Zahnarztpraxis 

Dr. 

Antje 

Lindhammer

Bewertungen

Sehr gehrte Frau W., schade, dass Sie so wenig erfreuliches über meine Praxis berichten wollen. Für neue Bewerber möchte ich erklären, dass seitdem Frau W. aus dem Team schied, jeder wieder Spaß an der Arbeit hat, ein Einbringen von Ideen und die Praxis mitzugestalten, ist endlich möglich, da keiner mehr am Alten festhält. Das gemeinsame Arbeiten zwischen allen Behandlern und der neuen Praxismanagerin, ist nach Ihrem Weggang deutlich strukturierter und kommunikativer geworden, da jeder bei mir die Praxis mitgestalten darf, der es auch wirklich will. Leider, gab es von Ihrer Seite aus keine konstruktiven Vorschläge und ein Mitwirken dazu.
Nun zu einigen Punkten eine Ergänzung: der Haupturlaub wurde immer in die Sommerferien gelegt, da Sie seit Jahren an Kitaschließzeiten gebunden waren. Als pandemiebedingt kein Unterricht stattfand, schuf ich für Sie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und sich so um Ihr Kind zu kümmern. Hinzu kam die Möglichkeit jeden 2. Freitag zu Hause zu bleiben, um eine bessere Work-Life-Balance zu haben. Bei den Sozialleistungen haben Sie so einige vergessen. Es gab den Sodexo Benefitpass (monatlich 50€ steuerfrei), Erholungspauschale auch für Kinder und Ehepartner, Fehlgeldentschädigung (steuerfrei), Geburtstagsgeschenke und den Coronabonus. Ich habe diesen freiwillig an alle gezahlt, ohne Erstattungen, um allen Mitarbeitern, egal welchen Alters eine Wertschätzung zukommen zu lassen. Ich kann keine Altersdiskriminierung oder Ungleichbehandlung innerhalb meiner Praxis feststellen und bitte Sie, dies zu überdenken. Ebenso setze ich mich seit Jahren für ein Umweltbewusstsein auch in meiner Praxis ein (Mehrwegbecher, LED-Lampen, Mülltrennung, Öko-Strom etc.). Es ist richtig, dass unsere letzten Mitarbeitergespräche hitzig verliefen auf Grund Ihrer respektlosen Haltung Kollegen und Vorgesetzten gegenüber. Dieses Verhalten kann ich als Arbeitgeber nicht als Kleinigkeit abtun und werde mich weiterhin für ein gutes Arbeitsklima unter meinen Mitarbeitern einsetzen. Ich finde es sehr schade, dass Sie trotz der 8 jährigen Zusammenarbeit keine einzige gute Eigenschaft an ihrem ehemaligen Arbeitgeber finden konnten, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Rechtsweg einschlagen mussten und zusätzlich solche Plattformen nutzen, um mich und meine Praxis zu diskreditieren. Ich wünsche Ihnen dennoch für Ihre Zukunft alles Gute und hoffe, dass Sie in einer anderen Praxis zufriedener sind.

Hallo Frau N., nach so vielen Jahren wollte ich diese Bewertung kommentieren. Sie sind jetzt selber Zahnärztin und dürfen sich beweisen.
Ich nehme aus diesen Bewertungen immer etwas mit was geändert werden kann. Wir haben jetzt eine Praxismanagerin, die das Bindeglied zwischen den ZFAs und den Behandlern darstellt. Es ist eine viel bessere Kommunikation, es wird sich Zeit genommen alles zu klären, unabhängig von Sprechzeiten. Sie sucht Personal aus und führt die Personalgespräche und verhandelt. Wir haben uns vergrößert und bilden wieder aus. es ist eine tolle Stimmung im Team und ich freue mich auf den nächsten Tag. Ihnen wünsche ich einen tollen Start ins Berufsleben. Ihre Antje Lindhammer

Guten Tag liebe Frau Th.,
wie Sie schon richtig in Ihrer Überschrift darstellten, haben sich Stellenanzeige und Personalgespräch nicht mit Ihren Qualitäten decken können.
Ich suche harmonische, charakterstarke, aufgeschlossene, sozial engagierte Organisationstalente, die ehrlich und offen das Team fördern. Da es ja zum Glück eine Probezeit gibt, trennten wir uns rechtzeitig. Aber auf einer Internetseite seinen Frust abzulassen, die eigentlich hilfreich für Arbeitssuchende sein soll, zeugt genauso wenig von Loyalität, wie Ihr Ausscheiden aus meiner Praxis. Dass mein Team sehr wohl neue Kollegen einlässt, Azubis mit Bestleistungen hat, hat sich nach Ihrem Weggang gezeigt. Ein faires Ausscheiden hätte ich als Arbeitgeberin schon verdient. Aber zum Glück gibt es noch sehr fähige Damen, die gerne bei mir arbeiten und mein soziales Engagement zu schätzen wissen.
Ein Team ist immer nur gut, wenn alle fair spielen, das hat sich durch Sie besonders gezeigt. Eine Supervision als Mittel der Teambildung zu nutzen, erfordert aber auch eine gewisse Ehrlichkeit sich selbst gegenüber und den Kollegen, nur so macht dies einen Sinn.
Ein problemlösungsorientiertes Arbeiten ist Voraussetzung für eine gute Kommunikation, daran müssen Sie unbedingt arbeiten. Ich finde es auch sehr ungerecht, meine Sozialleistungen, von denen selbstverständlich die Mitarbeiter erst nach der Probezeit in vollem Umfang profitieren, schlecht zu machen. Wo bekommen Sie einen Leistungsbonus plus Gehalt nach Gehaltsrechner, Kindergartenkostenerstattung, Fahrgeldzuschuss und Altersvorsorge? Wo werden Teamveranstaltungen so groß geschrieben wie bei mir, weil ich möchte, dass sich meine Mitarbeiter an dem Ort wohl fühlen, wo sie die meiste Zeit des Tages verbringen?
Durch Sie habe auch ich sehr viel gelernt. Leider auch, das es Mitarbeiterinnen gibt, die falsch spielen, die Kollegen gegeneinander ausspielen und einfach nur nehmen und das Geben vergessen.
Ihnen wünsche ich in einer anderen Praxis viel Erfolg. Aber Sie sollten wirklich darüber Nachdenken, wo man Kritik sinnvoll äußert. Ich danke dem Kununu Team, dass ich Ihren Beitrag kommentieren durfte und vielleicht somit auch meine Praxis wieder in ein gutes Licht rücken konnte.

Dr. Antje Lindhammer