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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungGut finde ich die abwechslungsreiche Arbeit mit den freundlichen Kollegen. Ebenso die offenen Fragestunden mit der Geschäftsleitung, bei der man sich über aktuelle und anstehende Themen informieren kann.
- Das große Potenzial, das im Unternehmen steckt, und die Bereitschaft, dieses kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Das kollegiale Miteinander und die offene, unterstützende Atmosphäre, in der Zusammenarbeit wirklich gelebt wird.
Man wird hier sehr fair behandelt und man gibt als Arbeitnehmer dann auch gerne mit guter Arbeit was zurück
Viele nette Menschen, viele ausgewiesene Fachleute. Ein faires Ausscheiden auf Augenhöhe.
Gute Kommunikation, faire Löhne, flexible Arbeitszeiten in meiner Abteilung, unterstützende Personalabteilung. Führungskräfte sind offen und zugänglich.
Dass manche (Ex-) Mitarbeiter ihrem Frust auf Kununu Luft machen, statt das Gespräch zu suchen, obwohl die Tür zur GF wortwörtlich offen steht. Habe ich bisher in keinem Unternehmen so gesehen.
Die Anbindung an den ÖPNV ist unterirdisch schlecht. Man ist quasi auf ein Auto angewiesen, sofern man nicht in der unmittelbaren Nachbarschaft wohnt.
Es gibt zumindest sehr viel Potenzial in den Geschäftsprozessen.
Die Kantine hat diese Bezeichnung nicht verdient. Es ist ein Aufenthaltsraum mit Kaffeekonzentrat-Maschine und Microwelle.
Parkplätze sind Mangelware.
Historisch gewachsene unnötig komplizierte und ineffiziente Prozesse,
Sehr konservative Unternehmensstrategie,
Überzogenes Krisenmanagement blockiert schnell die Zukunftsausrichtung.
Das die derzeitige Situstion so eskaliert. Ich habe Angst, dass es das Unternehmen in einem halben Jshr nicht mehr gibt. Es liegt leider alles in einer einzigen Hand das zu ändern.
„Schlecht am Arbeitgeber finde ich: eigentlich nichts – sonst wäre ich nicht hier! Ich schaue sehr positiv in die Zukunft und freue mich darauf, gemeinsam weiter an unserem Erfolg zu arbeiten.“
Eine Veränderung muss von den Verantwortlichen mitgetragen und vor allem vorgelebt werden. Dies nur zum Schein zu tun, es ggf. unterbewusst eigentlich garnicht wirklich zu wollen, führt zu nichts, außer zu Frust bei den Mitarbeitern. Es werden bei Ystral harte Schnitte notwendig sein, wenn man wirklich auch nachhaltig Aufwind bekommen möchte. U.a. Erfolge zu feiern, bevor man sie wirklich hat, sei es auch nur im Kleinen, ist aus meiner Sicht heraus total skuril. Der harte Kern von denen sich über ...
„Mein Verbesserungsvorschlag für unseren Arbeitgeber ist es, den Dialog mit den Mitarbeitenden weiter zu intensivieren und besonders auf das wertvolle Feedback unserer Talente sowie der erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu hören.
Wie oben schon erwähnt das Raumklima der Fertigungshalle. Das hört man immer wieder das es vor allem im Sommer sehr extrem ist
Arbeitsplatz könnte ergonomischer sein.
Die Work-Life Balance könnte mit angeboten wie Hansefit zusätzlich gesteigert werden. Zum Büroalltag wäre dies ein gute Ausgleich.
Bei Pflichterminen wie zum Beispiel Infoveranstaltungen sollte, wird es knapp an Shared desk Arbeitsplätzen.
Der am besten bewertete Faktor von ystral maschinenbau + processtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit Projekten auf der ganzen Welt.
Insbesondere die Vielfalt an verschiedenen Kundenanforderungen macht den Anlagenbau so interessant. Bei dem Ausarbeiten von kundenspezifischen Lösungen kann man Täglich neue Dinge lernen und sein immer größer werdenden Wissensschatz anwenden.
So vielfältig wie die Kunden sind, so unterschiedlich sind die Aufgaben. Pulver ist nicht gleich Pulver.
Statt vorgefertigte Anlagen mit Zusatzpaketen, bietet die ystral einen Baukasten an Maschinen und Konzepten, die sich kundenfreundlichen Anlagen zusammenbauen lassen.
Ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden und sehe auch Potenzial, zukünftig weitere interessante Aufgaben zu übernehmen.
Über die Aufgabenvielfalt kann ich nicht klagen.
Die Arbeit ist vielseitig, abwechslungsreich und interessant.
Maschinenbau, Produktion, Montage wer sich dafür nicht begeistern kann ist in diesen Bereichen einfach falsch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ystral maschinenbau + processtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten=0. Fortbildung; da gab es mal EINE Veranstaltung in langen Jahren. Die fand ich richtig gut.
Habe ich bisher nicht genutzt. Intern kann man sich sehr gut selbst weiterbilden. Mir wurde bisher jede Frage beantwortet, egal worum es ging.
Das interne Schulungsangebot ist sehr gut, zu dem externen Schulungsangebot konnte ich mir bisher kein Bild machen.
die Weiterbildungsmöglichkeiten müssten sicherlich noch gefördert werden. Wenn ein Mitarbeiter sich weiterbilden möchte und immer wieder Absagen bekommt, ist das sicherlich demotivierend.
Die Nachwuchskräfte laufen davon
