3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma selbst ist gut, aber das obere Management befindet sich in anderen Ländern und kümmert sich tatsächlich nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist global gesehen tatsächlich gut. Der Teil in Deutschland ist jedoch nur schlecht organisiert und unterbesetzt. Sie bieten interessante Schulungen und Kurse für Teams an, von denen die Teams profitieren könnten, wenn sie etwas Zeit hätten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist ineffektiv, die Gesamtvergütung ist unzureichend, und die angeblich aufgeschlossene Unternehmenskultur wird nicht tatsächlich gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, eine große Anzahl von Mitarbeitern einzustellen, darunter Bürokräfte und Buchhalter, jedoch definitiv keine weiteren Manager, da sie bereits mehr als genug haben. Die Manager sollten eine Woche lang in den Büros im Gebäude verbringen, um zu sehen, wie viel Arbeit eine Person leisten muss, damit sie wirklich erkennen, dass das, was sie verlangen, Überstunden erfordert, um abgeschlossen zu werden. Außerdem müssen sie sich selbst dazu bringen, die Teams zu organisieren, und wenn sie niemanden einstellen werden, müssen sie sich selbst dazu bringen, einige Aufgaben außerhalb ihrer Beschreibung zu übernehmen, genau wie sie es von den Mitarbeitern verlangen, ohne zusätzliche Vergütung.
Arbeitsatmosphäre
Sie erwarten zu viel Arbeit für völlig unfaire Bezahlung, und in Deutschland herrscht ein schwerer Personalmangel, ohne dass jemand Maßnahmen ergreift, um neue Mitarbeiter einzustellen.
Image
Das Management gibt vor, sich um das Image zu kümmern, handelt aber nicht, um die Situation tatsächlich zu verbessern. Es ist, als würden sie erwarten, dass jemand anderes die Initiative ergreift.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsplan in Deutschland umfasst geregelte Arbeitszeiten, mit Ausnahme von Events , die möglicherweise länger dauern könnten.
Karriere/Weiterbildung
Sie bieten Ihnen Möglichkeiten, solange Sie beliebt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist bei dem Arbeitsaufkommen, das eine Person bewältigen muss, viel zu niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Das obere Management befindet sich in anderen Ländern und hat keine Ahnung, wie viele Aufgaben ein Kollege im Gebäude zu bewältigen hat. Sie fordern sie nur auf, Aufgaben zu erledigen, die nicht einmal zu ihren Aufgaben gehören, und werden dann wütend auf sie, indem sie letztendlich sagen, dass sie ihre Verantwortlichkeiten priorisieren müssen und dass das, was sie verlangen, nicht zu ihren Aufgaben gehört. Das Team im Office sind sehr freundlich und arbeiten zusammen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe niemanden in meinem direkten Team gesehen, der älter als 30 ist, während die Manager auch in diesem Altersbereich zu sein scheinen.
Vorgesetztenverhalten
Die Manager erwarten, dass Sie Ihre Aufgaben erledigen, während sie Ihnen in drängender Weise andere Aufgaben zuweisen, die anderen Abteilungen gehören, nur weil sie es wollen. Dann werden sie wütend auf Sie, wenn Sie ihre Anweisungen nicht befolgen und Ihre Verantwortlichkeiten priorisieren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist veraltet. Wenn das Budget erschöpft ist, erhalten Sie möglicherweise nichts Neueres oder Sie müssen tausendmal um einen Laptop bitten, der sich tatsächlich nicht überhitzt und ohne Stecker funktioniert.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, aber aufgrund des Arbeitsvolumens und des Personalmangels machen sie keinen Spaß mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Oberste Führungsebene im Ausland bekommt nicht mit, wie es in den Häusern wirklich abläuft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die oberste Führungsebene im Ausland sitzt und nicht mitbekommt, wie es in den Häusern wirklich abläuft.
Einige Mitarbeiter:innen haben gekündigt, weil sie mit der direkten Führungsebene nicht zurechtkamen, aber weiter oben hat niemand nachgefragt, wieso dies so ist.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenen Teams gut, mit der direkten Führungsebene schlecht, leider auch Lästereien zwischen den verschiedenen Teams und der direkten Führungsebene über die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Rufbereitschaft rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr ohne zusätzliche Vergütung, dafür bis auf wenige Ausnahmen (bei Events und Notfällen) geregelte Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen nur begrenzt möglich, keine Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den Kollegen:innen leider viele Lästereien, selbst der direkten Führungsebene bei den Mitarbeitern gegenüber.
Umgang mit älteren Kollegen
Hat man schnell versucht loszuwerden.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Anerkennung und Wertschätzung der Arbeit, einige Mitarbeiter:innen haben geklagt bei Verlassen des Jobs.
Kommunikation
Viele Informationen kamen zu spät und es wurde dennoch eine umgehende Umsetzung der Anweisungen erwartet und bei Misserfolg wurde man von der direkten Führungsebene zur Verantwortung gezogen.
Getroffene Aussagen wurden im Nachhinein von ihr nicht gemacht oder Versprechen nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Hier wurden Mitarbeiter:innen mit Sympathien bevorzugt
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, Struktur noch im Aufbau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Yugo (Germany) durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Yugo (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Yugo (Germany) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.