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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Schwierige Zeiten erfordern neue Maßnahmen die auch versucht werden zu ergreigen
- Image in der Region
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, man kann viel lernen.
Egal welches Problem es gibt, es wird nach einer Lösung gesucht.
Privat aber auch Dienstlich.
Zapf Fertiggaragen ist ein empfehlenswerter Arbeitgeber mit einer positiven Unternehmenskultur, der Wert auf die Zufriedenheit und Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere im Bereich der Weiterbildung, aber insgesamt bietet das Unternehmen ein solides Fundament für eine erfüllende Karriere.
Pünktliches, gutes Tarifgehalt. Ein Produkt mit Qualität und was gefragt ist.
Es wird mit Druck und Entlassung gedroht.
Solange die Mitarbeiter in der Spur laufen ist alles in Ordnung.
Kritik wird nicht zugelassen.
Tagesberichte wenn man nicht nach der Pfeife tanzt.
Die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Und vieles mehr.
Man kann nicht alles aufzählen.
Würde mir mehr Zusammenhalt und Teamarbeit wünschen.
es fällt deutlich auf, dass nach einer negativen Mitarbeiterbewertung die Personalabteilung umgehend eine äusserst possitive Bewertung nachsteuert um besser dazustehen, schon mehrfach aufgefallen.
Wie schon erwähnt, einige Vorarbeiter sollten sich einiges durch den Kopf gehen lassen.
Fachlich qualifizierte und gute Mitarbeiter werden abgemahnt bzw. gekündigt, sobald diese Kritik äußern. Dahingegen werden schlechte Mitarbeiter, welche die fachliche Qualifikationen nicht erfüllen und unfähig sind noch gefördert.
Ich vermag zu bezweifeln, daß diese die Art von Personalplanung langfristig gut geht...
Anstatt zwei offensichtlich gefälschte positive Bewertungen (Jan + März 24) zu erstellen, sich lieber mit der Realität auseinandersetzen. Es gibt schließlich Gründe, daß der Großteil der Mitarbeiter unzufrieden ist.
Es gibt Vorgesetzte die lernen sollten wie sie sich als solche auch verhalten und äußern sollten.
Wold be good to be agan
Seine Mitarbeiter endlich wertschätzen.
Und nicht nur als notwendiges Übel sehen.
- moderneree Büros
- bessere Komunikation
- transparenz
Es ist sicherlich das Ziel der Geschäftsführung ist, die Firma Zapf GmbH zukunftssicher zu machen - aber hier braucht es doch qualifiziertes und motiviertes Personal. Aber dieses verlässt derzeit selbst das Unternehmen oder wird entlassen und was bleibt ist die Spreu.
Aund wenn schon die Geschäftsleitung alle Entscheidungen trifft, dann sollte sie sich auch die Prozesse in den Abteilungen persönlich anschauen - Die Abteilungsleiter gaukeln nämlich gerne der Geschäftsführung was vor….
Und ein besseres Miteinander wäre ein Anfang und sich ...
Der am besten bewertete Faktor von Zapf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für die heutigen Zeiten ist es ganz okey.
Die Bezahlung bei Zapf liegt im branchenüblichen Bereich. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen und Boni, die die Gesamtzufriedenheit mit dem Gehalt steigern.
Bezahlung nach Tarif! - Keine lästigen Gehaltsverhandlungen
Zapf zahlt lt. Tarif (IB-Bau, Steine & Erden).
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch.
Guter Lohn komplett Firmen bezahlte Alters Vorsorge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zapf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ganz schlecht. Treten von oben nach unten
Ein Stern ist hier schon zu viel vergeben.......
Den Vorgesetzten interessiert gefühlt nichts. Er sitzt alles aus und wartet, daß sich die Dinge von selbst lösen.
Personalgespräche werden nicht geführt. Abteilungsbesprechungen finden keine statt. Zu strategischen Fragen bzw. zu wichtigen Themen erhält man keinerlei Rückmeldung.
Der Mitarbeitende ist komplett auf sich alleine gestellt. Sobald man jedoch einen Fehler macht, gibt es Ärger.
Einige sind über.
Vorgesetzte fast alle entsorgt- das macht es aber auch nicht besser
Bis auf wenige ausnahmen sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und ermöglicht.
Wer will der darf.
Wenn man aktiv fragt, dann bekommt man was man will. Eigeninitiative notwendig.
Wer Karriere bei Zapf machen möchte, der lebt brandgefährlich.
Abteilungsleiter sind eigentlich nur Erfüller und haben sehr wenig Befugnisse. Sämtliche Entscheidungen trifft die Geschäftsführung. Die Abteilungsleiter haben es dementsprechend umzusetzen, egal ob richtig oder falsch - kein Mitspracherecht. Werden Maßnahmen nicht umgesetzt, dann heißt es "Koffer packen"....
Aufstiegschancen sind da, wenn man den Arbeitgeber wechselt.
