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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZAG Zeitarbeits-Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZAG Zeitarbeits-Berlin
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZAG Zeitarbeits-Berlin
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur negative Atmosphäre, es herrschen hier nur Missgunst, ständige Kritik und mangelnde Unterstützung von der Führungsetage, wenn man die so nennen kann.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Kommunikation kommt man nicht weit, daher ist die ZAG da wo sie ist. Die Kommunikation durch die "Führungskräfte" führt zu Motivations- und Vertrauensverlust.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss aufpassen was man sagt oder macht sonst hat man gleich Anrufe von den Führungskräfte oder man darf persönlich zu den Fahren.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, ausser für die Führungskräfte

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man leider ein Stern geben, minus geht leider nicht. Die Vorgesetzten behandeln einen wie D. , ausser du hast Informationen für die. Solange man den was bringt ist das Verhalten gut, aber wehe wenn man nicht mehr gebraucht wird, dann geht der Terror los.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind echt interessante Aufgaben, man wir leider nur ausgebremst. Neue Ideen werden untergraben oder in 2 Jahren umgesetzt.

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