Starkes Team, dass mit einer OKR-Mentalität schaut, wie sie die besten kundenzentrierten Produkte baut und MA entwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit, eine gelebte Fehlerkultur, die stets darauf aus ist, dass der einzelne und die Firma besser wird, damit dem Kunden das bestmögliche Kundenerlebnis geschaffen werden kann. Es ist egal, wer welche Position inne hat. Jeder erhält den gleichen Respekt und die Gedanken von einem Praktikanten sind genauso viel wert, wie die von einem erfahrenen Sales-Mitarbeiter. Das gefällt mir. :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei den Temperaturen vielleicht mehr kalte FritzCola im Kühlschrank.^^
Verbesserungsvorschläge
Persönlich wünsche ich mir, dass wir noch stärker zahlengetriebener vorgehen. Über die Standard-Metriken hinaus, sodass sich jeder Mitarbeiter theoretisch täglich ein Reporting ziehen könnte oder in seinem Dashboard nachschaut. Die Standard-KPIs in unserer CRM reichen mir da nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
Passion, Spaß, sich selber nicht ganz so ernst nehmen und ein Drive verbindet die Teams.
Kollegenzusammenhalt
Das Spannende ist, wie wir es schaffen auch Abteilungsübergreifend untereinander zu unterstützen. Vertrieb, Service und Marketing ist eine Einheit mit dem Ziel dem Kunden den größtmöglichen Vorteil zu verschaffen.
Work-Life-Balance
Von den Rahmenbedingungen her ist zwar eine gesunde Work-Life-Balance möglich und es gibt keine Forderungen nach Überstunden, gleichzeitig ist es insgesamt ein sehr ambitioniertes Team, das mit Leidenschaft dabei ist und den Markt verändern möchte. Aus dem Grund arbeite ich z.B. gerne mehr, weil ich mich dadurch auch selber weiterentwickeln kann. Aus dem Grund liegt es bei mir aktuell eher bei 1-2 Sternen, wobei ich das bewusst auch so haben möchte. Von der Firma eher bei 3 Sternen. Vielleicht bin ich nicht ganz repräsentativ.^^
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt zwar fairen Handel, hat soziale Projekte. Trotzdem können wir, wie die meisten Unternehmen noch viel mehr machen!
Gehalt/Sozialleistungen
Stark abhängig von der Position. Im Vertrieb gibt es kein Provisionsmodell und die Gehälter werden jährlich weiter angehoben. Trotzdem liegen diese Gehälter aktuell noch unter Marktdurchschnitt branchenübergreifend und im Bezug auf Startups im Marktdurchschnitt unter Einbeziehung vom ESOP. Im Service liegen wir über Marktdurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Startuptypisch ist der eigenen Weiterbildung kaum Grenzen gesetzt und es wird aktiv untereinander geschaut, wie sich der einzelne weiterbilden kann und wie sich auch Jobpositionen abhängig vom Stärkenprofil weiterentwickeln können.