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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, man kann viel lernen.
Würde mir mehr Zusammenhalt und Teamarbeit wünschen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Immer fröhlich und ein Lächeln auf dem Gesicht.
Für die heutigen Zeiten ist es ganz okey.
Man kann so viele Fragen stellen, es wird einem alles beantwortet.
Die Mitarbeiter sind meistens spaßig drauf.
Egal welches Problem es gibt, es wird nach einer Lösung gesucht.
Privat aber auch Dienstlich.
Wie schon erwähnt, einige Vorarbeiter sollten sich einiges durch den Kopf gehen lassen.
Es gibt Vorgesetzte die lernen sollten wie sie sich als solche auch verhalten und äußern sollten.
Natürlich schreibt niemand etwas gutes über den Betrieb den er/sie verlässt aus welchen Gründen auch immer.
Das sei jedem selbst überlassen.
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Wer will der darf.
Ausbau fähig.
Nicht alle Menschen sind gleich!!!
Einige sind über.
Mit einem besser, mit anderen schlechter ♂️
Ich wurde gut aufgenommen und bin mit jedem gleich klar gekommen
Sind alle sehr nett und man kann alles ansprechen wenn man was hat
Zapf ist der bekannteste und größte Garagenhersteller Deutschlands mit Potenzial.
Fachlich qualifizierte und gute Mitarbeiter werden abgemahnt bzw. gekündigt, sobald diese Kritik äußern. Dahingegen werden schlechte Mitarbeiter, welche die fachliche Qualifikationen nicht erfüllen und unfähig sind noch gefördert.
Ich vermag zu bezweifeln, daß diese die Art von Personalplanung langfristig gut geht...
Anstatt zwei offensichtlich gefälschte positive Bewertungen (Jan + März 24) zu erstellen, sich lieber mit der Realität auseinandersetzen. Es gibt schließlich Gründe, daß der Großteil der Mitarbeiter unzufrieden ist.
Es ist sicherlich das Ziel der Geschäftsführung ist, die Firma Zapf GmbH zukunftssicher zu machen - aber hier braucht es doch qualifiziertes und motiviertes Personal. Aber dieses verlässt derzeit selbst das Unternehmen oder wird entlassen und was bleibt ist die Spreu.
Aund wenn schon die Geschäftsleitung alle Entscheidungen trifft, dann sollte sie sich auch die Prozesse in den Abteilungen persönlich anschauen - Die Abteilungsleiter gaukeln nämlich gerne der Geschäftsführung was vor….
Und ein besseres Miteinander wäre ein Anfang und sich Fragen, ob diese Art der Führung auch die Richtige ist. Die Mitarbeiter sind das kostbarste Gut eines Unternehmens und nicht das Lästigste....
Die Arbeitsbelastung ist schon sehr hoch. Personal wird jedoch abgebaut. Man arbeitet häufig unter Druck und Überstunden sind die gängige Regel.
Das Betriebsklima würde ich als angespannt bezeichnen. Sehr viele haben den positiven Bezug zum Arbeitgeber verloren.....
Zapf ist der bekannteste Garagenhersteller Deutschlands. Vergleichbar mit Tempo = Taschentuch.
Früher war Zapf ein sehr begehrter Arbeitgeber in der Region, aber dies ist 20 Jahre her. An die alten Zapf-Zeiten erinnert lediglich noch der Name.
- Homeoffice ist nach Rücksprache zweimal die Woche möglich.
- Gleitzeitregelung erlaubt es auch mal wichtige Termine vor bzw. nach der Arbeit durchzuführen.
- geleistete Überstunden können nicht abgebaut werden, denn lt. Geschäftsführung gibt es offiziell keine Überstunden. Zeiterfassung gibt es keine und die Einführung wird immer wieder absichtlich verschoben.....
Wer Karriere bei Zapf machen möchte, der lebt brandgefährlich.
Abteilungsleiter sind eigentlich nur Erfüller und haben sehr wenig Befugnisse. Sämtliche Entscheidungen trifft die Geschäftsführung. Die Abteilungsleiter haben es dementsprechend umzusetzen, egal ob richtig oder falsch - kein Mitspracherecht. Werden Maßnahmen nicht umgesetzt, dann heißt es "Koffer packen"....
Zapf zahlt lt. Tarif (IB-Bau, Steine & Erden).
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch.
Umweltbewusstsein? Auf dem Werksgelände liegt überall Müll und in der Produktionshalle sieht es nicht besser aus. Umweltbewusstsein nach außen hin ja, aber innen nicht - denn das kostet ja nur Geld.
Es wird einem gerne die "Grüne Garage" suggeriert. Das ist eine nette Idee des Marketing - aber eine dreiste Täuschung! Eine Betonfertigprodukt ist immer mit enormen Energieaufwand (Wasser, Strom) verbunden.
Hier sollte mal lieber innovativ werden und überlegen, wie wirklich eine "Grüne Garage" der Zukunft aussehen könnte. Oder die „grüne Täuschung“ beenden.
Sozialbewusstsein: Zapf unterstützt eine Kinderstiftung in Afrika. Sehr gut!
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich ziemlich gut, trotz der Tatsache, daß die Aufgaben untereinander ungerecht verteilt sind und dies führt zu unterschiedlichen Arbeitsbelastungen. Untereinander ist man nicht in der Lage dieses Thema zu lösen, denn es führt zu Streitigkeiten. Der Vorgesetzte nimmt es zwar zur Kenntnis, aber ändert hier nichts.
Auch ältere haben hier ihre Daseinsberechtigung.
Wobei es schon auffällig ist, daß ältere Kollegen immer häufiger gegen jüngere (billigere) Mitarbeiter ausgetauscht werden.
Ein Stern ist hier schon zu viel vergeben.......
Den Vorgesetzten interessiert gefühlt nichts. Er sitzt alles aus und wartet, daß sich die Dinge von selbst lösen.
Personalgespräche werden nicht geführt. Abteilungsbesprechungen finden keine statt. Zu strategischen Fragen bzw. zu wichtigen Themen erhält man keinerlei Rückmeldung.
Der Mitarbeitende ist komplett auf sich alleine gestellt. Sobald man jedoch einen Fehler macht, gibt es Ärger.
Bürogebäude ein großer grauer Waschbetonklotz – der Trist und traurig die Landschaft schmückt.
Im Winter muss man oft in Jacke arbeiten, weil überall die Kälte reinzieht. Teils wird die Heizung auf Grund von Sparmaßnahmen ausgeschaltet. Im Sommer ist es unerträglich heiß.
Sanitärräume lassen zu wünschen übrig. Außenrollos hängen seit einigen Jahren abgerissen an der Fassade, sodaß man auch den vorhandenen Sonnenschutz nicht nutzen kann.
Büroräume wurden innen nie renoviert und der technische Stand entspricht nicht man ansatzweise den heutigen Anforderungen. Eine Steckdose für zum Teil 8 Geräte oder mehr sind die Regel. Internet-Anschlüsse kaum vorhanden und die Internetgeschwindigkeit sehr langsam.
Elektriker und EDV-Abteilung würden zwar gerne Abhilfe leisten, aber es wird lieber gespart.
Positiv ist jedoch zu erwähnen, daß man regelmäßige neue Laptops sowie Bildschirme erhält, sowie ein iPhone zur dienstlichen Nutzung.
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation nur eingeschränkt. Wenn man zur richtigen Zeit vor Ort ist, dann erfährt man Neuigkeiten/Veränderungen - ansonsten nur später oder gar nicht.
Den Vorgesetzten interessiert diese Tatsache jedoch nicht und ändert somit nichts. Regelmäßige Abteilungsbesprechungen finden demzufolge auch nicht statt.
Der Betriebsrat lädt zu regelmäßigen Betriebsversammlungen ein. Hier erfährt man wenigstens etwas, was in der Firma vor sich geht.
Geschlecht, Herkunft spielt keine Rolle. Dafür gibt es 5 Punkte.
Die Aufgaben sind durchaus interessant.
Die Arbeitsprozesse sind aber zum Teil absolut veraltet und es wird sehr viel mit Papier hantiert. Derzeit arbeitet man daran das Papier "zu verbieten", aber dies löst ja nicht das Problem der überfälligen Prozessoptimierungen.
Vorgeschlagene Verbesserungen werden nicht mal angehört sondern gleich ignoriert. Man arbeitet also wie vor 30 Jahren - nur eben bald ohne Papier.....
Mittlerweile so gut wie nix mehr...
War früher eine top Firma in Bayreuth!!!
Die Geschäftsführung.
Mal die Lieblinge genau beobachten!!!
Dann wird viel, auffliegen!!!
Kein miteinander, jeder gegen jeden!
Made in Germany (der Standort ist in Deutschland, das wars aber auch schon...)
Wenn man mal eher gehen muss,
Ist es eigentlich kein Problem.
Lohn/Gehalt ist pünktlich.
Kein Jobrad.
Das kann ich nicht schreiben...
Gibt es nicht!!! Im Gegenteil!!! (Ist wahrscheinlich auch so gewollt, nur ob das so gut für die Qualität der Firma ist? Wage ich sehr zu bezweifeln!!)
Will man loswerden!!
Unter aller S..
Schlecht
Was ist das?
Gibt es nicht!
Lieber wirklich etwas verbessern als Schein-Posts zu erstellen.
Zapf Fertiggaragen bietet keine gute Arbeitsumgebung.
Hauen und Stechen sind schon seit Jahren an der Tagesordnung. Zudem gibt es nur 80er Jahre Büros und uralte Produktionsstätten die "auf dem letzten Loch" pfeifen. Kantine? aus Kostengründen angeschafft.
Leider sind wir nicht wirklich so gut wie das Marketing...
Egal welche Anstrengungen man hier macht, Betonprodukte widersprechen dem Umweltgedanken.
Aufstiegschancen sind da, wenn man den Arbeitgeber wechselt.
Vorgesetzte fast alle entsorgt- das macht es aber auch nicht besser
Alles veraltet.
Tarif, kein Wasser, kein Obst, kein Jobrad
Kein Innovationen erkennbar. Produkt gleich seit Jahrzehnten.
Flexible Arbeitszeiten + abwechslungsreiche Aufgaben
Direktere & schnellere Kommunikation.
Viel zu tun, aber dafür wird es nicht langweilig
Nach den Krisenjahren, wird es langsam besser, aktuell eher schwierig, Baubranche halt.
Seit letztem Jahr 2 Tage Home-Office + Gleitzeit - Das passt gut.
Wenn man aktiv fragt, dann bekommt man was man will. Eigeninitiative notwendig.
Bezahlung nach Tarif! - Keine lästigen Gehaltsverhandlungen
Atmosphäre im Team passt gut.
Viele ältere Kollegen da, aber der Umgang ist schon fair.
Häufig gestresst, trifft aber schnelle Entscheidungen. Ist fair.
Keine Gruppenbüros, Belegung mit 2 Kollegen gut, gute Ausstattung. - Teppichböden könnten erneuert werden, Möbel etwas in die Jahre gekommen.
Häufig ist der Flurfunk schneller, als die offizielle Information
Kein Unterschied zwischen Mann und Frau erkennbar.
Abwechslungsreich, wie gesagt wird nicht langweilig.
Nichtslles
Macht einfach zu!
Was die Führungskräfte angeht sehr schlecht nur auf Gewinn aus! Kollegen untereinander ist sehr gut.
Unter den Voraussetzungen leidet der gute Ruf
Keine vorhanden
Gleich Null
Nicht der Tätigkeit angemessen versprechen viel aber halten es nicht ein
Kein Komentar
Sehr gut
RESPEKTLOS
Bis auf wenige ausnahmen sehr schlecht.
Hohe Belastung und kein Dankeswürde so was gibt es nicht
Sehr schlecht nur Druck und der Kunde hat immer Recht Firma steht nicht zu seinem Personal. Der Zahlt hat Recht!
Keine
Gerne die Tätigkeit ausgeübt jeden Tag für die Firma das letzt rausgeholt Dank dafür einen Tritt in den.........
Führungswechsel
Sehr schlecht
Wird immer schlimmer weil die Qualität leidet
Keine Zeit dafür im Verkauf
Kollegen sind in Ordnung
Schlecht
Miserabel
Gibt es nicht
Kommt endlich aus der Steinzeit in 2023 an!
Seht Euch hier die verteilten Sterne an
Am besten 24/7 für die Company
Karriere 0
Jeder kämpft für sich und wird von den anderen noch hintergangen
Die alten werden wegrationalisiert
Die, die sich Vorgesetzte nennen sind die Clowns der Firma
Homeoffice
Keine
Karriere 0 Gehalt nach Leistungen
Ich C hef Du nix Mentalität
Viel Verantwortung
So verdient kununu Geld.