Öfters Klartext reden damit der Buschfunk nicht noch mehr angeheizt wird (Infos kommen manchmal sehr spät und selbst dann noch unverständlich)
- Umweltbewusstsein massiv stärken, Konzept erarbeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut, man merkt allerdings aktuell die angespannte Situation und den Unmut bei vielen Kollegen und Kolleginnen.
Grundsätzlich würde ich sagen, dass ystral ein gutes Image hat. Allerdings leidet dieses sehr stark unter der aktuellen Situation. Ich denke aber, dass sich das wieder ändern lässt.
Ich kann innerhalb des Gleitzeitrahmens komplett frei arbeiten. Eine 35-Stunden-Woche (bei Vollzeitbeschäftigung) würde das Ganze abrunden.
In meiner Abteilung sehr gut. Die finanzielle Unterstützung vom Unternehmen ist noch ausbaufähig.
Die Sozialleistungen sind in Ordnung aber ausbaufähig. Hansefit ist geplant was schonmal ein guter Anfang ist.
In meinem Team ist der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen wirklich sehr gut
Da ich selbst noch nicht zu den "älteren Kollegen" gehöre ist dies schwer
zu beurteilen. Allerdings ist mir bisher nichts negatives aufgefallen.
Kommt auf die Führungskraft an. Wie in allen Unternehmen gibt es auch hier durchaus positives Verhalten der Führungskräfte als auch einige die mit keinem guten Beispiel vorangehen.
Büroausstattung wie auch die HomeOffice Ausstattung ist sehr gut. Gute Kopfhörer. Büros sind im Allgemeinen gut ausgestattet und falls was fehlt, kann dies meist über die Administration nachbestellt werden. Manche Büros sind in Containern. Diese sind leider nicht sonderlich schön, sind allerdings mit Klimaanlage und Heizung ausgestattet und man kann darin gut arbeiten. Optisch kein Highlight aber definitiv machbar (auch eines der Geschäftsführerbüros befindet sich im Container)
Eigentlich ist die Kommunikation im Unternehmen gut. Es gibt immer wieder Informationsveranstaltungen, Hybrid-Dialoge und die Bürotüren zu den Geschäftsführern stehen einem immer offen. Allerdings sollte die Geschäftsführung an Ihrer Wortwahl und den Formulierungen arbeiten, damit die Aussagen für alle klar werden.
Ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden und sehe auch Potenzial, zukünftig weitere interessante Aufgaben zu übernehmen.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und ausgewogene Beurteilung.
Ich freue mich über die positiven Aspekte Deiner Bewertung und ich empfinde die kritischeren Bewertungen als Motivation ystral als Unternehmen und Arbeitgeber weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Bitte zögere nicht, mir eine E-Mail zu schreiben oder auch direkt in meinem Büro vorbeizukommen. Ich würde mich freuen, wenn wir uns im persönlichen Gespräch über Deine Anregungen austauschen könnten.
Ich freue mich darauf von Dir zu hören.
Liebe Grüße
Peter Manke
So verdient kununu Geld.