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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wurde gut aufgenommen und bin mit jedem gleich klar gekommen
Sind alle sehr nett und man kann alles ansprechen wenn man was hat
Wold be good to be agan
- Schwierige Zeiten erfordern neue Maßnahmen die auch versucht werden zu ergreigen
- Image in der Region
- Kommunikation intern
- moderneree Büros
- bessere Komunikation
- transparenz
Pünktliches, gutes Tarifgehalt. Ein Produkt mit Qualität und was gefragt ist.
Kommunikation könnt besser sein und mehr zuhören
Es ist eine angespannte Situation in der Baubranche, dementsprechend werden natürlich Maßnahmen getroffen, damit die Firma diese Krise meistert. Diese Maßnahmen sind natürlich erstmal nicht immer positiv als Mitarbeiter aber das sollte doch jedem klar sein??
Das eine Betonfertiggarage keine PV ist soltle den Kollegen doch klar sein? Was ist denn hier los?
TOP!!1
Produktion ist schmutzig, gehört halt dazu.
Könnt tatsölich besser sein. INtranet wäre ein Anfang
Niichts gegenteiliges mitbekommen
Zapf ist der bekannteste und größte Garagenhersteller Deutschlands mit Potenzial.
Fachlich qualifizierte und gute Mitarbeiter werden abgemahnt bzw. gekündigt, sobald diese Kritik äußern. Dahingegen werden schlechte Mitarbeiter, welche die fachliche Qualifikationen nicht erfüllen und unfähig sind noch gefördert.
Ich vermag zu bezweifeln, daß diese die Art von Personalplanung langfristig gut geht...
Anstatt zwei offensichtlich gefälschte positive Bewertungen (Jan + März 24) zu erstellen, sich lieber mit der Realität auseinandersetzen. Es gibt schließlich Gründe, daß der Großteil der Mitarbeiter unzufrieden ist.
Es ist sicherlich das Ziel der Geschäftsführung ist, die Firma Zapf GmbH zukunftssicher zu machen - aber hier braucht es doch qualifiziertes und motiviertes Personal. Aber dieses verlässt derzeit selbst das Unternehmen oder wird entlassen und was bleibt ist die Spreu.
Aund wenn schon die Geschäftsleitung alle Entscheidungen trifft, dann sollte sie sich auch die Prozesse in den Abteilungen persönlich anschauen - Die Abteilungsleiter gaukeln nämlich gerne der Geschäftsführung was vor….
Und ein besseres Miteinander wäre ein Anfang und sich Fragen, ob diese Art der Führung auch die Richtige ist. Die Mitarbeiter sind das kostbarste Gut eines Unternehmens und nicht das Lästigste....
Die Arbeitsbelastung ist schon sehr hoch. Personal wird jedoch abgebaut. Man arbeitet häufig unter Druck und Überstunden sind die gängige Regel.
Das Betriebsklima würde ich als angespannt bezeichnen. Sehr viele haben den positiven Bezug zum Arbeitgeber verloren.....
Zapf ist der bekannteste Garagenhersteller Deutschlands. Vergleichbar mit Tempo = Taschentuch.
Früher war Zapf ein sehr begehrter Arbeitgeber in der Region, aber dies ist 20 Jahre her. An die alten Zapf-Zeiten erinnert lediglich noch der Name.
- Homeoffice ist nach Rücksprache zweimal die Woche möglich.
- Gleitzeitregelung erlaubt es auch mal wichtige Termine vor bzw. nach der Arbeit durchzuführen.
- geleistete Überstunden können nicht abgebaut werden, denn lt. Geschäftsführung gibt es offiziell keine Überstunden. Zeiterfassung gibt es keine und die Einführung wird immer wieder absichtlich verschoben.....
Wer Karriere bei Zapf machen möchte, der lebt brandgefährlich.
Abteilungsleiter sind eigentlich nur Erfüller und haben sehr wenig Befugnisse. Sämtliche Entscheidungen trifft die Geschäftsführung. Die Abteilungsleiter haben es dementsprechend umzusetzen, egal ob richtig oder falsch - kein Mitspracherecht. Werden Maßnahmen nicht umgesetzt, dann heißt es "Koffer packen"....
Zapf zahlt lt. Tarif (IB-Bau, Steine & Erden).
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch.
Umweltbewusstsein? Auf dem Werksgelände liegt überall Müll und in der Produktionshalle sieht es nicht besser aus. Umweltbewusstsein nach außen hin ja, aber innen nicht - denn das kostet ja nur Geld.
Es wird einem gerne die "Grüne Garage" suggeriert. Das ist eine nette Idee des Marketing - aber eine dreiste Täuschung! Eine Betonfertigprodukt ist immer mit enormen Energieaufwand (Wasser, Strom) verbunden.
Hier sollte mal lieber innovativ werden und überlegen, wie wirklich eine "Grüne Garage" der Zukunft aussehen könnte. Oder die „grüne Täuschung“ beenden.
Sozialbewusstsein: Zapf unterstützt eine Kinderstiftung in Afrika. Sehr gut!
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich ziemlich gut, trotz der Tatsache, daß die Aufgaben untereinander ungerecht verteilt sind und dies führt zu unterschiedlichen Arbeitsbelastungen. Untereinander ist man nicht in der Lage dieses Thema zu lösen, denn es führt zu Streitigkeiten. Der Vorgesetzte nimmt es zwar zur Kenntnis, aber ändert hier nichts.
Auch ältere haben hier ihre Daseinsberechtigung.
Wobei es schon auffällig ist, daß ältere Kollegen immer häufiger gegen jüngere (billigere) Mitarbeiter ausgetauscht werden.
Ein Stern ist hier schon zu viel vergeben.......
Den Vorgesetzten interessiert gefühlt nichts. Er sitzt alles aus und wartet, daß sich die Dinge von selbst lösen.
Personalgespräche werden nicht geführt. Abteilungsbesprechungen finden keine statt. Zu strategischen Fragen bzw. zu wichtigen Themen erhält man keinerlei Rückmeldung.
Der Mitarbeitende ist komplett auf sich alleine gestellt. Sobald man jedoch einen Fehler macht, gibt es Ärger.
Bürogebäude ein großer grauer Waschbetonklotz – der Trist und traurig die Landschaft schmückt.
Im Winter muss man oft in Jacke arbeiten, weil überall die Kälte reinzieht. Teils wird die Heizung auf Grund von Sparmaßnahmen ausgeschaltet. Im Sommer ist es unerträglich heiß.
Sanitärräume lassen zu wünschen übrig. Außenrollos hängen seit einigen Jahren abgerissen an der Fassade, sodaß man auch den vorhandenen Sonnenschutz nicht nutzen kann.
Büroräume wurden innen nie renoviert und der technische Stand entspricht nicht man ansatzweise den heutigen Anforderungen. Eine Steckdose für zum Teil 8 Geräte oder mehr sind die Regel. Internet-Anschlüsse kaum vorhanden und die Internetgeschwindigkeit sehr langsam.
Elektriker und EDV-Abteilung würden zwar gerne Abhilfe leisten, aber es wird lieber gespart.
Positiv ist jedoch zu erwähnen, daß man regelmäßige neue Laptops sowie Bildschirme erhält, sowie ein iPhone zur dienstlichen Nutzung.
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation nur eingeschränkt. Wenn man zur richtigen Zeit vor Ort ist, dann erfährt man Neuigkeiten/Veränderungen - ansonsten nur später oder gar nicht.
Den Vorgesetzten interessiert diese Tatsache jedoch nicht und ändert somit nichts. Regelmäßige Abteilungsbesprechungen finden demzufolge auch nicht statt.
Der Betriebsrat lädt zu regelmäßigen Betriebsversammlungen ein. Hier erfährt man wenigstens etwas, was in der Firma vor sich geht.
Geschlecht, Herkunft spielt keine Rolle. Dafür gibt es 5 Punkte.
Die Aufgaben sind durchaus interessant.
Die Arbeitsprozesse sind aber zum Teil absolut veraltet und es wird sehr viel mit Papier hantiert. Derzeit arbeitet man daran das Papier "zu verbieten", aber dies löst ja nicht das Problem der überfälligen Prozessoptimierungen.
Vorgeschlagene Verbesserungen werden nicht mal angehört sondern gleich ignoriert. Man arbeitet also wie vor 30 Jahren - nur eben bald ohne Papier.....
Mittlerweile so gut wie nix mehr...
War früher eine top Firma in Bayreuth!!!
Die Geschäftsführung.
Mal die Lieblinge genau beobachten!!!
Dann wird viel, auffliegen!!!
Kein miteinander, jeder gegen jeden!
Made in Germany (der Standort ist in Deutschland, das wars aber auch schon...)
Wenn man mal eher gehen muss,
Ist es eigentlich kein Problem.
Lohn/Gehalt ist pünktlich.
Kein Jobrad.
Das kann ich nicht schreiben...
Gibt es nicht!!! Im Gegenteil!!! (Ist wahrscheinlich auch so gewollt, nur ob das so gut für die Qualität der Firma ist? Wage ich sehr zu bezweifeln!!)
Will man loswerden!!
Unter aller S..
Schlecht
Was ist das?
Gibt es nicht!
es fällt deutlich auf, dass nach einer negativen Mitarbeiterbewertung die Personalabteilung umgehend eine äusserst possitive Bewertung nachsteuert um besser dazustehen, schon mehrfach aufgefallen.
Innovativ sein
Neuere Büroräume
TOP Image
Laut Tarif
Könnte moderner sein
Lieber wirklich etwas verbessern als Schein-Posts zu erstellen.
Zapf Fertiggaragen bietet keine gute Arbeitsumgebung.
Hauen und Stechen sind schon seit Jahren an der Tagesordnung. Zudem gibt es nur 80er Jahre Büros und uralte Produktionsstätten die "auf dem letzten Loch" pfeifen. Kantine? aus Kostengründen angeschafft.
Leider sind wir nicht wirklich so gut wie das Marketing...
Egal welche Anstrengungen man hier macht, Betonprodukte widersprechen dem Umweltgedanken.
Aufstiegschancen sind da, wenn man den Arbeitgeber wechselt.
Vorgesetzte fast alle entsorgt- das macht es aber auch nicht besser
Alles veraltet.
Tarif, kein Wasser, kein Obst, kein Jobrad
Kein Innovationen erkennbar. Produkt gleich seit Jahrzehnten.
Zapf Fertiggaragen ist ein empfehlenswerter Arbeitgeber mit einer positiven Unternehmenskultur, der Wert auf die Zufriedenheit und Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere im Bereich der Weiterbildung, aber insgesamt bietet das Unternehmen ein solides Fundament für eine erfüllende Karriere.
Mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung könnten die Mitarbeitermotivation noch weiter steigern.
Zapf Fertiggaragen bietet eine innovative und dynamische Arbeitsumgebung. Die offene und freundliche Atmosphäre fördert Kreativität und Teamarbeit. Die modern ausgestatteten Arbeitsplätze und die saubere, gut organisierte Produktionsstätte tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Zapf Fertiggaragen genießt einen guten Ruf in der Branche. Das Unternehmen ist bekannt für seine hohe Produktqualität und sein Engagement für Nachhaltigkeit.
Zapf bemüht sich, eine ausgewogene Work-Life-Balance für seine Mitarbeiter zu schaffen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sind ein großer Pluspunkt. Allerdings können die Arbeitszeiten in Stoßzeiten etwas länger sein.
Die Bezahlung bei Zapf liegt im branchenüblichen Bereich. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen und Boni, die die Gesamtzufriedenheit mit dem Gehalt steigern.
Das Team bei Zapf ist sehr kollegial und hilfsbereit. Es herrscht ein respektvoller Umgang untereinander, und neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen. Teamwork wird großgeschrieben, und gemeinsame Erfolge werden gefeiert.
Die Führungskräfte bei Zapf sind kompetent und unterstützend. Sie zeigen ein echtes Interesse am Wohl ihrer Mitarbeiter und sind stets ansprechbar für Anregungen und Feedback. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, wodurch ein Gefühl von Einbeziehung und Wertschätzung entsteht.
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