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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZAG Zeitarbeits-Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZAG Zeitarbeits-Berlin
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZAG Zeitarbeits-Berlin
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sollte eigentlich das A und O sein aber sucht man hier vergebens

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach nutzen und eigenem Interesse gibt es etwas was man vielleicht Zusammenhalt nennen könnte

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ein Fremdwort

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Androhender Befehlston ist die Tagesordnung wenn man überhaupt mal was von den Vorgesetzten hört. Erreichbarkeit ist nahezu nie gegeben

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann an manchen Tagen doch echt interessant sein wenn es nicht Zwangsläufig zahlen gibt die man erreichen muss

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Halten sich nicht an Abmachungen !

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