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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yugo (Germany) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Mit zu viel Informationen verwirren oder Mitarbeiter unauthentisch loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das obere Management befindet sich in anderen Ländern und hat keine Ahnung, wie viele Aufgaben ein Kollege im Gebäude zu bewältigen hat. Sie fordern sie nur auf, Aufgaben zu erledigen, die nicht einmal zu ihren Aufgaben gehören, und werden dann wütend auf sie, indem sie letztendlich sagen, dass sie ihre Verantwortlichkeiten priorisieren müssen und dass das, was sie verlangen, nicht zu ihren Aufgaben gehört. Das Team im Office sind sehr freundlich und arbeiten zusammen sehr gut.
Der Arbeitsplan in Deutschland umfasst geregelte Arbeitszeiten, mit Ausnahme von Events , die möglicherweise länger dauern könnten.
Die Manager erwarten, dass Sie Ihre Aufgaben erledigen, während sie Ihnen in drängender Weise andere Aufgaben zuweisen, die anderen Abteilungen gehören, nur weil sie es wollen. Dann werden sie wütend auf Sie, wenn Sie ihre Anweisungen nicht befolgen und Ihre Verantwortlichkeiten priorisieren.
Es gibt interessante Aufgaben, aber aufgrund des Arbeitsvolumens und des Personalmangels machen sie keinen Spaß mehr.
Innerhalb des eigenen Teams gut, mit der direkten Führungsebene schlecht, leider auch Lästereien zwischen den verschiedenen Teams und der direkten Führungsebene über die Mitarbeiter.
Sie erwarten zu viel Arbeit für völlig unfaire Bezahlung, und in Deutschland herrscht ein schwerer Personalmangel, ohne dass jemand Maßnahmen ergreift, um neue Mitarbeiter einzustellen.