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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreiche Tätigkeiten, man kann viel lernen.
Egal welches Problem es gibt, es wird nach einer Lösung gesucht.
Privat aber auch Dienstlich.
Mittlerweile so gut wie nix mehr...
War früher eine top Firma in Bayreuth!!!
Flexible Arbeitszeiten + abwechslungsreiche Aufgaben
Zapf ist der bekannteste und größte Garagenhersteller Deutschlands mit Potenzial.
Würde mir mehr Zusammenhalt und Teamarbeit wünschen.
Wie schon erwähnt, einige Vorarbeiter sollten sich einiges durch den Kopf gehen lassen.
Fachlich qualifizierte und gute Mitarbeiter werden abgemahnt bzw. gekündigt, sobald diese Kritik äußern. Dahingegen werden schlechte Mitarbeiter, welche die fachliche Qualifikationen nicht erfüllen und unfähig sind noch gefördert.
Ich vermag zu bezweifeln, daß diese die Art von Personalplanung langfristig gut geht...
Anstatt zwei offensichtlich gefälschte positive Bewertungen (Jan + März 24) zu erstellen, sich lieber mit der Realität auseinandersetzen. Es gibt schließlich Gründe, daß der Großteil der Mitarbeiter unzufrieden ist.
Die Geschäftsführung.
Das Mitarbeiter die richtig Ahnung und die Ausbildung haben (Meister oder Ingenieure) aus der Firma gefeuert werden!!
Und Ahnungslose befördert werden!
Es gibt Vorgesetzte die lernen sollten wie sie sich als solche auch verhalten und äußern sollten.
Es ist sicherlich das Ziel der Geschäftsführung ist, die Firma Zapf GmbH zukunftssicher zu machen - aber hier braucht es doch qualifiziertes und motiviertes Personal. Aber dieses verlässt derzeit selbst das Unternehmen oder wird entlassen und was bleibt ist die Spreu.
Aund wenn schon die Geschäftsleitung alle Entscheidungen trifft, dann sollte sie sich auch die Prozesse in den Abteilungen persönlich anschauen - Die Abteilungsleiter gaukeln nämlich gerne der Geschäftsführung was vor….
Und ein besseres Miteinander wäre ein Anfang und sich ...
Lieber wirklich etwas verbessern als Schein-Posts zu erstellen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Macht einfach zu!
Der am besten bewertete Faktor von Zapf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für die heutigen Zeiten ist es ganz okey.
Bezahlung nach Tarif! - Keine lästigen Gehaltsverhandlungen
Zapf zahlt lt. Tarif (IB-Bau, Steine & Erden).
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch.
Guter Lohn komplett Firmen bezahlte Alters Vorsorge
Gerechte Ausbildungsvergütung, nicht zu hoch und nicht zu niedrig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zapf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein Stern ist hier schon zu viel vergeben.......
Den Vorgesetzten interessiert gefühlt nichts. Er sitzt alles aus und wartet, daß sich die Dinge von selbst lösen.
Personalgespräche werden nicht geführt. Abteilungsbesprechungen finden keine statt. Zu strategischen Fragen bzw. zu wichtigen Themen erhält man keinerlei Rückmeldung.
Der Mitarbeitende ist komplett auf sich alleine gestellt. Sobald man jedoch einen Fehler macht, gibt es Ärger.
Einige sind über.
Vorgesetzte fast alle entsorgt- das macht es aber auch nicht besser
Bis auf wenige ausnahmen sehr schlecht.
Unter aller S..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer will der darf.
Wenn man aktiv fragt, dann bekommt man was man will. Eigeninitiative notwendig.
Wer Karriere bei Zapf machen möchte, der lebt brandgefährlich.
Abteilungsleiter sind eigentlich nur Erfüller und haben sehr wenig Befugnisse. Sämtliche Entscheidungen trifft die Geschäftsführung. Die Abteilungsleiter haben es dementsprechend umzusetzen, egal ob richtig oder falsch - kein Mitspracherecht. Werden Maßnahmen nicht umgesetzt, dann heißt es "Koffer packen"....
Aufstiegschancen sind da, wenn man den Arbeitgeber wechselt.
Gleich Null
