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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzAlles!
Es wird immer auf einen geachtet, die Gebiets- und Regionalleitung fördert die einzelnen Geschäftsstellen immer
Einzige positive, Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
Das die Aufgaben sehr flexibel gestaltet sind. Das man sich innerhalb des Teams sehr gut versteht. Und man auch einen guten Draht zu den Führungskräften hat.
Gute Austauschmöglichkeiten innerhalb der verschiedenen Standorte.
Erreichbarkeit der Geschäftsleiter
Seine Einstellung zu den Kollegen und arbeitern
Die Führungskräfte
Fehlende Integrität
Arbeitnehmer werden nicht ernst genommen
Weniger Überstunden
Die Geschäftsleitung unternimmt nichts. Führungskräfte machen Hausbesuche und setzen einen auch telefonisch unter Druck. Es werden sogar Einschüchterungsbesuche beim neuen Arbeitgeber durchgeführt. Unglaublich aber wahr!
Es fehlt an interne Mitarbeitern / Kollegen um höhere Ziele zu erreichen
Führungskräfte austauschen, bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Komplette Umstrukturierung der kompletten Firma
Haltet Euch an Abmachungen .
Noch mehr Aufträge holen
Bessere Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAG Zeitarbeits-Berlin ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image ist nicht umsonst so schlecht. Wenn man da einmal gearbeitet hat versteht man es.
Am negativen Image hat sich nichts geändert
Ruf in den letzten Jahren leider ein bisschen verspielt, kundenseitig geht es klar, gerade auch intern deutlich beliebter als noch vor 1-2 Jahren, man fühl sich mittlerweile gewertschätzt und wohl, keine dauerhafte Paranoia wegen mächtigen Obrigkeiten mehr
Durch die Vergangenen Jahre und der alten Führungsebene wurde ein schlechter Ruf aufgebaut dieser ist zum Teil verständlich, stimmt jedoch nicht mehr mit der aktuellen Zeit überein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Einstellung ist zeitgleich die Endstation Karriere kann man hier nicht machen
Die Türen nach oben sind offen. Seminare in der Verwaltung und spannende Workshops in den Geschäftsstellen.
Nach der Ausbildung darf man immer gerne bleiben.
Regelmäßige Seminare zur Weiterbildung und transparente Fahrpläne und Möglichkeiten zum Aufstieg innerhalb der Firma
Aufstiegschancen je nach Leistung und Potenzial vorhanden, Perspektivgespräche werden regelmäßig geführt
