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    ZAG 
    Zeitarbeits-Gesellschaft 
    GmbH 
    Berlin
    Bewertung

    ZAG im Wandel

    4,4
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Berlin in Berlin gearbeitet.

    Arbeitsatmosphäre

    super Arbeitsklima, man kommt gerne zur Arbeit und die Arbeit wird durch das jazz ziemlich vereinfacht

    Kommunikation

    seit geraumer Zeit deutlich besser geworden, in der Vergangenheit ist es ein großes Problem gewesen, aber auch besonders Kommunikation zwischen Berlin & Hannover stärker

    Kollegenzusammenhalt

    viele tolle Kollegen, leider auch vereinzelt Menschen dabei, die sich an Gossip/Konflikten ergötzen, grundlegend aber sehr glückliche Teams

    Work-Life-Balance

    Arbeit nimmt man eigentlich nie mit nach Hause, einziger Kritikpunkt ist die 1 Stunde Pause, die vorgesehen ist, bisschen zu lang + Erreichbarkeit in dieser Zeit ist zu gewährleisten

    Vorgesetztenverhalten

    offene und direkte Kommunikation, realistische Forderungen und freundlicher Umgang - basierend auf Gegenseitigkeit natürlich

    Interessante Aufgaben

    sehr viel Abwechslung, viele Tage gleich, aber auch irgendwo jeder Tag individuell anders durch neue zu bewältigende Aufgaben, Akquise und Außendienst ist zu erledigen jede Woche

    Arbeitsbedingungen

    zwei Monitore leider noch kein Standard, aber theoretisch möglich, hauseigenes System ist super

    Gehalt/Sozialleistungen

    ganz gut, man wird nicht mehr mit 'n Appel und 'n Ei abgefrühstückt, kommt natürlich auch immer auf Erfahrung/Verhandlung an, positive Entwicklung definitiv, aber auch noch Luft nach oben

    Image

    Ruf in den letzten Jahren leider ein bisschen verspielt, kundenseitig geht es klar, gerade auch intern deutlich beliebter als noch vor 1-2 Jahren, man fühl sich mittlerweile gewertschätzt und wohl, keine dauerhafte Paranoia wegen mächtigen Obrigkeiten mehr

    Karriere/Weiterbildung

    Aufstiegschancen je nach Leistung und Potenzial vorhanden, Perspektivgespräche werden regelmäßig geführt

    Gleichberechtigung

    Umgang mit älteren Kollegen

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