Die Firma selbst ist gut, aber das obere Management befindet sich in anderen Ländern und kümmert sich tatsächlich nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist global gesehen tatsächlich gut. Der Teil in Deutschland ist jedoch nur schlecht organisiert und unterbesetzt. Sie bieten interessante Schulungen und Kurse für Teams an, von denen die Teams profitieren könnten, wenn sie etwas Zeit hätten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist ineffektiv, die Gesamtvergütung ist unzureichend, und die angeblich aufgeschlossene Unternehmenskultur wird nicht tatsächlich gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, eine große Anzahl von Mitarbeitern einzustellen, darunter Bürokräfte und Buchhalter, jedoch definitiv keine weiteren Manager, da sie bereits mehr als genug haben. Die Manager sollten eine Woche lang in den Büros im Gebäude verbringen, um zu sehen, wie viel Arbeit eine Person leisten muss, damit sie wirklich erkennen, dass das, was sie verlangen, Überstunden erfordert, um abgeschlossen zu werden. Außerdem müssen sie sich selbst dazu bringen, die Teams zu organisieren, und wenn sie niemanden einstellen werden, müssen sie sich selbst dazu bringen, einige Aufgaben außerhalb ihrer Beschreibung zu übernehmen, genau wie sie es von den Mitarbeitern verlangen, ohne zusätzliche Vergütung.
Arbeitsatmosphäre
Sie erwarten zu viel Arbeit für völlig unfaire Bezahlung, und in Deutschland herrscht ein schwerer Personalmangel, ohne dass jemand Maßnahmen ergreift, um neue Mitarbeiter einzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Das obere Management befindet sich in anderen Ländern und hat keine Ahnung, wie viele Aufgaben ein Kollege im Gebäude zu bewältigen hat. Sie fordern sie nur auf, Aufgaben zu erledigen, die nicht einmal zu ihren Aufgaben gehören, und werden dann wütend auf sie, indem sie letztendlich sagen, dass sie ihre Verantwortlichkeiten priorisieren müssen und dass das, was sie verlangen, nicht zu ihren Aufgaben gehört. Das Team im Office sind sehr freundlich und arbeiten zusammen sehr gut.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsplan in Deutschland umfasst geregelte Arbeitszeiten, mit Ausnahme von Events , die möglicherweise länger dauern könnten.
Vorgesetztenverhalten
Die Manager erwarten, dass Sie Ihre Aufgaben erledigen, während sie Ihnen in drängender Weise andere Aufgaben zuweisen, die anderen Abteilungen gehören, nur weil sie es wollen. Dann werden sie wütend auf Sie, wenn Sie ihre Anweisungen nicht befolgen und Ihre Verantwortlichkeiten priorisieren.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, aber aufgrund des Arbeitsvolumens und des Personalmangels machen sie keinen Spaß mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe niemanden in meinem direkten Team gesehen, der älter als 30 ist, während die Manager auch in diesem Altersbereich zu sein scheinen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist veraltet. Wenn das Budget erschöpft ist, erhalten Sie möglicherweise nichts Neueres oder Sie müssen tausendmal um einen Laptop bitten, der sich tatsächlich nicht überhitzt und ohne Stecker funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist bei dem Arbeitsaufkommen, das eine Person bewältigen muss, viel zu niedrig.
Image
Das Management gibt vor, sich um das Image zu kümmern, handelt aber nicht, um die Situation tatsächlich zu verbessern. Es ist, als würden sie erwarten, dass jemand anderes die Initiative ergreift.
Karriere/Weiterbildung
Sie bieten Ihnen Möglichkeiten, solange Sie beliebt sind.