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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, man kann viel lernen.
Würde mir mehr Zusammenhalt und Teamarbeit wünschen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Immer fröhlich und ein Lächeln auf dem Gesicht.
Für die heutigen Zeiten ist es ganz okey.
Man kann so viele Fragen stellen, es wird einem alles beantwortet.
Die Mitarbeiter sind meistens spaßig drauf.
Egal welches Problem es gibt, es wird nach einer Lösung gesucht.
Privat aber auch Dienstlich.
Wie schon erwähnt, einige Vorarbeiter sollten sich einiges durch den Kopf gehen lassen.
Es gibt Vorgesetzte die lernen sollten wie sie sich als solche auch verhalten und äußern sollten.
Natürlich schreibt niemand etwas gutes über den Betrieb den er/sie verlässt aus welchen Gründen auch immer.
Das sei jedem selbst überlassen.
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Wer will der darf.
Ausbau fähig.
Nicht alle Menschen sind gleich!!!
Einige sind über.
Mit einem besser, mit anderen schlechter ♂️
Zapf ist der bekannteste und größte Garagenhersteller Deutschlands mit Potenzial.
Fachlich qualifizierte und gute Mitarbeiter werden abgemahnt bzw. gekündigt, sobald diese Kritik äußern. Dahingegen werden schlechte Mitarbeiter, welche die fachliche Qualifikationen nicht erfüllen und unfähig sind noch gefördert.
Ich vermag zu bezweifeln, daß diese die Art von Personalplanung langfristig gut geht...
Anstatt zwei offensichtlich gefälschte positive Bewertungen (Jan + März 24) zu erstellen, sich lieber mit der Realität auseinandersetzen. Es gibt schließlich Gründe, daß der Großteil der Mitarbeiter unzufrieden ist.
Es ist sicherlich das Ziel der Geschäftsführung ist, die Firma Zapf GmbH zukunftssicher zu machen - aber hier braucht es doch qualifiziertes und motiviertes Personal. Aber dieses verlässt derzeit selbst das Unternehmen oder wird entlassen und was bleibt ist die Spreu.
Aund wenn schon die Geschäftsleitung alle Entscheidungen trifft, dann sollte sie sich auch die Prozesse in den Abteilungen persönlich anschauen - Die Abteilungsleiter gaukeln nämlich gerne der Geschäftsführung was vor….
Und ein besseres Miteinander wäre ein Anfang und sich Fragen, ob diese Art der Führung auch die Richtige ist. Die Mitarbeiter sind das kostbarste Gut eines Unternehmens und nicht das Lästigste....
Die Arbeitsbelastung ist schon sehr hoch. Personal wird jedoch abgebaut. Man arbeitet häufig unter Druck und Überstunden sind die gängige Regel.
Das Betriebsklima würde ich als angespannt bezeichnen. Sehr viele haben den positiven Bezug zum Arbeitgeber verloren.....
Zapf ist der bekannteste Garagenhersteller Deutschlands. Vergleichbar mit Tempo = Taschentuch.
Früher war Zapf ein sehr begehrter Arbeitgeber in der Region, aber dies ist 20 Jahre her. An die alten Zapf-Zeiten erinnert lediglich noch der Name.
- Homeoffice ist nach Rücksprache zweimal die Woche möglich.
- Gleitzeitregelung erlaubt es auch mal wichtige Termine vor bzw. nach der Arbeit durchzuführen.
- geleistete Überstunden können nicht abgebaut werden, denn lt. Geschäftsführung gibt es offiziell keine Überstunden. Zeiterfassung gibt es keine und die Einführung wird immer wieder absichtlich verschoben.....
Wer Karriere bei Zapf machen möchte, der lebt brandgefährlich.
Abteilungsleiter sind eigentlich nur Erfüller und haben sehr wenig Befugnisse. Sämtliche Entscheidungen trifft die Geschäftsführung. Die Abteilungsleiter haben es dementsprechend umzusetzen, egal ob richtig oder falsch - kein Mitspracherecht. Werden Maßnahmen nicht umgesetzt, dann heißt es "Koffer packen"....
Zapf zahlt lt. Tarif (IB-Bau, Steine & Erden).
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch.
Umweltbewusstsein? Auf dem Werksgelände liegt überall Müll und in der Produktionshalle sieht es nicht besser aus. Umweltbewusstsein nach außen hin ja, aber innen nicht - denn das kostet ja nur Geld.
Es wird einem gerne die "Grüne Garage" suggeriert. Das ist eine nette Idee des Marketing - aber eine dreiste Täuschung! Eine Betonfertigprodukt ist immer mit enormen Energieaufwand (Wasser, Strom) verbunden.
Hier sollte mal lieber innovativ werden und überlegen, wie wirklich eine "Grüne Garage" der Zukunft aussehen könnte. Oder die „grüne Täuschung“ beenden.
Sozialbewusstsein: Zapf unterstützt eine Kinderstiftung in Afrika. Sehr gut!
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich ziemlich gut, trotz der Tatsache, daß die Aufgaben untereinander ungerecht verteilt sind und dies führt zu unterschiedlichen Arbeitsbelastungen. Untereinander ist man nicht in der Lage dieses Thema zu lösen, denn es führt zu Streitigkeiten. Der Vorgesetzte nimmt es zwar zur Kenntnis, aber ändert hier nichts.
Auch ältere haben hier ihre Daseinsberechtigung.
Wobei es schon auffällig ist, daß ältere Kollegen immer häufiger gegen jüngere (billigere) Mitarbeiter ausgetauscht werden.
Ein Stern ist hier schon zu viel vergeben.......
Den Vorgesetzten interessiert gefühlt nichts. Er sitzt alles aus und wartet, daß sich die Dinge von selbst lösen.
Personalgespräche werden nicht geführt. Abteilungsbesprechungen finden keine statt. Zu strategischen Fragen bzw. zu wichtigen Themen erhält man keinerlei Rückmeldung.
Der Mitarbeitende ist komplett auf sich alleine gestellt. Sobald man jedoch einen Fehler macht, gibt es Ärger.
Bürogebäude ein großer grauer Waschbetonklotz – der Trist und traurig die Landschaft schmückt.
Im Winter muss man oft in Jacke arbeiten, weil überall die Kälte reinzieht. Teils wird die Heizung auf Grund von Sparmaßnahmen ausgeschaltet. Im Sommer ist es unerträglich heiß.
Sanitärräume lassen zu wünschen übrig. Außenrollos hängen seit einigen Jahren abgerissen an der Fassade, sodaß man auch den vorhandenen Sonnenschutz nicht nutzen kann.
Büroräume wurden innen nie renoviert und der technische Stand entspricht nicht man ansatzweise den heutigen Anforderungen. Eine Steckdose für zum Teil 8 Geräte oder mehr sind die Regel. Internet-Anschlüsse kaum vorhanden und die Internetgeschwindigkeit sehr langsam.
Elektriker und EDV-Abteilung würden zwar gerne Abhilfe leisten, aber es wird lieber gespart.
Positiv ist jedoch zu erwähnen, daß man regelmäßige neue Laptops sowie Bildschirme erhält, sowie ein iPhone zur dienstlichen Nutzung.
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation nur eingeschränkt. Wenn man zur richtigen Zeit vor Ort ist, dann erfährt man Neuigkeiten/Veränderungen - ansonsten nur später oder gar nicht.
Den Vorgesetzten interessiert diese Tatsache jedoch nicht und ändert somit nichts. Regelmäßige Abteilungsbesprechungen finden demzufolge auch nicht statt.
Der Betriebsrat lädt zu regelmäßigen Betriebsversammlungen ein. Hier erfährt man wenigstens etwas, was in der Firma vor sich geht.
Geschlecht, Herkunft spielt keine Rolle. Dafür gibt es 5 Punkte.
Die Aufgaben sind durchaus interessant.
Die Arbeitsprozesse sind aber zum Teil absolut veraltet und es wird sehr viel mit Papier hantiert. Derzeit arbeitet man daran das Papier "zu verbieten", aber dies löst ja nicht das Problem der überfälligen Prozessoptimierungen.
Vorgeschlagene Verbesserungen werden nicht mal angehört sondern gleich ignoriert. Man arbeitet also wie vor 30 Jahren - nur eben bald ohne Papier.....
Mittlerweile so gut wie nix mehr...
War früher eine top Firma in Bayreuth!!!
Die Geschäftsführung.
Mal die Lieblinge genau beobachten!!!
Dann wird viel, auffliegen!!!
Kein miteinander, jeder gegen jeden!
Made in Germany (der Standort ist in Deutschland, das wars aber auch schon...)
Wenn man mal eher gehen muss,
Ist es eigentlich kein Problem.
Lohn/Gehalt ist pünktlich.
Kein Jobrad.
Das kann ich nicht schreiben...
Gibt es nicht!!! Im Gegenteil!!! (Ist wahrscheinlich auch so gewollt, nur ob das so gut für die Qualität der Firma ist? Wage ich sehr zu bezweifeln!!)
Will man loswerden!!
Unter aller S..
Schlecht
Was ist das?
Gibt es nicht!
Lohn/Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Das Mitarbeiter die richtig Ahnung und die Ausbildung haben (Meister oder Ingenieure) aus der Firma gefeuert werden!!
Und Ahnungslose befördert werden!
Wechsel der Geschäftsführung.
Keine Kameradschaft, es werden einem nur Steine in den Weg gelegt und freut sich dann wenn man darüber stolpert!
Sehr viele haben keine Lust mehr.
Ganz schlecht
Nicht vorhanden
Keine!
Ganz schlecht!!!
Keine Unterstützung!!!
Wird immer schlechter
Es wird gelogen daß sich die Balken biegen.
Nicht vorhanden!! Die Lieblinge können machen was sie wollen und der Rest wird nieder gemacht.
Gehalt pünktlich
Egal wie gut es läuft, es gibt keinen Cent mehr und schon gar keine Prämien
Druck Druck Druck
Feste Arbeitszeiten
Soll es manchmal geben.
Wenn krank, dann weg damit
Keine Wertschätzung
Die Konditionen
Schwer sich in das Team zu integrieren man muss mit allen klarkommen
Sehr schwierige Kollegen man muss sich sofort mit allen verstehen ansonsten machen die einen fertig
Man macht recht viele Überstunden die man in Monaten mit wenig Betrieb abfeiern kann also 30 Tage Urlaub + nochmal ungefähr 25 zum abfeiern + 12 Feiertage bist bei 67 freien Wochentagen im Jahr besser geht nicht.
Kommt drauf an bei welchem Werk man Beschäftigt ist
Nach einem Jahr Zusammenarbeit
Parteiisch und bevorzugend unsachlich Wer mit den vorgesetzten klar kommt hat automatisch recht
Gute Arbeitszeiten top bezahlt
Sprechen kann man mit jedem
Guter Lohn komplett Firmen bezahlte Alters Vorsorge
Ja wenn man länger dabei ist
Sehr abwechslungsreich in sämtlichen Bereichen
Zusammenarbeit mit den Kollegen der eigenen Abteilung
Keine Gleichbehandlung der Vertriebsgebiete, keine Anerkennung für geleistete Arbeit, Ungerechte Bezahlungssysteme, keine Wertschätzung, Vorgesetzte die keine Entscheidungen treffen und keinerlei Unterstützung geben
Aus- und Weiterbildung sowie Kommunikation verbessern
Fast alles
Sich um Arbeitnehmer kümmern
Die Mehrzahl der Kollegen
- Künstlich aufgebaute Konkurrenz zwischen den Abteilungen
- Druck der von den Abteilungsleitern an die Angestellten weitergegeben wird
- Es wurde bewusst mit der Angst der Angestellten gespielt entlassen zu werden
- kein ehrlicher Umgang von oben
- veraltete Arbeitsweisen
- unmodern
- starre Arbeitszeiten
- kein Gleitzeitkonto
- um Überstunden abfeiern zu können (ca. 100) musste mit dem Betriebsrat gedroht werden
- Mitarbeiter werden eingesetzt wie Schachfiguren
- die Wahl der Abteilungsleiter ist teilweise SEHR fragwürdig
- Bezahlung hält einen auch nicht dort
- achja und Außendienstler werden dort wie Unterwäsche gewechselt
Sozialer werden.
Auch, wenn ein Teil der Geschäftsführung wohl null Anspruch an seinen eigenen Anstand hat, sollte er sich in einer ruhigen Minute wohl doch einmal Gedanken darüber machen.
Unter Druck
Nicht das beste durch viele Entlassungen
Work-Life-was? Kennt man dort nicht. Strikte Arbeitszeiten 07:00-16:10 Uhr mit festgelegten Pausen von 1 Std und 20 Minuten am Tag (künstliche Verlängerung des Tages). Früher gehen wird nicht gerne gesehen, Überstunden gibt es nicht (werden aber zu hauf gemacht und gefordert).
Unverhältnismäßiger Knebelvertrag nach Weiterbildung. Wird vom Arbeitgeber her null gefördert. Wer nicht selbst fragt und sich bindet wird auch nicht gefördert
Keine Fahrtzuschläge für Einsätze an anderen Standorten, keine Überstunden die bezahlt oder abgefeiert werden
Ist zwar Abteilungsabhängig aber wohl der einzige Grund wieso ich dort geblieben bin
Unterste Schublade (mit gaaanz vereinzelten Ausnahmen) und die beginnt bei der Geschäftsführung. Wer nicht so ist, geht meist irgendwann von selbst
Zu wenig Abstände in den Büros, dreckige Räume, heruntergekommenen Büros zum Teil
Es wird nur das kommuniziert was das Fußvolk wissen darf. Manche Infos werden wissentlich verschwiegen oder ausgesessen.
So verdient kununu Geld.
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