6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Und: Es kam schlimmer!“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ZAQ ist mittlerweile leblos.
Verbesserungsvorschläge
Höhenflüge von einigen Mitarbeitern stoppen
Arbeitsatmosphäre
Ständige Vertretung
Kollegenzusammenhalt
eine Kündigung jagt die nächste
Vorgesetztenverhalten
Und: Es kam schlimmer!“
Kommunikation
schön wär's
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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horrible management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
DIE URSPRÜNGLICHEN IDEE
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
WAS DARAUS GEWORDEN IST
Verbesserungsvorschläge
"GESCHÄFTSFÜHRUNG" ERSETZEN,
GEFOLGSCHAFT ABSETZEN, NUTZUNG VON RESSOURCEN
Arbeitsatmosphäre
DEMOTIVIERTE MITARBEITER
Image
MAN ERNTET, WAS MAN SÄT
Gehalt/Sozialleistungen
KASTENSYSTEM
Umwelt-/Sozialbewusstsein
WASTE OF RESOURCES
Kollegenzusammenhalt
UNERWÜNSCHT
Umgang mit älteren Kollegen
KEIN INTERESSE AN WISSEN UND KÖNNEN
Vorgesetztenverhalten
EXTREME FORM DER SELBSTÜBERSCHÄTZUNG - LOW PERFORMER
Kommunikation
SCHLECHTE INTERNE KOMMUNIKATION LÄHMT UNTERNEHMEN
Gleichberechtigung
UNINTERESSANT
Interessante Aufgaben
BILDUNGSDISCOUNTER
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Ich rate jeden davon ab der Elektroniker werden möchte
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachkunde Lehrer und Wiso Lehrerin die waren top,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Hilfe in Sachen Programmierung und Isolationmessung, Aussage guck bri Google oder Youtube, Arbeitskleidung Müll da kann man besser ein müllsack tragen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Meister der Elektroniker, rauswerfen und neue suchen. Da sich keiner von denen mit was auskennen
Arbeitszeiten
Wenigstens die Arbeitszeiten haben ein nicht im Stich gelassen
Die Ausbilder
Haben keine Ahnung und davon sehr viel.
Spaßfaktor
Die anderen Azubis haben den Spaßfaktor erhalten top Kollegen waren es
Aufgaben/Tätigkeiten
Google und Youtube sollen ein was bei bringen
Variation
Lernen gleich 0 ausser im fachkunde Unterricht
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Respekt
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Einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anonyme Befragung der Arbeitnehmer. Es wird viel zwischen den Kollegen geredet, aber aus Angst vor Konsequenzen (die regelmäßig „Querulanten“ zu spüren bekommen) werden diese nicht an die Führungsebene heran getragen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird durch einige tolle Arbeitskollegen gerettet. Teamleiter sind teilweise in der Personalführung sehr unprofessionell.
Image
Ich habe bisher von außen nichts gutes gehört.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, keine regelmäßigen Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Familien wird keine Rücksicht genommen, wenn zB die Kinderbetreuung während der Coronamaßnahmen (Home Schooling) nicht sicher gestellt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht beurteilen, daher der Mittelwert
Vorgesetztenverhalten
Ich habe so etwas vorher noch nie erlebt…
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standort an…
Kommunikation
Klassisches Top down Verhalten
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Projekte.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Gutsherrenart und Intransparenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stellt das Ganze neu auf. Dieses „von oben herab“ ist nicht zeitgemäß und die Mitarbeiter werden euch irgendwann ausgehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen reißen es raus, aber es ist immer gedämpft. Viel Druck macht es schwer eine angenehme Atmosphäre zu haben.
Image
Ganz schlechter Ruf bei Auftraggebern und Klientel.
Work-Life-Balance
Gut, wenn man sich durchsetzt. Andere arbeiten 10-12h am Tag um ihre Dokumentation zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Null.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD. Angelehnt. Es gilt immer die Mär von der besseren Bezahlung als bei der Konkurrenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut, aber unter Druck ist sich jeder selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
S.o.
Vorgesetztenverhalten
Einer der Geschäftsführer sagte öfter: „Seid froh einen Job zu haben.“
Und so wird das Unternehmen geführt. Druck nach dem Motto: „Friss oder Stirb“.
Es gibt in den mittleren Stufen allerdings ein paar Highlights.
Arbeitsbedingungen
Kaum IT Ausstattung, Stühle aus dem letzten Jahrhundert.
Kommunikation
Strikte Top-Down Hierarchie ohne Informationen und Mitspracherecht.
Gleichberechtigung
Da sehe ich kein Problem. Außer zum Teil unqualifizierte Äußerungen aus der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Aber überschattet durch viel unnötige Dokumentation.
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Aussen Hui innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben und recht netten Kollegenkreis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergibt sich aus den anderen Antworten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, keine "wir da oben, ihr da unten" Mentalität der Geschäftsführung mehr, sich für die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter mal echt interessieren, mit ihnen zu arbeiten und nicht gegen sie.Wille zur Verbesserung des Arbeitsklimas, Angefangene Projekte zur Unternehmenskultur mal durchziehen und auch einen Willen haben diese zu entwickeln und bekommen. Mitarbeiter auch mal motivieren und nicht immer nur maßregeln.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch das viel über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden wird, Meinungen von Fachleuten nicht gehört werden oder bewusst ignoriert werden, die Arbeitsbelastung mittlerweile teilweise zu hoch ist da Personal doppelt verplant wird, nicht besonders gut, fast alle sind unzufrieden.
Image
Intern reden die Mitarbeiter nicht gut über die Firma, was sich fast alle aber nicht trauen offen aus- oder anzusprechen da viele Sanktionen der Geschäftsleitung befürchten. Die Aussendarstellung innerhalb der Stadt ist gut und die Firma ist in der Stadt bekannt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind gut und konstant, aber ansonsten tut die Firma nichts was nicht Pflicht ist für die Mitarbeitermotivation und Bindung, langjährige Vergünstigungen (z.B. Rosenmontag) werden gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet intern so gut wie nicht statt und wird auch nicht gefördert, auch werden die Mitarbeiter zur eigenen Fortbildung nicht motiviert. Karriereperspektiven sind nicht vorhanden bzw. existieren keine Regeln oder Vorgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche (Bildungswesen) ist das Gehalt recht gut und wird auch pünktlich, schon vor Monatsbeginn bezahlt. Sonstige Sozialleistungen gibt es aber keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet eigentlich nur in der Aussendarstellung statt, Umwelt- und Klimaschutz findet real nicht wirklich statt (Heizungsregelung wie in der Steinzeit (offene Fenster Methode), kein Stromsparen (Licht brennt überall den ganzen Tag, keine Mülltrennung in den Büros, umweltfreundliche Verkehrsarten werden nicht gefördert, Bautechnisch keine Modernisierung oder moderne Bauplanung
Kollegenzusammenhalt
Meistens sehr gut, eines der wenigen positiven Aspekte und Grund weiterzumachen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auch in Betriebsversammlungen schon mal als "Altlast" dargestellt, man "...erkenne seine Schweine schon am Gang..."
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar, werden ich nicht kommuniziert und auch nach "Bauchgefühl" getroffen, Fachleute und Mitarbeiter werden nicht einbezogen, Führungsstil ist autoritär,
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstatung in den Büros ist ok, Maschinen in den Hallen sind teilweise 20-30 Jahre alt und werden auch nicht erneuert.
Kommunikation
Eine wirkliche Kommunikatinskultur im Unternehmen existiert nicht, Informationsfluss von oben nach unten findet nicht wirklich statt.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, jeden Tag was anderes
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZAQ Oberhausen durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden ZAQ Oberhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZAQ Oberhausen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.