7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Schlimmer geht’s nimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ZAQ hat (noch) gute Mitarbeiter mit einem immensen Fundus an Fachwissen und Erfahrung. Auch liegt der Hauptstandort zentral und ist daher gut zu erreichen. Es gibt Leitungspersonen (Fachbereichs- und Projektleiter), die einen sehr guten Job machen und mit ihren Mitarbeitern respektvoll, zugewandt, ehrlich und kollegial umgehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung handelt nach Gutsherrenart, hat kaum Ahnung vom Betätigungsfeld. Gute Mitarbeiter werden vergrault, viele wollen und werden gehen oder sind bereits gegangen. In einem Büro sitzen vier Kollegen, die die gleiche Arbeit machen und alle unterschiedlich vergütet werden (intransparente und unfaire Bezahlung). Die Arbeit wird wegen zahlreicher Kündigungen bei gleichzeitiger Nichtnachbesetzung stetig mehr und ist kaum noch zu schaffen. Ich musste mich deswegen in diesem Jahr gleichzeitig um 70 Kunden kümmern, vorgesehen sind aber 20. Die Büros sind klein, dunkel, dreckig und wirken aus der Zeit gefallen. Es ist laut und man kann sich kaum konzentrieren. Die Fenster kann man nicht richtig öffnen. Demnächst soll das Parken Geld kosten.
Verbesserungsvorschläge
Im Moment agiert eine Geschäftsführung, die chaotische Zustände herbeiführt, eine davon hat überhaupt keine Ahnung von der Materie Arbeitsmarktpolitik. Hier müsste nachgebessert werden. Eine Aktivierung des ehemaligen Geschäftsführers wäre eine Lösung bei gleichzeitiger Absetzung der fachlich unqualifizierten Person.
Arbeitsatmosphäre
Hat seit der Übernahme der neuen Geschäftsführung Anfang 2024 stark nachgelassen
Image
Die meisten Kollegen, mit denen man redet, möchten weg. Es hat mal wirklich Spaß gemacht, beim ZAQ zu arbeiten. Mittlerweile ist es kaum noch auszuhalten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind je nach Einsatzort fest bis individuell planbar. Ich konnte aufgrund meines Einsatzortes leider nichts anpassen und war von 7:00 bis 16:00 Uhr vor Ort.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Fortbildungen angeboten, meist um die 100 Euro, da ein kleines Budget für eine Vielzahl an Kollegen reichen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird angelehnt an den TVöD gezahlt. Zukünftig soll davon wohl Abstand genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gibt es hier nicht. Es gab mal eine Arbeitsgruppe, die sich mit dem Thema befasst hat. Nur wenn die Geschäftsführung kein Interesse an dem Thema hat, bringt eine Arbeitsgruppe nichts.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt lässt deutlich nach, da die Arbeitsbelastung stetig steigt und damit der Stress. Hier ist sich jeder erst einmal selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht als Ressource gesehen, sondern als Ballast. Daher versucht die Geschäftsführung diese aktiv loszuwerden, um Geld zu sparen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung seit Beginn 2024 ist nicht gewillt, für eine angenehme Stimmung zu sorgen. Vielmehr tritt diese respektlos, empathielos und inkonsistent auf. Das größte Problem besteht jedoch darin, dass die Geschäftsführer kaum Ahnung von Arbeitsmarktpolitik und Maßnahmen hat. Da hilft es auch nicht, dass in dem Unternehmen fähige Fachbereichsleiter und Projektleiter arbeiten, die leider am langen Arm verhungern.
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros, kaum Klassenräume, dunkle Räume, uralte Schränke. Viele Räume haben den Charme einer Grundschule aus den 60er Jahren. Durch die Tatsache, dass bis zu vier Mitarbeiter in einem Büro sitzen, ist die Arbeit mit Kunden kaum zu bewerkstelligen, mal abgesehen von der Einhaltung des Datenschutzes. Die Computer und Laptops für Kunden und Mitarbeiter sind zum Teil uralt, versagen häufig ihren Dienst, WLAN ist in einigen Bereichen nicht gesichert.
Kommunikation
Informationen fließen kaum. Es ist unklar, wohin sich das ZAQ entwickeln möchte, Ziele werden den Mitarbeitern noch erläutert, Schritte nicht erklärt.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl weibliche als auch männliche Vorgesetzte, die Mischung ist gut.
Interessante Aufgaben
Es werden Maßnahmen durchgeführt, die den Kunden kaum weiterhelfen (können). Das liegt aber überwiegend an den Auftraggebern: Jobcenter und Arbeitsagentur. Vielmehr handelt es sich um Aufbewahrungsvorhaben, damit die Menschen aus der Arbeitslosenstatistik verschwinden.
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Und: Es kam schlimmer!“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ZAQ ist mittlerweile leblos.
Verbesserungsvorschläge
Höhenflüge von einigen Mitarbeitern stoppen
Arbeitsatmosphäre
Ständige Vertretung
Kollegenzusammenhalt
eine Kündigung jagt die nächste
Vorgesetztenverhalten
Und: Es kam schlimmer!“
Kommunikation
schön wär's
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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horrible management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
DIE URSPRÜNGLICHEN IDEE
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
WAS DARAUS GEWORDEN IST
Verbesserungsvorschläge
"GESCHÄFTSFÜHRUNG" ERSETZEN,
GEFOLGSCHAFT ABSETZEN, NUTZUNG VON RESSOURCEN
Arbeitsatmosphäre
DEMOTIVIERTE MITARBEITER
Image
MAN ERNTET, WAS MAN SÄT
Gehalt/Sozialleistungen
KASTENSYSTEM
Umwelt-/Sozialbewusstsein
WASTE OF RESOURCES
Kollegenzusammenhalt
UNERWÜNSCHT
Umgang mit älteren Kollegen
KEIN INTERESSE AN WISSEN UND KÖNNEN
Vorgesetztenverhalten
EXTREME FORM DER SELBSTÜBERSCHÄTZUNG - LOW PERFORMER
Kommunikation
SCHLECHTE INTERNE KOMMUNIKATION LÄHMT UNTERNEHMEN
Gleichberechtigung
UNINTERESSANT
Interessante Aufgaben
BILDUNGSDISCOUNTER
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Ich rate jeden davon ab der Elektroniker werden möchte
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachkunde Lehrer und Wiso Lehrerin die waren top,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Hilfe in Sachen Programmierung und Isolationmessung, Aussage guck bri Google oder Youtube, Arbeitskleidung Müll da kann man besser ein müllsack tragen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Meister der Elektroniker, rauswerfen und neue suchen. Da sich keiner von denen mit was auskennen
Arbeitszeiten
Wenigstens die Arbeitszeiten haben ein nicht im Stich gelassen
Die Ausbilder
Haben keine Ahnung und davon sehr viel.
Spaßfaktor
Die anderen Azubis haben den Spaßfaktor erhalten top Kollegen waren es
Aufgaben/Tätigkeiten
Google und Youtube sollen ein was bei bringen
Variation
Lernen gleich 0 ausser im fachkunde Unterricht
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Respekt
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Einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anonyme Befragung der Arbeitnehmer. Es wird viel zwischen den Kollegen geredet, aber aus Angst vor Konsequenzen (die regelmäßig „Querulanten“ zu spüren bekommen) werden diese nicht an die Führungsebene heran getragen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird durch einige tolle Arbeitskollegen gerettet. Teamleiter sind teilweise in der Personalführung sehr unprofessionell.
Image
Ich habe bisher von außen nichts gutes gehört.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, keine regelmäßigen Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Familien wird keine Rücksicht genommen, wenn zB die Kinderbetreuung während der Coronamaßnahmen (Home Schooling) nicht sicher gestellt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht beurteilen, daher der Mittelwert
Vorgesetztenverhalten
Ich habe so etwas vorher noch nie erlebt…
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standort an…
Kommunikation
Klassisches Top down Verhalten
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Projekte.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Gutsherrenart und Intransparenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stellt das Ganze neu auf. Dieses „von oben herab“ ist nicht zeitgemäß und die Mitarbeiter werden euch irgendwann ausgehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen reißen es raus, aber es ist immer gedämpft. Viel Druck macht es schwer eine angenehme Atmosphäre zu haben.
Image
Ganz schlechter Ruf bei Auftraggebern und Klientel.
Work-Life-Balance
Gut, wenn man sich durchsetzt. Andere arbeiten 10-12h am Tag um ihre Dokumentation zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Null.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD. Angelehnt. Es gilt immer die Mär von der besseren Bezahlung als bei der Konkurrenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut, aber unter Druck ist sich jeder selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
S.o.
Vorgesetztenverhalten
Einer der Geschäftsführer sagte öfter: „Seid froh einen Job zu haben.“
Und so wird das Unternehmen geführt. Druck nach dem Motto: „Friss oder Stirb“.
Es gibt in den mittleren Stufen allerdings ein paar Highlights.
Arbeitsbedingungen
Kaum IT Ausstattung, Stühle aus dem letzten Jahrhundert.
Kommunikation
Strikte Top-Down Hierarchie ohne Informationen und Mitspracherecht.
Gleichberechtigung
Da sehe ich kein Problem. Außer zum Teil unqualifizierte Äußerungen aus der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Aber überschattet durch viel unnötige Dokumentation.
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Aussen Hui innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben und recht netten Kollegenkreis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergibt sich aus den anderen Antworten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, keine "wir da oben, ihr da unten" Mentalität der Geschäftsführung mehr, sich für die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter mal echt interessieren, mit ihnen zu arbeiten und nicht gegen sie.Wille zur Verbesserung des Arbeitsklimas, Angefangene Projekte zur Unternehmenskultur mal durchziehen und auch einen Willen haben diese zu entwickeln und bekommen. Mitarbeiter auch mal motivieren und nicht immer nur maßregeln.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch das viel über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden wird, Meinungen von Fachleuten nicht gehört werden oder bewusst ignoriert werden, die Arbeitsbelastung mittlerweile teilweise zu hoch ist da Personal doppelt verplant wird, nicht besonders gut, fast alle sind unzufrieden.
Image
Intern reden die Mitarbeiter nicht gut über die Firma, was sich fast alle aber nicht trauen offen aus- oder anzusprechen da viele Sanktionen der Geschäftsleitung befürchten. Die Aussendarstellung innerhalb der Stadt ist gut und die Firma ist in der Stadt bekannt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind gut und konstant, aber ansonsten tut die Firma nichts was nicht Pflicht ist für die Mitarbeitermotivation und Bindung, langjährige Vergünstigungen (z.B. Rosenmontag) werden gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet intern so gut wie nicht statt und wird auch nicht gefördert, auch werden die Mitarbeiter zur eigenen Fortbildung nicht motiviert. Karriereperspektiven sind nicht vorhanden bzw. existieren keine Regeln oder Vorgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche (Bildungswesen) ist das Gehalt recht gut und wird auch pünktlich, schon vor Monatsbeginn bezahlt. Sonstige Sozialleistungen gibt es aber keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet eigentlich nur in der Aussendarstellung statt, Umwelt- und Klimaschutz findet real nicht wirklich statt (Heizungsregelung wie in der Steinzeit (offene Fenster Methode), kein Stromsparen (Licht brennt überall den ganzen Tag, keine Mülltrennung in den Büros, umweltfreundliche Verkehrsarten werden nicht gefördert, Bautechnisch keine Modernisierung oder moderne Bauplanung
Kollegenzusammenhalt
Meistens sehr gut, eines der wenigen positiven Aspekte und Grund weiterzumachen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auch in Betriebsversammlungen schon mal als "Altlast" dargestellt, man "...erkenne seine Schweine schon am Gang..."
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar, werden ich nicht kommuniziert und auch nach "Bauchgefühl" getroffen, Fachleute und Mitarbeiter werden nicht einbezogen, Führungsstil ist autoritär,
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstatung in den Büros ist ok, Maschinen in den Hallen sind teilweise 20-30 Jahre alt und werden auch nicht erneuert.
Kommunikation
Eine wirkliche Kommunikatinskultur im Unternehmen existiert nicht, Informationsfluss von oben nach unten findet nicht wirklich statt.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, jeden Tag was anderes
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZAQ Oberhausen durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden ZAQ Oberhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZAQ Oberhausen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.