Es ist wie Urlaub wenn die Chefin nicht da ist
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen verstehen sich alle sehr gut. Die Stimmung ist generell sehr entspannt, lustig und auch in stressigen Phasen halten alle zusammen... Außer die Chefin ist da. Diese Arbeitet ca. 25 Stunden die Woche und in dieser Zeit zieht Sie so das Betriebsklima runter dass das einzige Thema im Pausenraum ist, das alle Kündigen wollen und am Ende eben auch kündigen. Die ganzen äußerungen und Temparamentvollen Momente der Chefin sorgen dafür das eine generell Unangenehme Atmosphäre herrscht in der sich keiner Wohlfühlt.
Kommunikation
Bei der Kommunikation kommen die Narzisstischen züge der Chefin gut zur Geltung. Egal mit welchem Problemen / Beschwerden man an Sie rantritt. Es sind alle anderen Schuld.
Wenn Sie dann mal da ist und kurz Zeit hat, mögen manche Gespräche auch sehr nett sein durch die vorgetäuschte Empathie. Da die Chefin sich aber anschließend beim Restlichen Personal beschwert über das Gespräch, erahnt man schon das keine offene und ehrliche Kommunikation möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der immer wechselnden Belegschaft ist in der Regel sehr gut.
Work-Life-Balance
Es wird regelmäßig in die Pause gearbeitet und auch ein Pünklicher Feierabend ist eher unregelmäßig gegeben. In der Zeit wo gearbeitet wird, ist man in der Regel so überlastet durch die viele Arbeit und das wenige Personal, das man Zuhause ist und sich nurnoch hinlegen will.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kaum Personal das nicht mit ihr im Rechtsstreit auseinander geht. Gehalt wird nicht richtig ausgezahlt, Umsatzbeteiligung einbehalten. Selbstreflektion und Menschlichkeit zählen nicht zu ihren stärken.
Interessante Aufgaben
Je nachdem was Grade anfällt kann man auch in andere Bereiche der Praxis blicken, man wird zwar nicht eingearbeitet da immer zu wenig Personal da ist oder weil man nur in andere Bereiche der Praxis schauen kann weil jemand krank ist
Gleichberechtigung
Angestellte mit Kopftuch oder dunklerer Hautfarben sind eher ungerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleginnen die schon länger da sind (bzw waren weil davon auch alle gegangen sind ) werden nicht Mal für die jahrelange Leistung belohnt und werden eher hinten angestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist tatsächlich sehr gut aber immernoch zu wenig für die Menge an Arbeit die am Ende geleistet wird
Image
Das Image ist so und so. Die Praxis hat zurzeit noch einen halbwegs guten Ruf wobei den Patienten natürlich auch der Personalwechsel und das damit einhergehende Chaos auffällt
Karriere/Weiterbildung
Anscheinend immer zu teuer für die Chefin. Auch nicht fortgebildetes Personal führt Behandlungen durch die Sie Lauf gesetz nicht machen dürften